Как да се обадя ...
... специалист по външноикономическата дейност
Както според наръчника за квалификация правилно определят позицията на експерт, който в организацията се занимава с регистрация на документи за внос и износ операции?
В съответствие с член 61 от възлагането на Кодекса на труда на дела към определена тарифа категория (позиции) и определяне на подходящо квалифицирани работници се извършва по ред, определен чрез колективен трудов договор или от работодателя в съответствие с референтните квалификация книги, надлежно одобрени.
В този случай, ако задълженията на служителя съответстват на функциите, посочени в квалификациите характеристика, името на кабинета си, могат да бъдат определени като "специалист по външноикономическата дейност."
Освен това, предвид факта, че характеристиките на работата са основни, обща работа, това име също е възможно да се кандидатства за позицията на работника или служителя, а ако в допълнение към тези тя също е натоварена с функцията на други позиции (например, икономист), при условие преференциални мита от специалист по външнотърговската дейност.
... икономист trudui заплати
В предприятия с 500 души. формирането на персонала формира отдел икономическото планиране. Той се състои от началник на отдел, главен инженер на труда и работната заплата, инженер-анализатор и икономист.
Водещ инженер на труда и заплащането на труда се занимава с оценка, изчисляване на работната заплата с парче цени, и така нататък. Н. е в планирането и икономически отдел на длъжността "инженер" или искате да преименувате в "на икономист и заплати"?
Икономист, натоварен с отговорности за ценообразуване. Трябва ли да с наименованието на длъжността в персонала компании посочва "ценообразуване икономист"?
Наречен документа се предвижда, че във всички случаи на работника или служителя се определя на основната си позиция (и), на име според JECFA (например, инженер, икономист, лекар, магьосник, и т.н. ...), и ако е необходимо - пълна.
Основният наименованието на длъжността да бъде основният длъжността, при условие JECFA и поради преобладаващите типични видовете работи (задължения).
Пълното име на позицията - конкретно заглавие работа, за да се изясни естеството на работата, извършена от функциите на служителите. Тя е създадена чрез добавяне на база името на допълнителна информация, както и производни на публикациите, предвидени JECFA.
В този случай съответната добавка може да бъде поставен като база тук преди и след тях.
Пълното име на позицията предполага, че в името на данните, съдържащи допълнителна индикация за степента на служителя (например, инженер по организацията на труда, и така нататък. Г.) Или на обхвата на дейността си (например, търговски агент, и така нататък. Г.).
С оглед на горното, името на служителя на работа с труд и заплати могат да бъдат зададени като "икономист по време на работа" или "икономист на труда и работната заплата" и се занимава с въпросите на ценообразуване - ". Икономист на ценообразуване" Ако е необходимо, тези работници могат да използват името на базовата позиция на "Икономист".
Що се отнася до основното заглавие работа на "инженер", трябва да се има предвид, че в съответствие с общите разпоредби, той може да се прилага само в случаите, когато вещото лице за решаване на въпросите, произтичащи от характера на производството или дейност необходимите инженерни знания до размера на гимназията например, инженер за механизация и автоматизация на производството, инженер охрана на труда, конструктор, инженер на инструмента и т.н. Използвайте длъжност "инженер по труда и работната заплата" или "магистър. е инженер по труда и работната заплата "за без причина.
Един служител, нает като сервитьор в кафене, миялна машина със съответното вписване в работната книга. Документи за получаване на правоспособност по професии, когато работникът има. Оправдани дали вписване в тази книга, и дали работодателят да зададете категорията служител на посочената професия?
В съответствие с чл. TC 19 години, когато трудов договор с работно като предпоставка се определя работата на служителите функция (работа в една или повече професии, показващи квалификация в съответствие с набирането на персонал работодателят функционални отговорности). Имената на професиите на работниците трябва да се съобразят с ETCS.
По този начин по реда на чл. 61 TC разпределение на дела към определена тарифа категория (позиции) и определяне на подходящо квалифицирани работници се извършва по ред, определен чрез колективен трудов договор или от работодателя в съответствие с ETCS.
По този начин, брой 51 ETCS включва между другото тарифна-квалифицирани Особености работни сделки "сервитьор" (3-5 ниво) и "съдомиялна машина" (1-2 ниво).
Като се има предвид посочените норми на правото, в този случай работодателят е нарушил следните елементи:
- търговско наименование е инсталиран неправилно (двойна приложните име).
В този случай, ако работникът е упражнявал дейността на двете сделки, името се определя в зависимост от максималната Относителното тегло на извършената работа ( "сервитьор" или "миялна машина");
- да неправилно име "съдомиялни";
- не е посочено за фактуриране на извършената работа и категорията на квалификацията на работниците.
При липса на получаване на квалификация документ сервитьор работникът отправя до работодателя трябва да бъде по предписания начин, въз основа на заключението на Комисията Квалификация за присвояване на работника или служителя на съответното ниво на квалификация, както и в работната книга в областта на заетостта, отбелязва категорията на извършената работа.
Като се има предвид, че в съответствие с Общите условия ред за присвояване и увеличаване на изхвърляния, работещи при комбинирането на една или повече професии, работещи назначена (повишена), освобождаването от отговорност на всеки един от Фей професии, в този случай, за да зададете разряд квалификация е необходимо и професия "сервитьор" и професия "миялна машина".
Заедно с настоящите Общи условия установено, че тарифен-отговарящи на работните професиите индивидуално освобождаване от отговорност изискуем 1-2 цифри, вкл миялна машина, може да бъде назначен по реда, установен от работодателя, освен ако не е предвидено друго в закони и наредби.
Изготвен от икономиста Светлана Василевич
Свързани статии