Някои от нюансите на набиране на персонал

Изберете служителя на отбора си - сложен въпрос. В крайна сметка, целта за работодателя и служителя са същите редки. Заявител иска добра заплата, възможно най-високо състояние и възможно най-малко отговорност. И работодателят търси квалифицирано лице и отговорен работник. Оказва се, ако вземете на работа не е, че човек, има неразбиране, конфликти и проблеми. и не може да има работа. Губи време, усилия и нерви. В допълнение, търсенето на наетото лице ще трябва да започне от самото начало.

Как да донесе измамникът до чиста вода?
Кандидатите, които не попадат за първи път за интервю за, какви въпроси ще питам, и най-важното е, че им се струва, тъй като те трябва да се отговори. И кратко интервю, ако мениджърът на HR няма да ровя в подробности, заявителят може да се оставят погрешно впечатление. Как да не си падат по такъв трик?

Катрин Slobozhaninova, директор на "съвременния бизнес технологичен център":
- В интервюто, трябва да попитам, тъй като много въпроси, свързани с работата. Ако въпросите са тясно специализирани, а след това веднага става ясно. Да вземем например момичето на длъжността счетоводител. Тя има сертификат за завършен курс. Попитахме: "Какво знаете данъчната система и как най-добре да се използва в търговията?" А тя на тези въпроси дава големи очи и казва: "Но те са различни?"

Татяна Saltykov, директор на човешките ресурси център "Бизнес свят":
- Повечето организации днес имат своя собствена услуга набиране на персонал. В някои фирми, човек може да отнеме до 5 интервюта: управителя на персонал, техник, заместник-директор, а след това от главния изпълнителен директор. Освен това, големите компании имат собствената си сигурност, независимо дали това "грехове" при хора не е отметнато, автентичността на документите му и така нататък.

същите въпроси
Почти всички работодатели за провеждане на интервюта по стандартни схеми, обвързани с техния опит или специфични психолози развитие. Това не е съвсем успешен подход към подбора на персонал, тъй като след многобройни интервюта, заявителят може не само да се научите на "правилните" отговори на въпросите, но и уморен от тях са подобни един на друг.

Катрин Slobozhaninova:
- Разбира се, въпросите на интервюто са едни и същи - често на автобиография. Само на критериите за подбор от различни работодатели. Например, един ръководител трябва да наеме секретарка и един млад красиво момиче - лице на компанията, а другият се нуждае от една дама на възраст и деца, на отпуск по майчинство е отишъл. А въпрос, зададен в интервюто е един и същ: "Възможно ли е да се жени"

В интервю за мениджъра и обикновени работници
Въпроси могат да бъдат същите, ако кандидатът е интервюиран в същото положение. При условие, че дружеството не избере, представете си един обикновен работник и мениджър, топ мениджър, а след това, разбира се, изборът е съвсем различно. Там могат да се отчетат всички: точност, външен вид, опит, причини за заминаване от други компании, постигането на същото място на работа, допълнителни курсове за образование и обучение, хобита и склад характер.

Катрин Slobozhaninova:
- Интервюиране за обикновените служители и кандидати за ръководни длъжности, разбира се, по-различно. В конкурса за длъжности за свободните работни места, която сега е много на интервю за работа е кратък. На сериозно положение може да продължи 1-2 часа. И добавя към обичайната интервю психологическа и професионална тестване. Но методите са различни, които идват и двете нагоре.

Татяна Saltykov:
- Интервюта могат да бъдат различни въпроси. Например, мениджър по продажбите може да бъде помолен да продаде някой предмет, който е под ръка (дръжка). Оператор за извличане на стоките незабавно изпратен в затвора за компютър, където скоростта на проверка пишете и познаване на различните програми. И на кандидата за поста на главата попита: "Откъде да започнете работата си?"

Екстремни методи: хвърли чаша вода в лицето му, или да крещи?
реалности на времето правят корекции на методите на провеждане на интервюта. Например, мениджъри и мениджъри по човешки ресурси на капиталови фирми в полза на кандидатите често викат, плисък чаша вода в лицето му, обиди и задават въпроси на интимна същност. Експерти твърдят, че такива методи да им позволят да реалистично оценяване на качеството на заявителя. Ако заявителят показва агресивност, като се смята, че тя има лидерски качества. Ако реакцията на обидата не е последвано, а след това на заявителя може да се стигне до шефа, който иска да наеме послушен изпълнител без амбиция.

Катрин Slobozhaninova:
- Никога не съм чувал Киров кандидати залети чаша вода в лицето му. А провокация на агресия - понякога. Просто не знам защо го правя. За да видите нивата на стрес? Възложител или просто уморен от този конкурент, и той иска да се отърве от нея? Във всеки случай, това не е често срещаните методи. Ако работодателят има нужда от персонал, тя винаги ще бъде един нормален разговор. В допълнение, има изпитателен срок, който всички шоу.

Татяна Saltykov:
- Сега стрес тест толерантност са доста често срещани. И плаче, и да поиска провокативни въпроси. Повечето хора реагират на тази паника, защото те не осъзнават, че те действително са проверени. И работодателят търси, дали един човек е в състояние да се справи и да започне да действа в предложената ситуация. Когато се изпрати човек на интервюто във всяка фирма, винаги предупреждават, че тези проверки могат да бъдат.

В допълнение към проверките на стрес, дори и по-нетрадиционни методи, използвани в някои добре познати компании. Например, компанията "Chupa Chups Рус" решава за израстването в кариерата на член на персонала на резултатите от анализ на ръкописен текст, който може да каже за характера на човека по почерка.