"Ти си - това не е вашата работа," - каза той героя Чък Паланюк и изглежда да е много погрешно. Работни дни са различни от съдържанието на романа "Боен клуб". Хората работят и често обработват. Най-добро, лошо и страшно работохолизъм? Като един служител с предозирането на труда могат да запълнят на бизнес? Какво означава корпоративните партии Нова година и Йосиф Сталин? И защо е важно да не се прекалява с комфорта на работното място? Един от най-добрите специалисти за работа с персонала обсъжда излишък труд в категория "Любопитно" на.
- А много работа - това е добро или лошо?
- В настоящия икономически климат, всеки работи с повече напрежение. Наскоро фирмата сериозно оптимизиране на броя на персонала. Тъй като е налице ситуация, когато един човек върши работата и нейната функционалност и функционалност намалена служител. Разбира се, хората, преработени в криза.
И това е добро или лошо ... Формулировката не е напълно вярно. Първо, добрите и лошите - относителни понятия. На второ място, винаги трябва да има за цел. Ако целта оправдава средствата, и може да бъде много работа, а дори и рециклирани.
Много от тях са вече по-нататъшно проучване след работа. Нормалният процес. Във времена на криза е необходимо да се направи всичко, за да добавите себе си компетенции. Те ще се увеличи стойността си на пазара на труда. Логично е: маркетинг, който е овладял логистиката, просто атрактивен маркетинг.
- Концепцията за "работохолик" и там е криза.
- работохолик и кариерист. Каква е разликата?
- Ние вярваме, че ако хората на работното си поставя конкретни цели, търсят своето си и разраства бързо - това е социален катерач, и това е защо това е лошо. Концепцията се превърна в домакинството дума и дори отрицателна. Много хора си поставят цели, но малцина разбират как да стигнете до тях. И успяват, хората са основните критици на понятието "социален катерач". Макар че аз вярвам, че на панаира може да бъде отрицателен опит само за кариеристите, които отиват над главите.
Работохолик, като кариерист, може да има цел, но не са ефективни. Ефективност - една малка част. На върха - резултатът, в долната част - цената. Ефективно служителя, който показва добри резултати при по-ниска цена - финансова, време, хора, информация. Работохолик в този смисъл е изключително разточителен. Твърде много време и усилия, за да се постигне резултат.
- Тези хора са опасни за фирмата, която ги наема?
- Първоначално не. Но тогава проблемът ще започне. Работата по 12-те, а не 8 часа на ден в продължение на дълъг период от време, по никакъв начин да повлияе на физическото и психическото здраве. Това ще доведе до прегаряне. Между другото, въпросът за съвременния бизнес доста остър.
Burnout - е, когато човек дълго време, ангажирани в една и съща дейност, в крайна сметка губи интерес към работата. Следователно, загуба на ефективност. Но кастрация служителите - не само на техния проблем. Има абсолютно дефект върховете фирми и професионалисти в областта на управлението на човешките ресурси.
Един български топ мениджър заяви, че всички топ мениджърите трябва да са две цели. Първият - на резултата. Вторият - човека. Разбира се, можете да се възползвате максимално от техните служители са абсолютно изключителни постижения по никакъв начин. Но това ще бъде много кратък живот. Една година или две или три. И след като работникът или служителят е напълно изгорял. Това е, когато резултатите от целия отдел ще започнат рязко да намалява. И спада толкова много, че може да се случи много фатални неща - от разпадането на конкретен елемент за унищожаването на бизнеса.
Лидерите на челните позиции по принцип са много често произнасят претенциозен реч пред персонала. Тя започна с Йосиф Сталин, който каза, че кадрите решават всичко, и продължава огнени речи на корпоративните ръководители. Особено Коледа. Chiefs казват, казват те, ние сме тук, всички заедно, всички ние сме толкова важно за нас ... Въпреки това, в процеса на забравяйки за това.
Забравете за това, че човекът има две уникални характеристики на всички ресурси на компанията. Първо - това е единственият ресурс, който определя конкурентоспособността на компанията. Копирайте всичко е възможно: сгради, информационни потоци, финансови схеми. Един човек - не. Второ - това е единственият ресурс, който не принадлежи на компанията. Следователно, един добър принцип: ние всички да влязат в компанията, но се отдалечава от главата.
- В същото време компанията има офиси Не е ли домашни условия едва.
- голямо уважение към ИТ пазар. Но за да се създаде среда, в офиса - един от основните му характеристики. На работа, има фитнес зала, релакс стаи, трапезарии, кухни. И всичко това през целия ден. От една страна, се охлади. От друга - лошо. Просто така че има работохолици, които имат по принцип не е необходимо да се прибера вкъщи.
След вече съответното намаляване на раждаемостта и на проблема за отношенията между мъжете и жените. Не можем да говорим, не знам как да се запознаят. Можем да кажем, че работохолизъм може да доведе до нови проблеми ... Като цяло, не е необходимо да се направи в офиса на втори дом. Човек трябва да дойде да работи за качествено извършване на неговата функционалност, и си отиват, без да спира.
- Как да се отървем от работохолизъм?
- Лицето трябва да има ясни показатели за изпълнение. Ако от вас се изисква да извършват рентгенови разговори се провеждат срещи, Y, Z да направи презентация, уверете се, че е необходимо да се запази в рамките на определеното време, по време на работния ден. След един ден, няма кой да се обадя, никой да се срещнат, правят презентации не за всеки. Планът не успя. Финансова награда става по-малък. Това е основата на мотивация. За постигане на целите трябва да правя през цялото време. Работниците, които имат проблеми с това, е необходимо да се идентифицират и да се контролира много сериозно. Помощ от съответните ръководители е от съществено значение. Тъй като хвърляне на персонала в момента е просто неразумно. пазар на човешките ресурси на страната не е много богат.
- Може да се каже, че работата се превръща в начин на живот?
- Работохолик - по-старото поколение имота. Децата до 30 години са достатъчно прагматични. Това е голямо предимство им. Един от най-важните цели на това поколение - баланса между работа и личен момент. Сред днешната младеж беше малко работохолици. Малко над сред поколение Х, те са хора от 30 до 50 години. Много повече сред поколението, родено мъжко кенгуру, тя е на хората от 50 до 70 години.
Едно поколение - това е обща възрастова група от хора, които са се развили някои ценности в живота. Стойностите на живота на всяко лице, са подредени в няколко кръга около него. Първи кръг - семейството. Второ - приятели. Третият - на обществото. В тези кръгове стрелки падане - значими събития, по време на които донесоха тези хора. Следователно, разликата.
поколението, родено мъжко кенгуру, едно поколение или Комсомола поколение на победители. Хората, родени 1943-1963. Те се върнаха, когато Съветският идеология е насочена към универсалната надмощие - в пространството, строителство, култура. На първо място! На първо място! На първо място! Комсомола под душа. През цялото време за пробив на велики дела. Тези хора са склонни да работохолизъм.
След едно поколение на X хората, родени 1963-1985. Generation с ключ на врата си. Родителите на тези деца са платили по-малко внимание на тях, извършване на работа и снабдяването на средствата за издръжка. Момчетата са нараснали доста независими, до голяма степен оставени на самите себе си. След дипломирането си те прибягват бързо у дома да си напишат домашното и влезе в двора. Футбол, битки и друг живот. Къде да виси ключът към апартамента, ако има нещо, няма никой?
- Да, така. "Поколение с ключ на врата си" Ако бейби бум - колективисти, знаците Х - индивидуалисти. В този живот те се използват за постигане на всичките си труд без никаква надежда за другите. Те се нуждаят от ясна формулировка на проблема и условията, при които работата ще бъдат оценявани успешна.
Въпреки, че по този начин притежава впечатляваща дълбочина. И все пак, на това поколение удари огромно количество информация, че нейните представители са се научили да се филтрира. Стандартна ситуация. Ти си много и за дълго време да кажа нещо на младите професионалисти. И ще видите, че погледнете в лявата си страна. Все пак, това не означава, че този човек - и той не се интересува тъпак. Просто igrek филтрирането от необходимата информация.
Наскоро проведено проучване на българската младеж. Анкетираните са били запитани: "Какво е приоритетът на живота си" Оказа се, на първо място поставя семейството Y. На втория - любовта. На третия - баланса на вашата лична и бизнес.
Х присвоите основна роля за пари. Поколението на бейби бума - значението на целите си. В края на краищата, те са победители. Бейби бум трябва постижение и признание. Виж по-старите стаи поколение. Цялата стена - иконостаса на дипломи, чаши и други дипломи. В офисите Х празни, колкото е възможно. Той е индивидуален. Той не се грижи за него мисля посетители. Той трябва да се печелят пари.
- Тъй като не умре по време на работа?
- Има една идея за "Колелото на живота". чували ли сте?
- Или "за успеха на колелото." Равен кръг, който е разделен на осем сектори. Всеки един от тях - един от основните елементи на живота ни. Всеки един от тях - по скала от 1 до 10. Проучване, работа, пари, свободно време, здраве, приятели, саморазвитие и отдих. Пълнежът може да бъде всеки. Schoolboy все още не ми пука за тази работа. Пенсионер, може да се побере легло му вила.
Сега ние започваме да се направи оценка на всички осем показатели. Така например, изследване - 5. университет е завършил, но от време на време нещо се интересувам. Работа - 10. Аз съм работохолик! Пари - 10 Again - всичко живо по време на работа, и ще можете да запишете нещо. Хоби - 2. Поради работят не. Здраве - 3. куп заболявания, дължащи се на нерви. Приятели - 3. Само по време на работа, това означава, че те не са приятели и колеги. Семейство - 1. Неговото официално не. Има едно момиче. Някак си, по чудо, тя дори ме търпи. Личностно развитие - 7. Необходимо е да бъдат конкурентоспособни.
И сега ние се присъедини към цялата ни марка. Оказва се, че нещо много странно форма. Ако сложите колело на машината, вибрации бушува чрез своята км. Това означава, че от вида на живота ви вътрешно наденица. Вие не сте доволни от него. Вие се развива в тясна сектор, да забравите за всичко останало.
Идеалната ситуация е, когато всички резултати заедно в един чист кръг, е невъзможно по дефиниция. Но ние трябва да си постави за цел да донесе цифри, например, до шест. След това завъртете волана. По принцип тя ще отида. Да, не толкова бързо, колкото е възможно - радиусът е все още малък. Но достигнете желаното от вас място. Така, че аз може да ви посъветва да привлече "Колелото на живота". Тя ще се намира някои идеи.
- Работохолиците замени работата на липсата на неприкосновеност на личния живот?
- По принцип, да. Знам, че много от успешните жени от бизнеса. Представители на по-старите семейства с липсващи. Те издълбаване по отношение на психичното здраве. И всяка сутрин се събуждам на мокра възглавница. Тук е ярък пример за подмяна работа живот.
И все пак, ако вече сте намерили работохолик, трябва да изберете бизнес, от който можете да получите истинска тръпка. Радост носи усещане за лекота. Позволява по-лесно се разсейвате. А разсейване дава възможност да се повиши на главата и да разберат, че нито един труд, семейството, приятелите и любов - е твърде голям.
Свързани статии