Ако сте уверени в своите способности, по-добре е да се съсредоточи върху по-% от продажбите - това ще се продава, това, което получаваш. Ако имате дара на един маркетолог, можете да спечелите прилично в това.
Ако искате стабилност, а след това най-добрият вариант ще бъде заплатата. Той е постоянен, независимо от наплива на клиенти - защото, ако се работи на процент, на "извън сезона" Купувачите ще бъдат по-малки, и следователно, вашата заплата ще бъде по-малко.
Като пример - ако решите да продавате ски, търсенето за тях е най-вече само през зимата. В останалата част от годината ще седи без пари, защото едва ли някой се готви лятна ски в нашето време.
В крайна сметка: ако сте сигурни, че вътре във вас има продавач на Бог, и ние сме уверени, че продуктът ще осъзнаете, е в търсенето през цялата година, най-добре е да се избере% от продажбите.
В други случаи - стабилна постоянна заплата. която не зависи от времето, настроението на клиента и вашите умения.
Най-добре е да се работи на изпитателен срок и погледнете rabote.Posmotret и разчитам на работните дни, които изгодни оферти от страна на работодателя или фиксираната заплата на резултати vyplata.Kogda са почти еднакви, трябва да клонят към фиксирано плащане, тъй като има възможност да се натрупа опит при постоянна доходите, в случай, когато опит в търговията mal.Esli сте уверени в своите наклонности и продавач са в състояние да увеличат продажбите, тогава ще трябва да се извадят от процент от prodazh.A най-добрият начин да убеди работодателя върху малък тата фиксирана заплата плюс постоянна процент и премия за dogovoronnosti.Skazhem RUB 300 на изхода плюс 5% продажбите плюс премия за продажба на излишните си srednemesyachnye.Ya продавачи платени толкова подходящ всеки.
Свързани статии