По какъв начин (т.е. това, което са необходими за издаване на документи) може да удължи работното време на работещите на смени, ако графикът той е работил в продължение на един месец. Как след това се дава време за почивка по всички обвинения и както е отбелязано в отчетите?
Когато методът за промяна на работата по време на работното време и времето за почивка, се определя в съответствие с графика за работа на часовника. Графиката е задължително за работника и за rabotodetelya.
Съответно ч. 3 супени лъжици. 301 TC RF, mezhduvahtovogo дни почивка са дни почивка в случай на работа по време на обработка в рамките на работния график на часовника.
Съгласно чл. 107 TC RF, mezhduvahtovy ваканция не се счита като отделен вид почивка време.
Mezhduvahtovy ваканция всъщност е обобщено време дневната и седмичната почивка (неизползвани и се натрупва в периода на наблюдение), което се дължи на спецификата на този вид работа се осигурява след периода на наблюдение.
С оглед на изложеното по-горе, участието на работника или служителя на работа след края на часовника е да се привлекат служители да работят по почивни дни.
Според ч. 1 супена лъжица. 113 TC RF, привличане на работа в почивните дни и официалните празници, е забранено, освен в случаите, предвидени от Кодекса на труда. Части 2 и 3 супени лъжици. България TC 113 установен, ако са направени да работят по почивен ден:
- с писмено съгласие на работника или служителя изпълнение, ако е необходимо, по-рано не са предвидени произведения от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена;
- без съгласието на работника или служителя, извършващ работата, ако е необходимо за предотвратяване на бедствия, аварии, катастрофи, унищожаване или повреда на имущество на работодателя и в други случаи.
В други случаи, участието на работа в почивните дни и официалните празници, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация. В същото време привличането на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е на писмена заповед на работодателя.
Изхождайки от това следва, че работата на служителя в период mezhduvahtovogo останалата част на която се заплаща на правилата на чл. 153 TC RF: не по-малко от два пъти сумата. Въпреки това, по искане на служител, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане (чл. 3 на чл. 153 от Кодекса на труда).
Подробна информация за системите за материали:
1. Отговор: Как да се организира начина на смяна на работа
Гледайте случаи на
Rotational метод на работа се прилага в дадена организация, когато:
- работното място на служителите бяха твърде далеч от мястото му на пребиваване или място на работодателя;
- ограничен достъп до транспорт на персонала от домовете си kmestu произведения;
- тя е по-ефективен в сравнение с конвенционалните методи на производство и труд.
Това се посочва в статия 297 от Кодекса на труда.
Ограничения за часовници на употреба
- юноши на възраст под 18 години;
- жени с деца на възраст от три години;
- бащи с деца на възраст до три години, без майка, както и настойници и настойници на малки деца (под три години);
- лица, които имат медицински противопоказания за извършване на работа на ротационен принцип.
Може ли работодателят ми да донесе на служителите, работниците на смени, за да се подложи на периодични медицински прегледи по време на почивка mezhduvahtovogo
Mezhduvahtovy ваканция - ваканция дни, произтичащи от преработката на работното време в рамките на работния график на часовника * (част 3, член 301 от TC България ..). свободно време - време, когато работникът или служителят е свободен от изпълнението на служебни задължения (член 106 от TC България.).
От това следва, че преминаването на медицински преглед, се счита за отговорност на служителите на труда. Следователно, работодателят трябва да включва служители, работниците на смени, за да се подложи на медицински преглед е в работно време.
Привличане на работниците и служителите да се подложи на медицински преглед в дните на почивка, включително mezhduvahtovogo, работодателят може само с тяхно съгласие. При наличието на такова споразумение служителите се предоставят на други дни почивка (чл. 113, 153 от КТ RF).
Санитарни работници книга на смени
На всеки метод на служителите работещи на смени, е необходимо да има санитарен книга, която трябва да се отбележи:
- подпише предварителните (при запис) и периодични проверки, както и проверка на терапевта да се съсредоточи върху часовника;
- Информация за ваксинации.
Осъществяване здравето книги, плащани от работодателя (чл. 213 TC България).
Настаняване по време на часовника
Продължителността на часовника не може да надвишава един месец и само в изключителни случаи по отделните предмети (по решение на ръководителя на организацията, се съгласи с обединението (ако има такъв в организацията)) -treh месеца (чл. 299 TC България).
Гаранции и компенсации работниците на смени
метод Shift на организацията на труда определя условията независимо, като се вземат предвид становищата на синдиката (ако има такъв в организацията) (чл. 4, чл. 297 TC България).
За да се организира начина на смяна на работата в организацията, се процедира, както следва:
1. Разработване на проект на вътрешен документ, който ще се отрази на условията за работа на смени, като допълнения в Правилника за въртене основа на работа.
Тя може да бъде приложена към колективния трудов договор и правилника работната процедура. Подобен извод може да се направи от разпоредбите на параграф 1 от член 8, член 252, част 4 от член 297 от Кодекса на труда.
3. Съгласен съм, създадени вътрешни документи, свързани с организацията на работата на смени.
Помислете становището на синдиката (ако има такъв в организацията) (чл. 297 ч. 1 на чл. 301. Чл. 372 от КТ RF). Ако организацията не разполага с профсъюз, работи по часовник проверка графичен дизайн с друг представителен орган на организацията (ако е приложимо) (чл. 2, чл. 8 ч. 1 на чл. 31 ч. 3 на чл. 103 от Кодекса на труда). Ако организацията не разполага с синдикална или друга представителен орган, работодателят е свободен да определи процедурата за прилагане на метода на смяна (чл. 1, чл. 8 TC България).
4. служители запозна да се споразумеят за нови условия, с вътрешни документи, свързани с организацията на работа на смени. Запознаване не се държи по-късно от два месеца преди началото на дежурния персонал (чл. 2, чл. 74 ч. 1 на чл. 301 от Кодекса на труда).
5. Нанесете за смени на служители към друг режим на работа, ако метода на смяна не е настроена за новоназначените служители (чл. 72.1 LC България). За новоназначените служители състоянието на привличане да работят на ротационен принцип да се изброят на трудовия договор (чл. 2, чл. 57, LC България).
Как да създадете график на часовника
График изготвен на референтния период (обикновено една година), и отразява:
часа на смяна (не повече от 12 часа на ден);
време между работни дни на часовника (не по-малко от 12 часа);
почивните дни (не по-малко от един календарен ден за цялата календарна седмица);
необходим за отдаване на персонала време, за да гледате и обратно, които могат да попаднат в почивен ден или ваканционни дни mezhduvahtovogo.
Работно време
обобщи метод за проследяване на време се определя от операция за смяна на предавките (чл. 300 TC България). С това счетоводителят може да се натрупа дни от часовете извънреден труд почивка в една календарна година с последвалото предоставяне на допълнителни дни почивка mezhduvahtovogo (чл. 4, чл. 301 TC България).
Като общо правило работниците да разрешава отпуски на смени, установен обикновено продължителност - (. Член 115 от TC България), не по-малко от 28 календарни дни. Освен това, служителите на предавките работници, които работят в далечния север или еквивалентни области осигуряват допълнителни платени отпуски от 24 или 16 дни, съответно, (гл. 5 ст. 302 TC България).
Също работници персонал на предавките (както при "меки" райони или не) по-голяма продължителност на платен отпуск могат да бъдат инсталирани, както и друга (допълнителна) база, за да им предоставя колективни трудови договори или други местни актове работодател (гл. 2 ст. 116 България TC).
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
2. Отговор: Какви документи се формализира участието на персонала в почивни и празнични дни
Общи процедури
За да привлече служители да работят по един уикенд или празник, трябва да:
- за издаване на заповед за привличане на персонал за работа;
Това се посочва в член 113 от Кодекса на труда.
Редът на плащания на служителите за работа по празници и дни, посочен в член 153 от Кодекса на труда.
Редът на работа в началото на събитието (почивка)
Заповедта за обявяване на работа в почивен ден или официален празник се издава във всякаква форма. Единна форма на документа не е установен от законодателството.
В България Кодекса на труда не казва как да се формализират съгласието на работника или служителя да работи в началото на събитието (почивка). По-конкретно, можете да направите едно от следните начини:
- в изявление на служителя под всякаква форма;
- като знак за персонал, за да донесе на работа в почивен ден или официален празник: ". На участието на споразумението"
Известие за правото да откаже
Уведомление (съобщение) за правото да откажат да работят в нужда да се организира един уикенд или празник, ако участва в работата:
- жени с деца на възраст от три години;
- майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години;
- служители с деца с увреждания;
- служители, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинското свидетелство.
Ако вашата организация има обединение в привличането на служителите да работят в събота и неделя или празнични дни, трябва да се вземе предвид мнението му. Това не е задължително, ако работникът или служителят:
- Той призова за работа, за да извършите предварително за непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на дружеството или негови дъщерни дружества.
Тези правила са посочени в член 113 от Кодекса на труда.
Работа на разстояние в командировка
Ако е необходимо, работодателят има право да предяви служител в командировка, за да работят по един уикенд или празник на ден. Съдържание такова участие трябва да бъде в обща поръчка. тоест, да се получи съгласието, ако е необходимо, да издаде заповед. В отчетите работят по един уикенд или празник отразяват:
- буквен код "CM" или цифров код "03" (при използване на листа на стандартни форми);
Ако работодателят даде на работника или служителя посочване на дължината на изхода (неработен празник), отчети за часовете показват определен брой отработени часове за един ден, и съответно, ще плащат само тези часове по-висока ставка. Ако, обаче, за да работят в събота и неделя, но не е посочен броят на часовете, че служител трябваше да работи в началото на събитието (неработен празник), броят на работните часове в даден момент лист не показва, тъй като се предполага, че работникът или служителят е работил през целия ден, работа и заплащане на по-висока скорост за целия ден.
Имайте предвид, че вместо да се увеличава заплащането за работа в почивен ден или официален празник в деня, когато работникът или служителят има право да претендира за свободно време и заплатите в почивен ден или официален празник ден в нормален ритъм.
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
3. Отговор: Кой може да извади да работят в събота и неделя и празнични дни
Работата по искане на организацията
Като правило, работа по почивни и празнични дни, е забранено. Въпреки това, има и изключения.
Без съгласието на работника или служителя може да бъде доведен да работи в следните случаи:
- за предотвратяване (или възстановяване), аварии, катастрофи, природни бедствия;
- за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреждане на имущество;
- за извършване на работата, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение, а в други случаи, които застрашават живота или нормално условията на живот на населението.
са разрешени Празниците:
- работят в постоянно действащи организации;
- работа налага от обществени услуги;
- спешни ремонти и манипулиране.
Тези правила са установени в член 113 от Кодекса на труда.
Също така да се работи в събота и неделя и празнични дни, можете да привлечете професионални спортисти и спортни треньори (чл. 5, чл. 348.1 LC България). За да направите това, състоянието на включване на тези служители да работят по дни почивка е необходимо да се регистрирате в колективния трудов договор, вътрешни документи на дружеството или трудов договор (чл. 4, чл. 113. ч. 5, чл. 348.1 на LC RF).
Изключение - бременни жени и непълнолетни лица (с изключение на професионални спортисти и артисти) (член 268 и 259. Част 5 на член 348.1 на RF на LC ...). Те са привлечени да работят в събота и неделя и празнични дни не могат.
Хората с увреждания и жени с деца на възраст под три години могат да бъдат призовани да работят върху почивен ден или официален празник, само ако тази работа не е противопоказано да ги по медицински причини (гл. 7, чл. 113 TC България).
Работа със съгласието на служителите
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
4. A: Как да инсталирам допълнително заплащане за работа в събота и неделя и празнични дни
Общата процедура за плащане
Доплащане за работа по празници и почивни дни може да се настрои чрез колективен трудов договор или, както и Дрю
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии