Лидерите на всяка компания има право да откриват индивидуална система възнаграждение за целия структурните части на организацията, така и за отделните служители. Как е процедурата и да се увеличи заплатата, изготвен, а когато се изисква лидерство, за да се увеличи заплатата на работниците и служителите - това ще бъдат обсъдени в тази статия.
От статията ще научите:
- в някои случаи, подредени промяната на заплата;
- и двете издадени за да се увеличи заплатата;
- в някои случаи и до промяна в набирането на персонал при по-висока заплата.
Заповед за промяна заплата
Ако нещата вървят добре в компанията, печалбата расте, а управлението се интересува от по-голяма финансова мотивация на персонала, операционната система на плащания, може да бъде променена, и материално стимулиране на служителите се увеличи. На практика, разбира се, често се случва, че самите служители трябва да бъдат активни и лечение
Помислете за първия вариант, когато иска увеличение на заплатата е насочена към самия служител. В този случай, той трябва да подаде молба, която ще включва обосновката за по-високи заплати.
Ако това проучване се потвърждава от реалните постижения и документи, мениджърът могат да изразят своето съгласие за преразглеждане на възнаграждение. Ако аргумент служител достатъчно обоснована, а след това искане ще бъде отхвърлена. Във всеки случай, управляващото дружество трябва да бъде задълбочено проучване на изявлението на работника или служителя, а не да го откаже, без достатъчно основания.
Ако надзорът е одобрил молбата и работникът или служителят е дал съгласието си за увеличение на заплатите, а след това се публикува по реда на промяна заплата. Той дава началото на промените пролетните в редица документи: персонал, трудов договор и длъжностна характеристика - където и да се появи на размера на заплатата.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
За да се увеличи заплатата
Свързани статии