"Счупи петата", "дългогодишен в движение" - да го чуят всички като оправдание за закъснението на подчинените си всяка сутрин. Но поради липса на член на персонала, в точното време можете отново се подхлъзна важно. Това е време да научи подчинени на дисциплина.
Причинят някои да дойде навреме на работа е изключително трудно, а дори и на най-строгите методи може да не помогне. Целесъобразно е да се даде пример. Започнете да дойде в офиса малко по-рано. Хората просто ще неудобни късно, когато шефът вече е в офиса.
Контрол дума за работа
Първоначално, вие трябва да дадете на вашите служители разбират колко важно е, че в определеното време, всички са на местата си. Във всеки един момент може да има обстоятелства, които изискват присъствието на служител. Но липсата му може да доведе до сериозни проблеми в работния процес. Не е необходимо да говоря за това с всеки човек поотделно - събира целия екип. И още веднъж напомни, че е необходимо да се стигне до офиса в уречения час, еднакви за всички. Струва си да се каже, че присъствието на персонала на работното място ще бъде строго контролирано. Например, охрана на входа ще запише час на пристигане на всеки, или вашите подчинени ще имат по вътрешни поща шаблон, за да изпращате съобщения, веднага заемат компютър на работното място. На входа можете да настроите контролера с магнитна четец. Всичко това е необходимо да се посочи на работника или служителя да наруши. Не всеки иска да получи в един ред всеки ден.
предоставена от облагане с глоби от страна на служителите за забавянето на законодателството. Но всеки работодател има право да влиза в вътрешните правила на дружеството са определени правила, които да се следват всички. Хайде на работа навреме - един от тях. В случай на неспазване на дисциплинарните норми на риска служител от поемане на разходите за материали. Но това е крайна мярка, и тя все още е по-добре да се избегне. Опитайте се да насърчи хората да бъдат на път с помощта на материални блага. Разделете всеки роб заплати до заплата и бонуси. Бонус служител може да получи само ако ще се съобразят с правилата, приети от компанията, включително и времето на пристигане по време на работа. Още в получаване на месечни или тримесечни премии интересуват еднозначно всеки.
Ако не искате да запазите хората си в залива, можете да, например, за да се получи закъснелите аларми. Най-вероятно, че следващия път, хората ще идват на работа час по-рано, само за да бъде в офиса, в точното време. Опитайте се да насърчаваме служителите си, не само пари. Да предположим, че се проведе конкурс сред тях - които през месеца ще бъде на път за работа, ще бъде победител. снимка Си като най-дисциплинирани служителя постави на ролката с чест. Направи го с подарък - като пътуване. И също така да изберете нарушител дисциплина. Снимката му като човек, който винаги е късно, също е публикуван на дъската, но вече са на борда на срам.
Добро като сутринта, за да прекарат петминутни брифинги с целия екип. Освен това, по-рано, когато поверено на един от служителите, за да излезе с малко съобщение, че сега наистина притеснен за компанията, привикване на хората да духа на отбора. Отговорността, която има за цел да повиши тези срещи, се опита човек да не бъде късно. Постепенно служителите да свикнат с тази рутина, и нищо няма да ги спре да идва на работа навреме.
Свързани статии