В различните случаи на работника понякога се изисква копие време лист. Обикновено, такъв документ се издава под формата на екстракт. Нека разберем как да го получите и как да се направи.
Какво е най-графици?
Времето на предприятието или фирмата проследяване за всеки служител се извършва чрез специален формуляр - график (Turvy).
Това счетоводство се изисква във всяко предприятие, което е написано в член 91 от Кодекса на труда. Тази форма е от голямо значение за служителя и за самата фирма. Според данните на документа се изчислява заплатата на служителя. От друга страна, може ли данъчната служба в този формуляр за оценка на разходите за труд, което се отразява на данъците, които са наложени на печалбата на предприятието.
Turvy е форма, при които данните, записани на времето, прекарано от всеки служител на компанията и неговото неявяване на работа в продължение на един месец. Документът трябва да бъде отразено и в определянето на отпуск на служителите. в командировка във времето на разстояние, не е основателна причина. Картата с доклад отразява на работата в режим на намалено работно време или рециклиране и работа извън нормалното работно време. Поради всички тези данни се определя окончателния брой часове, според която произвежда начисляване на заплати.
За предприятията от Руската федерация има стандарт доклад под формата на карта. Тази форма се запълва със специален служител.
В зависимост от начина му на запълване и обработка на различни форми, използвани форма. За употреба техника използва форма на Т-12, и за автоматизиран метод - форма на Т-13.
Изтеглете графикът форми на Т-12 тук. Т-образна форма 13 - тук.
Раздели на документа
И двете форми на данни за състава на Т-12 и Т-13 са почти еднакви и имат следната форма:
- в горната част на формата показва името на фирмата и структурното звено, номера на документа и отчетния период;
- в съответните колони на таблицата показва числата в ред, имената и други лични данни на работници и служители;
- време тип струва съответния код и тяхната продължителност в часове (графика 4 и 6);
- в 5-ти и 7-ми колона от таблицата показва резултатите от работата на 1-ви и 2-та половина на месеца;
- крайни резултати (колони 8-17) се записват в края на месеца. Те включват броя на работните дни и часове, както и броят на неприсъствие на работа и причините за тях.
Доклад карта, подписана от хронометър, ръководителят на структурното звено, или директор на компанията и служител на отдела за персонал.
Защо копие?
В различни обстоятелства в живота може да се наложи на работника или служителя, за да копирате Turvy.
Това копие може да се наложи в данъчната служба или прокуратурата.
При прехода от една работа на друга, за да бъде висококвалифициран работник може да потвърди, подаване на данни от картите на доклада, който те прекараха време.
Често такъв документ изисква FSS инспектор да потвърди валидността на устройството, за да работят и да извършват плащания за бременни жени, които са напуснали в отпуск по майчинство. В следствие на това направление документ, подписан и с печат, достатъчно е да се осигури алиби.
Мога ли да получа копие от картата за отчет?
В съответствие с член 62 от ТС, всеки служител има право на три дни, за да получи от работодателя копие от документите. във връзка с работата си. Въпреки, че в списъка на документите, необходими за осигуряване на работника или служителя Turvy липсва, той все пак е документ, свързани с работата на служителя.
Трябва също да се има предвид, че в съответствие с КТ работодателят е длъжен да издава копия на документи, само активни служители. Задължение за издаване на копия от документи, включително и извлечение от Turvy, бивши служители на фирмата или дружеството не е предвидено в Кодекса на труда.
Връзката ще намерите един алгоритъм на действия, които бързо се заменят шеф реши да ви оставят без вашата заплата!
Много полезна информация за пенсиите на държавните служители може да се намери в нашата статия!
Структурата и пробата на екстракта
В своята структура, екстракт съответства на отчетите.
Изтеглете образец на отчетите на екстракта тук.
Екстрактът може да бъде допълнен с глава в който се посочва името на организацията и разделението на неприсъствие по време на работа, както и причините за тези отсъствия.
Свързани статии