Тя изглежда като и при смяна на персонала
Персонал - тази информация:
- номера и името на отделите на фирмата;
- включително имената на единици / щатни бройки;
- работни заплати, т. е. на точната сума на извършените плащания от страна на работодателя заплати на месечна база.
Всичко това е представено в обобщен вид в избраната от работодателя под формата: електронен или хартиен носител. По отношение на формата в законодателството няма ограничения.
Съответно, когато един от горепосочените елементи трябва да се направи промяна на персонала.
Това може да се случи в ситуации, като например:
- увеличаване или намаляване на общия брой на работниците;
- промените размера на работната заплата;
- реорганизацията;
- Преименуването позиции или отдели.
Когато трябва да се направят промени в набирането на персонал
Направете промени в персонала изисква, ако заглавието иновация работа или заплата / размер на тарифата, условия на труд Д. т.. Това се дължи на факта, че тези елементи са информация, която е задължително да отразяват в по трудов договор (член 57, Кодекс на труда, по-нататък -. LC RF).
Съответно, тяхната промяна следва да бъде отразена в shtatke, и в трудовия договор (за последен допълнителното споразумение се прави).
Друга ситуация, в която се променя необходимия персонал е регулирането на редица стандартни единици нагоре или надолу.
Във всички останали случаи, да се твърди, нов shtatku непременно достатъчни, за да се ограничи реда за промяна на информацията в него.
По този начин, смяна на персонала не винаги се прави.
Как да направите промени в набирането на персонал
Да вземем конкретен случай на промени в персонала - промяна се дължи на намаляване:
- Работодателят решава да проведе намаление.
- Той не направи промени в персонала, почиства излишък, според него, държавната единица.
- Бяха положени работодател предлага на всички свои налични работни места (чл. 3 на чл. 81 от КТ RF).
- 2 месеца след промяната в набирането на персонал и уведомяване на служителите за предстоящо намаление е неговото уволнение на иск. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
Така че, промяна на персонала е възможно по всяко време по преценка на работодателя. В някои случаи това е необходимо, тъй като въз основа на модифицираната документа допълнителни конкретни действия се извършват от страна на обслужващия персонал или счетоводство.
Свързани статии