Няма такова нещо стаж, има концепцията за изпитателен срок. Всъщност, може да се използва. Можете да подадете жалба в прокуратурата и стомашно-чревния тракт.

Работодателят може да бъде подведено под отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс:

1. Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, освен ако не е предвидено друго в части 3, 4 и 6 от настоящия член и член 5.27.1 от настоящия кодекс - да се обвързва с предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностните лица в размер на хиляда до пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.

4. Evasion от регистрация или неправилно изпълнение на трудовия договор или на сключването на граждански договор, уреждащ всъщност трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, - за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от пет хиляди до десет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди.

С уважение, Надежда.

Въпроси към адвокат?

Град Непознат

Ако смятате, че правата ви са нарушени, но работодателят
споразумение не е било възможно, можете да се свържете с Държавната инспекция по труда. въз основа на
Инспекция по писмено искане на служителите извършва проверки за спазване на изискванията
България работодател на трудовото законодателство и да вземе мерки за
възстановяване на нарушени трудови права.

Така че има смисъл да се свържете с прокуратурата. Възможно е и в съда, но докато не няма смисъл

Трябва да се установи в трудово правоотношение с работодателя в съда, за да се възстанови от дълга на заплатите.

Според член 16 на отношенията между България TC труда да възникне между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с този кодекс.
В случаите и по реда, установени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство или на чартърни (регламенти) на организацията, трудовите отношения възникват по силата на договор за наемане на работа, в резултат на: съдебно решение за сключване на трудовия договор;
признаване на отношенията, свързани с използването на лични услуги и се появи на базата на граждански договор, трудовите отношения.

Можете също така да има право да прилага по отношение на Инспекцията по труда с жалба срещу действията на работодателя на факта на неплащане на данъци от сключването на договора.

Според Административнопроцесуалния кодекс на България st.5.27 4. Evasion от регистрация или неправилно изпълнение на трудовия договор или на сключването на граждански договор всъщност управляващата трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя - административното наказание води до налагане на длъжностни лица в размер на от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от пет хиляди до десет хиляди рубли; за юридически лица - от петдесет хиляди до сто хиляди.

Тук можете да видите как много нарушения! сигурни, че те са били в магазина си, просто не са били да им обръща внимание.

Моля, дайте оценка отговора!