Pay служители възможно най-малко и мечта на всички работодатели са постоянно идва с нови начини да се запишете на своите подчинени.
Лидерите искат да се намали цената на работниците и служителите. Можете да направите това по няколко начина: някой просто измама персонал, и някой оптимизира работния процес. Основната цел се крие да заблудят служителите, но не влезе в отношения с Наказателния кодекс. В края на краищата, вие спокойно и умело да се вземат пари от работниците чрез манипулиране на текста на договора за работа и отговорности за работа.
За да се избегнат неприятни изненади по време на работа може, ако се проучи трудовия договор внимателно, да се обсъждат всички условия, както и събиране на информация за работодателя.
По този начин, ние считаме, че същото може значително да намали заплатата си.
В допълнение, винаги обръщат внимание на договора, тъй като това е често, така че за формулировките е била скрита същност на фрази. И наистина, има малко внимание на писмото и се учи на договора. И след това в края на краищата се оказва, че обещаната заплата ще бъде само, когато определено ниво на продажби, което е практически невъзможно да се постигне.
Работодателите също обичат да стажове по време на които могат да бъдат измамени служители. Например, по време на процеса, за да плати на трохи, но да се възползва от работника, а след това той току-що каза, че не е уместно и спокойно уволнен.
Игри с заплата - също един от начините за измама. Понякога служители казват, че ще се раздели на доходите на няколко части: бял черен залог пари и надплатени суми. После се оказва, че възлагането на всички лишени поради непредвидени трудности или проблеми в банката, така че черната парите не свети.
В някои работи при хора не е възможно да се контролира резултатите от дейността си, така че след това изненада парите, които е платил, но работата е там, че а) делът на изпълнителя на проекта не е бил издаден, тъй като направи цялата работа за него се твърди, че от някой друг б) репортер видя само половината от таксата, защото материалът е трябвало да бъде пренаписана и в) мениджърът трябва да забравяме за проценти, тъй като за неговото съгласие с клиента трябваше да предоговори.
И не забравяйте, че свободният сирене е само в един капан. Ако се предлагат безплатна почивка в курорта, се движи по всички видове транспорт за един месец, застраховка и така нататък. Начинаещи обикновено ползват спре като пакет щастие социална, но завършва като, че в края на месеца от заплатата ви се удържат всички. Макар и в по-малък размер.
Свързани статии