Така че, можете да си намеря работа и да чуя от работодателя, че вие ще получите доста добра сума, но е твърде рано да се радваме - това е изплащането на заплатите, както и как да се изчисли заплатата, която ще дойде при теб в картата или да попаднат в ръцете на гише? Защо тези стойности могат да варират, понякога значително. В тази статия, ние ще ви кажа всичко за заплати. Какъв е минималният размер, когато правото на издаването му и, разбира се, как да се изчисли заплатата за заплата. Това ще помогне да се избегне само до разочарование в бъдеще и да се избере мястото на работа.
По-долу не може да бъде вече
- Икономическо развитие на всяка структура в България може да бъде съвсем различно. Някои област е била активна по отношение на промишлеността и продава плода си не само в нашата страна, но и в чужбина. И другото региона може да се похвали с изключение на селското стопанство, което е почти достатъчно да се хранят своите хора. Достатъчно добра причина, нали? Давай;
- Законно фиксирана минимална екзистенц-минимума, който, между другото, също зависи от икономическата самодостатъчност. В регион на потребителската кошница може да струва няколко пъти по-скъпо, отколкото във всеки друг обект в България. Ето защо, този показател също е различно;
- Населението на определена територия и нейните граници също могат да имат значително въздействие върху минималната работна заплата. Нека тази връзка не е толкова очевидна, но тя определено е там;
- климатични условия. Всъщност, това е достатъчно трудно да се работи в условията на вечни окови студени. Ето защо тази работа населението да плаща допълнителни суми за работещи и живеещи в тези територии.
Има много примери, но ние няма да се рови много в тях. Най-добрият отговор на този въпрос. И може ли да има минимална заплата по-ниска от екзистенц-минимум?
В действителност, тази ситуация е напълно възможно
Има един доста интересен нюанс. Заплатите - доста широко понятие, което има много капани и много различни начини да се класифицират. И така При оценката на минималната работна заплата часовник трупате заплата. Какво е това?
Начислени заплати по размера на парите, които просто ви предлага шефът на работа. По-голямата част тя е мълчалива, но тя включва:
- Разни плащане, като награда за добра работа, например, познат на много награди;
- Обикновено, издаден в средата на месец аванс;
- Други възможни ползи.
Но действителната сума на пари, получени от служител на месечна база на ръцете може, и често е, много по-малко. И това е факт. Тя е в този момент може да бъде такава ситуация, че заплатата, която е по-малка от определения минимум за региона. Следователно разходите за първото нещо, работа, за да се чудят как да се определи реалните заплати, които ще получите.
Ние ще знаем със сигурност сумата
Сега, на спецификата. Възложител при регистрацията на заетостта призовава определена сума, откъде знаеш, че в крайна сметка ще се окаже,? Отговорът на този въпрос се намира лесно по формулата за изчисляване на заплата. Възползвайте се от всяка ръка има интернет, и това не е толкова трудно да се намери. Нека започнем с идеална изчислението.
- Предписани в заплатата на договора трябва да бъде разделена на броя на работните дни на месеца, последвано от умножаване на броя действително проведе работни дни.
- На следващо място, от резултат изважда данъка върху доходите (български ДДФЛ е 13%).
Въпреки това, тази ситуация е твърде идеализирана. Ние очакваме истински случай. Например, тя ще бъде разгледана от изчисляване на формули заплата на служителя. Фиксираната заплата на работника или служителя - 20 хиляди рубли. През месеца получи 21 работни дни. 2 дни, са взети като време служител на разстояние, без да плащат за това, решаването на някои въпроси, които не са свързани с професионалната дейност, следователно - в действителност, през последния месец той е работил само на 19 дни. С въвеждането на тези условия, изчисляването изглежда така:
- 20000/21 х 19 = 18 рубли 095.24 (заплата предварително PIT);
- 095,24 18-2 = 15 352.38 742.86 RUB (количеството, издаден в ръка).
Но в действителност, не всичко е толкова просто, както в примера по-горе. Служителите са платени на различни видове помощи. Да предположим, че работникът или служителят всеки месец в допълнение към директното заплата от 20 000 рубли, издадени като бонус от 25% от заплатата. И прекарали това беше само на 19 дни, вместо на предписаните 21 работни дни. Когато въвеждате нови данни, ние получаваме следния алгоритъм:
- Заплата + бонус (20 000 + 5000) = 25 000 рубли (заплата на месец);
- 25 000/21 × 19 = 22 619 рубли (заплати за периода, в действителност е работил без данък);
- 22 619-2 940 19 679 рубли = (сума, издадена на ръце)
Процесът на определяне на реалните заплати, изплатени, дори и като се вземат предвид всички възможни ползи само изглежда сложно. Когато то се свежда до това, че е много проста задача. Достатъчно е веднъж да се опитаме да разберем всичко - и проблемите, вече не се срещат.
Свързани статии