Служител на всеки ранг ще бъдат наети от работодателя е длъжен да подпише договора за наемане на работа.
Този документ е основата за подаване на искове и доказателства за тяхната легитимност. За работниците на по-ниска официалния състав, обикновено се използват стандартен договор. Те могат да бъдат изтеглени безплатно от този сайт по-долу.
Но ако ние се отнасяме много сериозно към изготвянето на документ за трудов дойде на следващия изход. Всяка позиция налага изисквания за трудови договори.
Специални условия по наемане на почистващи препарати
Сключване на договор за наемане на работа на технически персонал, е необходимо да се направи оценка за себе си стойността, до която имат достъп.
На първо място, от техническия персонал може да повреди на материала. Например, счупи ваза в стаята, обадете се на електрическата схема на веригата и така нататък.
Освен това, те имат достъп до документите, които могат да представляват интерес за конкурентите на компанията-работодател. В допълнение, той е възможност да се направи електронен носител, за да се установи слушане оборудване и просто подслушване на разговори.
Ето защо, за да се осигури необходимото кампанията:
- За да се регистрирате в тялото на трудов договор в условията на не-разкриване на търговски тайни. Вариантът на подписването на отделно споразумение за такова съдържание. В този случай, вие все още трябва да се уточни в договора за съществуването на такъв документ.
- Направете точка на отговорност за щети на компаниите за имоти.
Вашата фирма може да е други изисквания. Нашите адвокати ще ви помогнат да ги формулира.
Общи изисквания за трудови договори
В допълнение към функциите, необходими за изпълнение на общите изисквания за трудовите договори на работниците и служителите.
Всеки трудов договор трябва да съдържа следните раздели:
- Предмет на договора.
- Редът на плащане. Тя носи индикация за размера на заплатите, времето на своите плащания. Обхватът и принципите на бонуса.
- Задължения на работника или служителя. Той съдържа списък на професионалните задължения и "членовете" на корпоративните правила.
- отговорност на служителите. Посочете всички глоби и санкции за неизпълнение на задълженията на работниците и служителите.
- Задължения на дружеството работодател. Той определя задължението за плащане на заплати, за осигуряване на необходимите съоръжения и захранване други.
- Отговорността на работодателя. Говори за компенсация и плащания на служителите за условия на повреда, наложени от договора.
- Срок и условия за прекратяване. В него се посочва периода, за който работникът или служителят приемате тези условия. Обяснява правилата за уволнение на служителя.
- Детайли на страните. Тя притежава пълните регистрационни данни на служителя и компанията.
От една страна, на трудов договор, подписан от служителя, а другият - на главата на наемане на компанията.
От компанията, уплътнението на споразумение.
Договорът се издава в два екземпляра.
По-долу е образец и извадка от трудов договор с по-чиста версия на който е на разположение безплатно.
Свързани статии