И пак се връщаме на икономическата криза.
Животът ни принуждава да оцелеят, адаптиране при никакви условия.
Адаптиране на работната meste- е способността да се справят с допълнителна работа, психологически натиск, отвратителен отбор и сърдит управлението.
В един променящ се работна среда, вие нямате друг избор, освен да се съгласи с намалени заплати и неплатен заслужена ваканция.
И всичко това е досадно и дразнещо.
Така че, как бързо да се адаптират към новите условия, възникнали по време на работа.
1). Ако не бяха изчезнали, а след това автоматично ще приема вътрешни политики на компанията.
Какво, по дяволите, сега оплакваш в ъглите?
Ако нямате други възможности за работа, адаптирани към суровите условия на минимални морални загуби.
2). По-малко откровен и да общуват по лични въпроси в рамките на екипа.
3). Монотонно и уверено да извършва своята работа, адаптиране на по-строго разделяне на компетентен екип от собствения си труд.
Какво е доста приоритет, това е първия завой, спестяване на енергия на поръчки, за които силно мъмрене няма.
4). Опитай се да не споря с началници, по нов начин в отговор на коментарите му.
Компанията, цивилен служител от вас, който е най-пригоден ако стане тъпи ASSENT началници.
Не забравяйте, крилат поговорка: ВИЕ-главен, аз глупак.
5). В същото време, не бъди твърде активна, като по този начин представляват заплаха за своите колеги.
Изпълняват задълженията си единствено в необходимата рамка.
В противен случай съществува маниак, който ще се разпространи на работата им върху вашите Харди рамене. "
6). Нови условия за Работното често е по-твърда дисциплина, при които не е лесно да се адаптират към тези, които използва, за да поиска отпуск и да е късно да се началото на труда.
Уверявам ви, че някой ще се намали, но не лицемерно информатор.
А той все още продължава да ви следват, като че ли случайно, след като зад широкия гръб.
7). Бъдете мили "и нашите, и твоя."
Ако това правило опортюнисти, избират неутралност по отношение на всички членове на общността.
8). Ако е необходимо, се извършва не неоснователни денонсиране на колегите си в отдела.
Той дори не е се адаптира към новите условия на труд, както и принудени мярка за сигурност, а не да бъде на пазара на труда.
I получава N- Edwin Vostryakovsky.
Вижте подобни теми
Търсене на място
Свързани статии