Ключовите въпроси за "Yure"
Полагане на извънреден труд, за да "Yure" е дълг. Например, ако имате желание да си намеря работа в Римавска Собота, не можете да се избегне този проблем. Ако откажете, вероятността, че ще отида на работа пада до нула. Много работници са потвърдили, че те работят по извънреден труд, отколкото е разрешено съгласно Кодекса на труда. Има проблеми и с останалата част след 12-часови смени и заплащането на извънреден труд.
Заплатите, бонуси и почивка.
Награда за спада на производителността, въпреки твърденията на дружеството за противното. Почивка и платен отпуск по болест не сте добре дошли и се считат за умишлено отсъствия, която заплашва уволнение. Много от служителите смятат, че те са роби. Те са изправени пред огромен натиск, принуда и заплахи.
Неефективно инспекция инспекция по труда.
Както и в други дружества, проверки не са от значение много. Управление информира служителите, че ако те причиняват на инспекторите по труда, те просто плащат глоба, която ще бъде приспадната от бонусите си.
Превод на работниците от едно работно място на друго.
Имало е случаи, когато гневни работници от Римавска Собота прехвърлени Hnustu и обратно. За да се захващаме за работа е трудно, и много работници предпочитат да се откажат. Тази практика е ясно нарушение на Кодекса на труда - работници, прехвърлят се договарят в писмена форма, в списъка на причините за промените. Тези причини са ограничени и изброени в Кодекса на труда, както и продължителността на трансфера.
Слуховете за прехвърляне на производството
Наказване на тези, които протестират (колкото е възможно)
, "Хюндай", "Юра" "Киа" - съвместно съществуване и ахилесовата пета
операционната мощност - собствената си дейност
Въпреки, че работещите в "Yure" са жертви на умишлено стратегия за управление, насочени към създаване на настроение на безпомощност и безнадеждност, те все още имат силата. Много от работниците, борещи се за правата си, дори и в трудни ситуации. Безнадеждност и безпомощност - често срещани проблеми. Те могат да се преодолее собствената си дейност. По-долу е текста на листовката разпространявани от активистите на «Priama Akcia» ( «Direct Action"), частта от Международната асоциация на работещите (IWA) Словакия:
В солидарност с работниците на "Юрий"
Безполезно е да се опише това, което е познато на всички в "Yure". Условията на труд и заплатите просто непоносимо. Някои отдават това на подхода на корейски изкупуване управление очаква от нас да труда и жертвите на фанатизъм. Други смятат, че проблемът не е в управлението на корейски, а в надзорни словашки, които действат за своя собствена полза. И двете гледни точки са повече или по-малко вярно. Проблемът се крие в системата на производството и управление на организацията, която е силата, която имат ръководители и шефове над работници. Поради това на властите - ние просто зъбни колела на машината.
Кой може да промените нещо?
Въпреки това, има и друг подход към този проблем. без работа
нищо не може да се направи. Това е нашата сила и власт над
ръководители и шефове. Хората винаги са били принудени да се борят за важни промени, борба, където шефовете са най-уязвими - на работното място. Без производство шеф губи своите печалби. Когато хората се придържат към един друг, например, за да спре производството, шефът трябва да се вслуша в тях.
Боен опит на други служители
Е, ако е имало един прост отговор на въпроса за това как да се постигне единство и да получат сила за съвместни действия, които биха принуди шефовете да се съгласи с нашите искания. Въпреки това, такова предписание, един-единствен веднъж завинаги, не. Ние можем да разглеждаме само на ситуацията и да вземе предвид опита на други хора. Например, "Юра" предвижда "Хюндай" в Notsovitse. Само преди три месец е имало "див" (непланирано - Ред.) Strike. Работниците спрели производство в една от монтажните растения. Други работници Към тях се присъединили и постигнати някои отстъпки. Месец по-късно, работници от Грамър в повечето (Чешка република) са спрели работа и са получили гаранция за подобрение. Грамър е най-подходящият модел за "Юрий" по отношение на действия, за да седне на работниците от различни националности.
Тяхната сила лежи в това, че те са били срещу шефовете като работници, а не от хора от конкретна националност (което би ги разделят само). Разбира се, това са само две скорошни примери, които, разбира се, по-сложна, отколкото могат да бъдат описани тук. За повече информация за тях, както и други примери и опит от работните места може да се намери на www.priamaakcia.sk на сайта. Тук бих искал да кажа само едно - работниците имат силата, и тази сила може да се използва.
Шансовете да отговарят на изискванията на повече, ако хората общуват помежду си редовно. Не само на поточната линия, но и с хора от различни отдели на компанията в страната и в света. По този начин, те могат да разбират реалната ситуация на работното място, шефовете виждат информацията за лошите резултати от стопанската дейност, да научат за тактиката, използвани по отношение на работниците и т.н. Ако имате такава информация и подкрепа, по-лесно е да се разработи стратегия за действие.
Свързани статии