Интересен въпрос, и това, което е повече, по някаква дата
Дори сега, след повече от 10 години, моят бивш директор на официалния си уебсайт, пише
Но това нетипичен организация, не е нито растение или работилница, или дори офис.
Независимо от това, искам да подчертая, че не само обикновен работник трябва да се страхуват да не загубят работата, но също така и началникът трябва значително да се страхуват, че ще загубят персонал. и по този начин на първо място си единица няма да бъде в състояние да вършат работа за лицето, на което той е предназначен, и най-важното е, че шефът има репутация да се ръкува. Ще получите някакъв вид вълк билет.
И той ще трябва да отиде в един град, където никой не знае, и да започне да работи "с по-ниските класове."
Това е въпрос за детската градина? Първа "не дава живот." Ако всеки член на екипа 8-5 и зает с работата си, както трябва да бъде, това, което не позволява на шефа? Тя изисква от вас да свърши работата по различен начин, тя изисква да се направи страхотна работа? И това не ви дава живот - така че да живее у дома, а не по време на работа. И ходи на работа, за да работят. Аз ще ви кажа една голяма тайна - главата за да съществува тази цел. Аз толкова лошо да си представя ситуация, в която всички работници в потта на труд, както и на шефа идва и понася смущения. Само някои от работниците имат визията за това как да си свършат работата, но те забравят, че те се използват за това ще направи това, което им е било казано. Ако те не искат да правят това, което казва, или както се казва, те автоматично ще стане ненужен в този момент.
Ръководителят не може да помогне, но да се даде живот на всички работници и служители, по дефиниция, защото винаги има някакви главните информатори или доносници на пътя ни, тези, които са главен благодетел, и все още има "подмазвачи", любителите на ласкателство, и т.н. Nakazat- единственият начин е да се намери добра причина, ако не и главният хвърлен в затвора за своите злодеяния, най-малкото, ще бъде постигнато чрез правоприлагащите органи на отстраняването му от длъжност. И не се облягайте на целия екип, в най-добрия случай се вземат два или три "помощници" в трудна задача. И знам, че шефът е също "не е глупак!"
Ако не даде живот на всички работници и служители, както и необходимостта да накаже целия екип. Да, аз бях ръководител на катедрата. Тук наистина, животът беше даден, няма друг начин да се каже. И аз забелязах, че тя завършва всеки поотделно. За пореден път бях толкова наранена за моите колеги, аз повдигнах всичко, въпреки че бях на 30 с малко, но имаше хора на 50 и повече години, и доведе всичко за нея. Защитава. Никога няма да забравя лицето й, когато вървяхме заедно.
Свързани статии