Общоприетото мнение - приятелството и работата трябва да мине един от друг. Те казват, че не може да премине изцяло на границата между топли взаимоотношения на работното място и близко приятелство. И опасно да работят рамо до рамо с приятел. Но това е наистина?
По принцип, не, това не е съвсем вярно. Основното нещо, за да може да се отдели като специалист от човека, макар че понякога е много, много трудно. Но както и при всяка монета има две страни. Психолог Мария Pugacheva обръща внимание на предимствата и недостатъците на такива ситуации.
От колегите на приятели
- Работете хармонично, за да се разбират един друг отбор винаги са по-продуктивни, отколкото фрагментиран, а не приятелски.
- Когато сте в екип от приятели, винаги се притече на помощ, подкрепа, закрити и т.н.
- Хайде на работа, вие ще бъдете с голямо удоволствие и интерес.
- Спиране на работата, обеди и дори забавяне - всичко това ще бъдат не само по-ефективни, но и по-положителни.
- И разбира се, едно приятно допълнение към факта, че когато се правят неща, сте заобиколени от приятели, с които имате отношения на доверие.
Има в тази ситуация и своите недостатъци:
- Тежестта на конкуренцията - са склонни да бъдат по-тежки и усърдни служители по необходимост да споделят своите постижения с колеги, така че да не се открояват твърде много, и да поддържа добри отношения. Оказва се, че някой е изложена една и резултатът показва вида на целия екип.
- От друга страна, никакво внимание, изолация или вина от страна на властите трябва да бъдат правилно позиционирани в лицето на колегите си. Трудно е да се обясни защо премията маркирания от вас. И обратното, ако мениджърът вярва, че сте ръководител на екипа по проекта - как да се оправдае пред другите?
- Рано или късно, и най-приятелски настроен персонал може да започне да расте във вътрешните групи. т.е. по-тесни връзки между отделните членове, Приятелство "срещу някой" и "за" завистливи мисли.
- Ако двама служители става някакъв конфликт, или целият отбор трябва да остане неутрална. това е много трудно, или заемат страна на някого, който привлича в кавга вече всички колеги.
От приятели на колеги
По принцип е възможно да се изправи точно същите проблеми: някой по-енергични работа, някой има по-добро разбиране задачи. В един момент, тя може да изглежда, че провалът в работата, свързана с решенията и плановете на другите - тези, които настояваше за тях. И тези други, напротив, смятат, че техните идеи са само слабо приложени. Порочният кръг като цяло.
И след това, че е трудно да не се извършва навика приятелство и взаимна подкрепа в работната фаза. Както се казва, "и това след всичко, което се е случило между нас."
"Да живеем заедно"
Избягвайте конфликти и сътресения в такива случаи е много трудно - те винаги ще бъдат, без значение колко сте опитвали. Същите жив човешки взаимоотношения и недвижими личен фактор на всеки един от членовете на групата. "Но аз се опитвам да се направи такъв екип е повече или по-малко стабилни - това е възможно." - казва Мария Pugacheva.
На второ място, и това е точно това е необходимо за задача на ръководството на "върха" внимавай за отбора. организира и да обясни своите приоритети и искания, така че никой човек не е нещо, в неравностойно положение или дискриминация.
На трето място, ако сте служител на групата - да кажем повече, да се обсъждат, критикуват и похвала. Колкото по-открито, което, всъщност, дори ако понякога е суров, толкова повече тя ще оцени вашия приятели, колеги, и разбира се, да свикнат с него като адекватна работи нормално.
От моя собствен опит мога да кажа, че се работи с приятели не е безопасно, но може да бъде един добър тест на отношенията. На другите трудните моменти по-лесно да се каже директно - ние използвахме да се доверят един на друг. Въпреки това е важно да не се прехвърлят извън бизнес отношения на самия бизнес процеса.
Снимка: theluckfoundation.ca, life123.com, tx.english-ch.com, kenanaonline.com
Има една поговорка: "Ако искате да загубите приятел - го вземе на работа." Съгласен съм с това. ако работите с приятел, често започва: "Аз не разполагат с време, да, знам, че е необходимо спешно да, но има такова нещо .." "Трябва да тече назад и след това спасявани" и така нататък до безкрайност .. по мое мнение, по-добре да бъде само необременените приятелски отношения с колегите си.
Това е, всъщност, зависи не толкова от обстоятелствата, но на самия човек. Не е по време на работа, така че какво друго би проявява такава безотговорност.
Приятелски отношения - решение на всички проблеми! С най-добрата си приятелка не е повдигнал темата за това как да работят заедно, въпреки че могат. Но odnogrupnitsa приятелката ми в университета, аз съм много обиден, когато тя отказа трудовото й правоотношение от - за тях в момента на тяхното приятелство. Но след като се сприятели isporilas себе си!)) Аз съм на работа на всички в приятелски отношения, тъй като с приятели "spashivat" не работят, те започват да критикуват vosprinemat веднага "враждебност". Това е моят личен опит и своите заключения по този въпрос, вече съм направил.
Така че, това е приятелство, мисля.
Бих разделил на концепцията за zhva - приятелски настроен персонал и моите приятели. Ако група / екип обикновеното предаване не захапка е не да замени един от друг, и т.н., и т.н. - приятелски настроен персонал, но това не означава, че всички те са мои приятели.
Може ли да бъдем приятели с една или две (което е добре, ако някои от тези понятия ще намерите по време на работа - защото като правило, те са приятели от детството се). Така че с целия екип ви се разбираме добре, и да се сприятелят с Таня просто да / Катя.
Разбира се, приятелски настроен персонал и приятели - са две различни неща.
На работа, съм заобиколена от колеги в по-голямата си част, има един или двама души, с които имам добри отношения. Да се каже, че сме приятели - това е малко вероятно, но седнете да говорите по абстрактни теми - това моля. Мисля, че работата е трудно да се направи приятели, дължащи се на ситуацията!
Така да се каже - Напълно съм съгласен с -Janet-))
На работното място като цяло не могат да бъдат приятели, работа, трябва да се работи. Но след работа - Имам други взаимоотношения.
Видях лоното приятели по време на работа. Направете приятели за почти 20 години - от института. Случило се така, че един приятел на друг приятел е на шефа, и това беше около 10-годишна възраст. Директорката смята, че отделя голямо приятелство и работа: без работа - най-добрият приятел на работното място - не деца vzdryuchivaniya. Втори всички времена поглъщане обиди, дори и той извика понякога прощава, прости, прости, но няма да навреди на приятелството. Възможно най-скоро (аз трябваше да чакам 10 години), той е прехвърлен в друг отдел.
И с право.
Видях лоното приятели по време на работа. Направете приятели за почти 20 години - от института. Случило се така, че един приятел на друг приятел е на шефа, и това беше около 10-годишна възраст. Директорката смята, че отделя голямо приятелство и работа: без работа - най-добрият приятел на работното място - не деца vzdryuchivaniya. Втори всички времена поглъщане обиди, дори и той извика понякога прощава, прости, прости, но няма да навреди на приятелството. Възможно най-скоро (аз трябваше да чакам 10 години), той е прехвърлен в друг отдел. Лен, здравей :) И сега те продължават да бъдат приятели? :) Аз разбирам правилно?)
Продължи. Но вие нямате представа как "роб" приятелка отбеляза чувствата си, негодувание, аз не говоря за гордост, тъй като тя се отпусна да се поддържа връзката. А "шеф" все още вярва, че тя почти уникален в света, който да съвместява приятелство и насоки.
отвратително. Това е скрита форма на садизъм и омраза.
Ето Аз гледам на тези отношения, аз така мисля. Но сега всичко е в миналото, те са повече от три години в различни отдели, но седи в същия офис, така че всичко е добро.
Може би все още има някои скрити интереси имаше, което аз не знам. 10 години на страдание и да се преструвам, че всичко е наред - тя се нуждае от силна мотивация.
И по мое мнение не е много приятелски. Укриването недоволство срещу някой, който не знае какво я удари. За да издържи и да се преструвам, че всичко е наред - това е някак лицемерно, предполагам. Аз не искам да обидя никого, разбира се.
И по мое мнение не е много приятелски. Укриването недоволство срещу някой, който не знае какво я удари. За да издържи и да се преструвам, че всичко е наред - това е някак лицемерно, предполагам. Аз не искам да обидя никого, разбира се. Е, нека не от baltopsihologii на площ и реалния живот. Човек по време на работа не го направите детински vzdryuchivaet (Лена пише по-горе за него), а след това и да отидете с него същото, и така нататък за чаша момичешко чуруликаха pivasik. А тя, тази, която мръсник, мисли, че това е нормално. И тук е този, който страда (това не може да има още една възможност да се печелят пари, кой знае, децата да се хранят, и така нататък) като по този начин не е в druzhiski. Но този, който dryuchit и след това schebechek, това е направо като приятел, като приятел. Е, и?
Ol, такъв, какъвто е, както казвате - първо vzdryuchivaniya и подводни течения на негодувание до сълзи, и след работа на земята заедно в един бар, и pivasikom и екскурзии до домовете на другия с деца и пълна идилия. Boss дори даде името на детето с роби. Ето една форма на приятелство се. Но преди и след работа в същата катедра - всичко е наред.
Основното нещо сега, така изход от трудна ситуация, и всичко ще се получи. Точно сега съм имал пример пред очите ми, реших да споделя прочетете това, което казвате.
Основното нещо, което не е така, на шега. "Лъжици, че сме намерили. Но ostaaalsya на утайка")))
Председател също в трудна ситуация. От една страна, ако тя е по-приятелско отношение към приятел с роби по време на работа, други ще кажат, че подчинените си и шефа си? И от друга. Е, човек трябва не по-кратки приятели да работят заедно, период.
Това е наистина това, което е вярно, е вярно.)
И защо сингъл? Не е ли възможно да се лекува всички еднакво? Или dryuchit всички - това е нейният стил?
Не, защо? Подкрепям идеята, че ние не трябва да се укриването негодувание. Откровен разговор - защо да изберете тон, за да обясни какво точно ме боли, и т.н. Какво е приятел, ако не мога честно да се обясни с него? Или да издържи, ако по някаква причина не е начин да се каже, но не и Twitter чаша pivasika. Аз просто не разбирам как и двете може да бъде истински приятел, но има един куп обиди поглъщат.
Dryuchit ако това е не само удобен, но като цяло не е много добре (въпреки, че въпреки това, което стойността, която инвестира в него, и това, което се инвестира).
И тя, вместо да прости и да плаче, аз не се опитвам да говоря откровено?
Това е възможно поради много причини. Някъде, може би се страхува. Шефът на всички подчинени са се страхували и много са пострадали от него, без да се оплаква. Някъде Знаех vryatli откровен разговор може да помогне. И, най-вероятно, това ще навреди на приятелството
С приятели, не може да се прави бизнес, подобни mogie goovrit. но мисля, че всичко зависи от връзката, степента на доверие и трайно приятелство! то е като едно семейство.
100% тествани - = без приятелство в бизнеса - не забравяйте)
+ 100 до вашето мнение! Други възможности не знаят.
момичета, просто го вземат. Не искам да са имали предателството върху кожата, това не е така, повярвайте ми, и всички) Знам, че в бизнеса дори братя и сестри - един kidos - коса sheveleyatsya. когато броят на нули пълзи нагоре, съвестта е трудно да остане на нивото) и не е необходимо за някои и нули - струва, например, изборът - вие увеличавате или приятелка - и всичко останало. Point) и след това обяснение може да бъде, и всички имат)
Таня, аз вярвам. Не е нужно да се опита за себе си, просто вярва.
но не е необходимо - да се) Аз лично съм просто не принадлежат на хора, които знаят - веднъж бях лошо, нека другият да е дори по-лошо)))), че е глупаво) поколения опит трябва да бъде)
Съгласен съм на всичко 100! Що се отнася до работата, парите и приятелството - всичко трябва да бъде отделен.
само, че е желателно да се работи + пари - бяха заедно)))) и приятелство и семейство - да, отделно)
хаха сигурност! Говорих грешна работа без пари, не дай Боже!
Бях по различен начин: и колеги станаха близки приятели и близки приятели, ставали не само колеги. общо заключение, че да си намеря работа, където те работят близки приятели изпълнен със загубата на приятели, защото приятели е едно, но да работят заедно, е нещо друго: не е да се обърне внимание на приятелството може да бъде спънка в работата. цялата работа по различни начини да се включи някой отговорен, докато други пренебрежение, без угризение на съвестта просто измести своите отговорности към вас. това е така, по приятелски начин)), така че да работи с моите приятели, аз няма
Напълно съм съгласен с slastona82. и като цяло мисля, че колкото по-малко за вас по време на работа знае, толкова по-добре. но бивши колеги много често могат да станат приятели, но приятели на колегите му могат да станат врагове.
Никога не съм се осмели да препоръча на моя приятел, за да работят. Само защото знам, че това, което те razgvozdyayki, и макар че аз ги обичам и така също - но заместител razgvozdyaystvom тази компания не иска да.
Моят съпруг - главата. След като той се изгарят зле, като на друга работа. Сега- "нямат близки, без приятели!".
И аз така мисля, защото мога да видя как се държат хората, защото nachalnik- приятел.
Аз вярвам, че между подчинени и началници трябва да бъдат и добри отношения, в противен случай тя може да бъде много жалко край. По-добро разбиране otnosittsya неутрален, ако дисциплината изчезва, загуба на производителност при работа. Проверено на опита))) С приятели да бъдат приятели и колеги, за да работят и да търсите в същата посока)))