Почти всеки, който има интернет страница, тя се изправя пред проблема на промоция. Мнозина очакват, че себе си, за да успее чрез записване в курсове за оптимизиране на търсачки. докато други търсят специалист, който да се намерят ефективни решения, които ще позволят на сайта, за да бъде по-подходящо и популярен.
Изборът на специалист по SEO, за цялата си очевидна простота, не е проста работа. От една страна, по-голям брой предложения, които буквално заляха пазара, а от друга страна, истински недостиг на опитни професионалисти, които знаят работата си.
Не е като на собствените си знания, за да се оптимизира уеб сайтове, можете да направите грешка, която ще струва загуба на пари и време. Не стъпвайте върху една и съща рейк, че други работодатели могат да използват няколко прости правила, които са посочени по-долу.
Определяне на изискванията към кандидатите
Преди да се започне подбор на специалист по оптимизация комплекс трябва да определи за себе си какво точно критериите, ще бъдат водени в интервюто. Логично е, че един специалист за тази работа ще се изисква да притежават такива качества като:
- опит;
- инициатива;
- В стремежа си за развитие;
- отговорност;
- Мислейки в наказателното поле.
Нека да разгледаме по-подробно всеки един от имотите. Опитът е много важен и е добре дошъл по всяко работа. С този опит не трябва да се бърка с навика да работи по някои шаблони. Подобен служител, ангажирани в една и съща за дълго време, може да направи повече вреда, отколкото полза, ако условията на работа се променят значително.
Работата вече не е скучна работа, започва да се угоди на резултатите, ако работникът или служителят е изпълнявал той въплъщава и техните инициативи. Задачата на експерт-Optimizer не само за изпълнение на задачите, но и да предлагат на своите решения.
Ние всички знаем, че човек непрекъснато научава през целия си живот. Това е в различна степен се отнася и за различните специалности. За експерта в оптимизиране непрекъснато развитие е просто необходимо. Той е придобиване на нови знания гарантира намирането на такъв специален режим "в темата."
Провеждане на работата е важно консистенция, което означава, че работникът или служителят не трябва да избледняват или изчезват със заповедта да се появи и когато си поиска. Назначаване на краен срок за работа на определена дата, то трябва да го давате на време, или, в краен случай, за да се получи помилване след споразумението с клиента.
Способността да мислят извън кутията ще позволи да се постигнат най-добри резултати в случаите когато решенията формата на схеми не работят. Това качество е особено ценна, ако се поддържа от опита на знанието и в реалния свят.
Изберете оптимизатор лично и внимателно
Като цяло, по-добре е да се поканят на среща с кандидатите, този, който наистина разбира това. Ако такъв човек ще ги помоля някои специфични въпроси, свързани с главния изпълнителен директор, тогава отговорът или засечка, можете да прецените нивото на обучение и опит. Такъв тест ще бъде много по-красноречиви профили и автобиографии.
Друг тест е да слушам как ще се постигне планираната цел на определен кандидат. Важно е да се изясни всички подробности и се рови в тях. Лаикът едва ли ще бъде в състояние да каже подробности, защото тя е с тях просто не знам.
И най-накрая ...
Много решава на кого да повери тази работа - специализирана агенция или сам специалист. Смята се, че агенцията работи ефективно и да се постигне това разпределение на отговорностите между няколко служители. Това наистина е вярно, ако отборът се занимава с определен брой проекти, без да прави компромис с качеството.
Но също така и на свободна практика участват, обикновено малък брой проекти, които са много ефективни. Както е добре, че е важно и че техните услуги са много по-евтини.
Свързани статии