Human взаимодействие с други хора се провежда в различни форми: срещи, презентации, интервюта, преговори и т.н. Всяка от тях има свои собствени правила. Необходимо е обаче да не забравяме, че всяко съобщение се основава на прости правила на човешкото отношение.
Винаги си взаимодействат най-малко двама души (може и придружаващи). Между тях установен контакт - диалог.
Всеки има право на личен живот и правото на защита на границите, но не всички са наясно с това и да се защитава. Думата "неприкосновеност на личния живот" на английски означава "неприкосновеност на личния живот, личното пространство". За съжаление, руският народ нямат никаква връзка с този аспект.
И това не е изненадващо, тъй като в продължение на векове хората са били подложени на нашествия и презрение, защо хората не само защитават правата си, но и несъзнателно се ръководят от диаметрално противоположни вярвания, които са били накиснати от детството и отстъпление от което води до вътрешната съпротива и страх. Как се изразява? Това се проявява в неспособността да се разбере, че:
* Всеки може да защитава собствените си интереси,
* Имате мнение и да го изразя,
* Не се отговори на очакванията на другите,
* Задавайте въпроси и не отговори на въпросите на другите,
* Имате право да кажем "не"
* Отказване на продължите разговора по неприятна тема,
* Изразете недоволството си заплата, а, тоест, да бъде себе си, не обичам другите.
Представете си ситуация, в която те питам на информацията, която е поверена на вас под заглавието "защита на личните данни." И вие, като добър човек, започва да даде всичко, което знам. Защо го направи? Защото искате да се отчита, за да покаже на други хора, които са надеждни и сте наясно с някои тайни стратегии. Вие може да се манипулира, знаейки, че вие сте в състояние да говорим за всичко, ако откриете ключа към вашето самочувствие.
Или друга ситуация, когато отидете в офиса на шефа и той е бесен разтърсва документи, които са направени от вас. Може да започне да се извинявам, отколкото е още по-бесен на управление. Но защо? Защо не е лесно да зададете въпрос за това, което шефът ви не обича работата си, да се отбележи, за всички грешки и правилното функциониране.
Вашият взаимодействие с други хора може да бъде ефективна само, когато сте наясно с правата на другите, за своя лична пространство.
Най-важното е правото да бъде различна, не ви харесва, има и други интереси, желания, мотиви, нагласи, убеждения и цели, а именно правото на идентичност.
Друг човек може да не отговаря на вашите очаквания, той не трябва да се отговори с искреност искреност, да бъде мил, разбиране, съчувствие и т.н. А представяния на лицето, по отношение на данните, често е доста наивни. Разбиране и приемане на други хора, които предоставяте на ефективна комуникация с никого.