От времето на правото на годишен отпуск следва да бъдат изключени:
- време кръшкане и спиране на работата по член 76 от Кодекса на труда;
- Почивка време в грижи за децата;
- ваканция време без заплащане, което е повече от 14 дни през годината (чл. 121 КТ).
Ето, например, по време на принудително бездействие незаконно уволнение дава право на годишен отпуск (чл. 121 КТ).
При изчисляване на обезщетението, е малко вероятно да се получи четно число на месеца, което му права. Какво да правим с "излишъка дни", според ал. 35 от правилата. Излишъкът е по-малко от половин месец са изключени от изчислението, а излишъкът, който направи половин месец или повече, се закръгля до цял месец.
Така например, е работил в продължение на седем месеца, служителят получава обезщетение за 2,33 х 7 = 16,31 дни. Възниква въпросът дали да се закръгли полученото число е необходимо? Законодателство такова закръгляне не е предвидено.
И не забравяйте, че на непълно работно време и сложи ваканция, а оттам и пакета за скъсване. Това се отнася не само външно, но и вътрешно непълно работно време. Ако служителят е регистриран в компанията на две позиции, изплащането на обезщетение от всеки един от тях.
И след това, служителят трябва да плати обезщетение за 20.66 (16 + 2 х 2.33) дни.
Като цяло, оказва се.
Да се научиш как много дни поставят работниците обезщетение, преминете към следващата стъпка и да се изчисли колко ще трябва да платите за всеки ден.
Така че, ако един служител е работил за миналата година не е през всички дни, да вземе средните дневни приходи, които имат следния алгоритъм. В числителя на необходимостта да се сложи плащания за времето, през което работникът или служителят е работил в действителност. В знаменателя е сумата достига цели месеци са работили, умножена по 29,4 и календарни дни не напълно работили месец.
Средната работна заплата ще бъде:
(5000 x 10 + 1190,47 + 4130,43). (29.4 х 10 + 5 х 1.4 + 19 х 1.4) = 55320.9. 327,6 = 168.87.
Работниците трябва да бъдат насърчавани.
Ако служителят по време на периода на фактуриране получи наградата, те също ще бъдат включени в изчисляването на средните доходи.
При изчисляване, можете да помислите за всеки месец, не е повече от една месечна вноска за същата производителност. Тримесечни бонуси представляват една трета от всеки месец на тримесечието. Награда за изпълнението му през предходната година са включени в изчисляването на средните доходи в размер на една дванадесета за всеки месец от периода на плащане, независимо от момента на начисляването.
Ако служителят не отговаря напълно работил дни, възникнали по време на периода за сетълмент, бонуси и награди, които трябва да се вземат предвид пропорционално на времето е работил. Изключение прави месечните премии се изплащат заедно със заплатата за месец. Те се отчитат в пълен размер. Също така, цялата сума може да бъде разрешено за тези премии и т.н., която е била платена пропорционално работил времето.
Така че, след като се изчисли средните дневни приходи и броя на дните, за които е бил поставен на работника или служителя отпуск, за да получите размера на обезщетението - трик. Ти просто трябва да се умножи стойността на всеки друг.
Solntseva AA отговарящи на условията за обезщетение за 14 дни. Средната дневна работна заплата на наетите лица се наблюдава 205 рубли 50 копейки. Трябва да се зарежда обезщетение за неизползван почивка в размер на 2877 (14 х 205,5 рубли).
От данъци - данък върху личните доходи само
И последното нещо, което трябва да направите, когато се изчислява обезщетението - такса сумата от неговите данъци.
Така че, ние открихме, че никакви данъци на компанията няма да плащат обезщетение. Но работникът или служителят ще трябва да се откажат от част от приходите в полза на бюджета. От данъкът върху дохода на лични не освобождава такива плащания (ал. 1, чл. 210 данъчен кодекс, ал. 3, чл. 217 НК). Tax процент - 13% (п 1-во 224 NC ..). Компанията след заплащане на обезщетение за неизползван ваканция трябва да действа като данъчен агент и да плащат данък върху личните доходи в бюджета.
За информация за това кога трябва да платите данък върху личните доходи на размера на обезщетението в бюджета, това се посочва в параграф 6 от член 266 от Данъчния кодекс. Ако се вземат пари за плащане от разплащателната сметка - от датата на получаване на парите в чековата книжка. Ако е предаването на обезщетението по личната сметка на работника или служителя - от датата на прехвърлянето. И ако решите да изплати обезщетение на приходите, данъкът може да се прехвърля на следващия ден, след като бе уволнен.
И накрая, с цената на обезщетение можете спокойно да се намали базата за данък върху доходите. Това се посочва в параграф 8 от член 255 от Данъчния кодекс.
Свързани статии