Аз ще ви кажа как да се намери персонал за седмицата с минимален бюджет от 3 лесни стъпки. Лов на глави като продажбата, с цялото всяка година все по-често се обръщат към изкуството, благодарение на усилията на отделните колеги, но първите неща, на първо място.
"... Архитектурата на програмата? Ами .... Е, не съм сигурен какво искаш да кажеш, но в MVC колкото повече обекти, толкова по-добре ... "
Друг анонимен жалбоподател, очаквания за заплащането 90'000 +
Поставете отворени позиции в основните пазари - чч, superjob, същата искра и други, които ви харесват най-добре. През първите 2-3 дни, когато добре написани длъжностна характеристика, която сте предоставили 30-40 отговори.
Внимателно прочетете резюмето на кандидатите. Неопитни разработчици, които са започнали да развиват платформа през лятото в страната, дори и с присъствието на един безкраен мрежа от потвърдена сертификат и един куп връзки в щорите и githab по-малки проекти, като прескочите веднага.
Не забравяйте, че най-ценното нещо в Кандидата - опит в работата на един истински индустриален проект и, за предпочитане, в екипа.
Много от предкризисния работа в организации с универсален мобилен развитие без техническо ръководство, най-добрите уеб студиа, в най-лошия - в напълно второстепенни компании или стартиращи компании с пазарните заплати 100 000 +. Изберете кандидати с опит в съответните компании на годината. Кандидати с интересни лични проекти също ще работят, но не забравяйте, член на персонала - котка в чувал. Той никога не е работил в компанията и няма никаква представа - му е удобно или не. След като напуснах този служител в първия ден на работа и призна, че в офиса не е за него.
Ако искате да запазите и да развиват своя собствена разработчик, тогава Бързам да ви разстрои. Бях разочарован в учебните начинаещи с залог от 40,000. На тяхното управление отнема много пъти повече ресурси. Те не могат да бъдат поставени на настоящия проект като самостоятелно звено, те не могат да дадат в подчинение на по-опитен разработчик - било защото заемат цялото време и контролни въпроси, или звънци и свирки, такива, че след това трябва да ремонтирам всичко. Аз не знам къде да поставите тези хора, така че вече не се свързва и не съветвам. Вероятно, тези кандидати в "успешни стартиращи фирми".
Уважаеми стартиращи фирми и уеб студиа, както и всички всички, които никога не са ангажирани в мобилния развитие и решава да започне така наречената, в къщата отдел. Без компетентен технически директор с опит от най-малко 4-5 години в бранша ви 90% от разработчиците няма да бъде в състояние да пишете със съответното ниво на компетентност.
Спрете да плащате 60 000 за тези, които е написал едно приложение в общежитието, или 100 000 + шестмесечен Близкия. Спрете да съдите за опита на кандидатите заплата написано на чч!
Моят добър приятел, IOS разработчик, е бил поканен на интервю, след като той изложил в очакванията за заплати на 100 000 вместо 80 000, а най-важното е, че се след първото интервю (в деня след неговото преоценка). Въпреки, че всъщност аз ще го отведе до 65,000.
В стартиране, с отбор поведе, че имах възможността да говорите, спечелвайки само най-ярките хора, а е известно, че по-евтино 150'000rubley / месец тези хора не намират. Ето защо, естествено те избрани нови служители единствено на посочения заплата.
Следното е пример на адекватно ниво на заплати, както в нашата фирма:
Среден (1-2 години опит в компанията, големи проекти 1-3) - 60-80 хиляди
Старши (над 2 години опит, много големи проекти, не забравяйте да индустриален опит, желание команда подчинен) - 90-120 000
Junior'ov, както казах по-рано, не смятам.
кандидатите, избрани за интервю веднага канят.
Когато устно разпит, не забравяйте, че най-важното компетентността на тримата - способността да се изгради правилно архитектурата на проекта, познаване на основната технологична платформа и възможност за ясно от разположението и пиксел карти за изграждане на UI.
Както се вижда, платформата може да се използва добре, но с по-голямо нещастие архитектура. На архитектурни въпроси sypyatsya кандидати за стартиращи фирми (очаква заплатите 90+), на неосновни дружества (един такъв кандидат от известни стопанство очаква 120+), както и, за съжаление, защото на големите компании, където един и половина години на жалбоподателя са работили по акомпанимента на мобилен продукт ,
Тези 3 стъпки ще се отнеме от вас много от времето си, но ще ви помогне да се намери добър служител за най-кратък срок.
Свързани статии