Винаги е трудно да бъдат интервюирани. Притеснявате се как изглеждаш, начина, по който говори. Но малцина знаят, че правото за провеждане на интервюто още по-трудно. изход интервю зависи от качеството на повдигнатите въпроси.

С провеждането на интервюто трябва да бъде подготвен много внимателно. Първото нещо, което трябва да направите - е да се вземе решение за мястото, където ще се проведе интервюто. Трябва да се помни, че лицето не се яви пред вас, ако вие ще се чувствате неудобно. Ето защо, ако няма спешна нужда от присъствието на непознати, по-добре е да го избегнат.

Добре е за интервюта, за да изберете светла и уютна стая. Бъдете сигурни, да се обърне внимание на факта, че няма дразнещи фактори, като например рязкото миризма, или силен звук.

Второто нещо, което да се направи - е да предупреди секретарят, че се чака за посетителя. Човекът, който ще дойде, трябва да се чувства важен и приятелско отношение. И в такава ситуация, секретар въпроси: "Кой си ти? Какво искаш? "- няма да играе във ваша полза.

Не забравяйте и за външния си вид, така че вие ​​също трябва да бъде предмет на обстоен преглед на компанията като представител на работодател, който не е по-малко от вашия кандидат. Ние трябва да се опитаме да се облича и поведение бе потвърдена от правила на дружеството, за което говорите. Задължително сън през нощта преди интервюто, така че да не започне да се прозява по време на разговор.

Преди срещата с човек по необходимост, да работи с автобиографията си. Това може да ви спести време, защото има много информация дал. Като информацията за лицето, лесно можете да изберете на въпросите, за да се получи информацията, че ви липсват.

И накрая, резултатите от интервюто, 98% в зависимост от поставените въпроси. Но не всички въпроси трябва да бъдат за лицето. В първите няколко минути на разговор, а между непознати е психологическа оценка, можете да задавате въпроси на безгрижен, който ще се отпуснете на лицето и ще покаже, че това е важно за вас. Например: "Смятате ли, че е трудно да се намери нашия офис" или "Не попадайте в тръбата, докато получа?". След като един човек, за да се отпуснете, можете да се залавяме за работа.

За да се стигне от кандидат честен отговор, трябва да се задават въпроси, които изискват отговори, разгърнати или така наречените отворени въпроси. Тези въпроси започват с думите Какво, какво, какво, кога, защо и т.н. Например, вместо "да се справи с тази задача?" Питат: "Защо мислите, че ще се справи с тази задача?".

Въпросите трябва да бъдат оформени така, че те не са имали улики. Например, вместо да пита: "В предишната ми работа, това, което не ви харесва? - шефовете или заплата", правилно да се питат: "Каква беше причината за смяната на работа?".

Ако се притеснявате нещо подадена в поведението или при хора, е възможно да се използва по въпроса, за да потвърдите негативност. Например: "Имали ли сте някога такива случаи, когато трябваше да направи същото?".

Добро използване на техниката на огледални въпроси може да причини да се представи за един човек, който говори истината. Например, ако кандидатът казва, че той се свържете с мен, пита "Имате ли ПИН?".

Ако разговорът върви в посока, която не е за вас, тогава можете да използвате този въпрос до края "не е тя?". Например, "Време е да се пристъпи към разглеждането на отговорности, нали?".

Можете да използвате водещи въпроси, като например: "Ние вярваме, че политиката на компанията е най-важното. Какво мислите? ". Но в такива случаи е важно да се такива въпроси е да не се прекалява.

Най-важното нещо - да бъде любезен и тактичен. Не забравяйте, че никой не знае как ще се обърне живота утре, интервюто, което прекарвате днес, а друг път може да ви нося.