Как да направите ученето по-ефективно и ангажиране на служителите

Преглед на съответните материали, които се занимават с най-необичайните и ефективни методи за обучение на персонала на фирмата.

Много работодатели са признали, че става все по-трудно да се мотивират служителите да учат с конвенционални средства. Обученията, които се използват, за да бъде толкова популярен с персонала, не е причинил много ентусиазъм. Може би работниците не виждат мястото на обучение, защото смятат, че откъснати от проблемите, които възникват в ежедневната си работа и като цяло - в компанията. Или те не ми харесва начина, по който материалът се осигурява. Не е тайна, че лоша или остаряла форма на обучение анулира, дори ако съдържанието на курсове за обучение и отлична. Така че, това е време, за да се използват необичайни нови форми на предоставяне на информация. Какво е това? Как да се организира учебния процес, да го направи не само интересна за служителите, но и най-ефективни? Как да мотивираме хората по-добре да се възползва от изследваните материали?

Отговори - при съставянето на съответните членове: не се колебайте да използвате съвети от нашите опитни специалисти в работата си!

Помислете за шестте най-необичайните методи на обучение на персонала.

Психолозите казват, че дори и след една добра подготовка хора ползват за постигане на 20-30 на сто от получената информация. Съвети за това как да се развие концепцията за компетентен posttreningovogo подкрепа за служителите на компанията - в нашия материал.

Искате ли да се обучават своите служители и ясно границите на наказателното поле, за да получите най-доброто на процеса? Помислете конуса на известния американски възпитател Едгар Дейл! Подробности - в този материал.

Принципите на обучението за възрастни. Как да се определи необходимостта от обучение. Какво трябва да знаете за лидери за обучение. Как да се подготви персонал за обучение. Практика съвети и експертиза.

прикачени файлове