За да може правилно постави за цел, човек трябва да се обърне внимание на всеки един от тези понятия, както следва:
човешките потребности
Две неща управляват елементарни човешкото поведение - потребности и мотиви.
Например, ако човек има нужда да се хранят, така че той ще има мотивация да отговори на тази нужда. Но веднага след като той яде, мотивация и край дейност стоп. Поради примитивните човешки потребности са краткосрочни контрол на дейността си. За съжаление, схемата на "яде - и можете да спите" е общ модел на поведение, на която живеят около 80% от хората.
Въпреки това, в днешния свят, за да бъде - трябва да отида и да отиде - ще трябва да избяга, иначе безнадеждно изостава. Ето защо, човек нужда от повече дългосрочни промени.
човешките вярвания
В дългосрочен план регулатор, който позволява на човек да се ориентират в пространството и да вървим напред, е вярата. Те са в състояние да се приспособи и да насочи по пътя на човека, когато той все още остава необходимостта и той се втурва през живота без компас.
Вярванията отговорят на въпроса - защо? Защо съм? Защо други като този? Защо светът е?
Но вярвания могат да играят жестока шега по въпросите на целеполагане, защото повечето хора имат ограничаващи вярвания, или да отслабят. Например, вяра в поредицата: "Не съм някои. Други някои не са. Световната някои не толкова. " Тези вярвания могат да станат за човешката клетка.
И ако той се чувства като затворник на мнение, преди да се ангажират с поставяне на цели, той трябва да направи за премахване на отрицателните програма инсталации, които се свързват своето движение.
човешките ценности
След това, можете да започнете по-дълбока работа по себе си: идентифициране и коригиране ценности. общочовешките ценности - затова той е готов да прекарват времето си, парите и живота си.
Стойностите се определят от въпрос - за мен това означава, че самият живот?
Работа с неговите цели, също така е важно да се разбере дали не съществуват противоречия между целите и ценностите? Задайте си въпроса - дали сте твърдо убедени, че стойностите, които са водени, са оптимални за създаване на добра мотивация?
Например, може да се предположи, че човекът никога няма да се ожени, ако неговата система от ценности няма такова нещо като семейство. Или, човек никога не peresyadet метрото в скъпа кола, докато стойностите му не е елемент на материалното благосъстояние.
В работата на критерии и ценности, е важно да се идентифицира липсващите, но най-важните ценности за един човек да ги вписват в цялостната структура и по този начин се променя картината на света на зрение, промяна на филтри, чрез които хората виждат света.
Ако работата се извършва правилно, трябва незабавно да се изисква лицето, което не е бил там преди. Например, за да отида на почивка със семейството си, започват да се занимават с повишаване на своята ефективност, да бъдат обучени за придобиване на нови знания и умения, и т.н.
човешкото самосъзнание
Следващият етап от мотивационния фактор е концепцията за самоопределяне. Тя се определя от твърдото убеждение на човека "е, че това, което имам, аз някак си не мога. На щанда и стоя аз ще бъда. " За успешното самоидентификация е важно да се научат да разбират своята индивидуалност и да правят планове в съответствие с него. Това означава да може да се приеме за който е, а не това, което ще се случи по-нататък, както и способността да се интелигентно и безопасно лечение на техните недостатъци.
За успешното поставяне на цели изисква всички позиции се предават от един на друг, и успешно да се допълват взаимно. С правилната настройка на тяхната идентичност, ценности ще бъде избран по съответния начин, вярвания и мотивация са подходящи ще се реализира оптимално.
Подобно на този пост? Подкрепа за списание "Психология Днес", натиснете:
Подобно на този пост? Подкрепа за списание "Психология Днес", натиснете:
Свързани статии