Основни принципи и условия на подписването му и ще бъдат обсъдени днес.
Защо влиза в трудов договор
Добре изработени сключване на трудовия договор е единственото правно основание, за да защитят правата си в съда. Това е, за да може да се изисква спазването на условията и реда се нуждаят от този договор.
Страни по споразумението са от една страна, организацията на работодателя, да наемат служители, а от друга - на самия служител.
В допълнение към типичните атрибути на договора, трудовият договор се посочва правото да наемат и неговите отговорности.
Сред правата на работника или служителя заема важно място panimanie заплатите. В допълнение към сумите, необходими за изясняване на принципите на неговото текущо начисляване.
Тук имаме предвид следното:
- заплатата,
- метод за изчисляване на времето на обработени,
- заплащане за работа в събота и неделя и празнични дни,
- начини бонус.
Основните задължения на работника или служителя са
- Извършване на вътрешни актове на работодателя на предприятието;
- Производство на работа в съответствие с длъжностните характеристики;
- Предварително уведомява ръководството организация за намерението си да подаде оставка.
- Други.
Уволнение на служител е прекратяването на трудовия договор. уведомяване и уволнение процедура, както е предписано в текста.
Enterprise-работодател също има набор от права и задължения. Например, един служител в нарушение на служебните си задължения, компанията има право да го уволни. По този начин спира условията на договора. Сред отговорностите на организацията, можем да отбележим, задължително изплащането на заплатите на работниците и служителите в срок и в пълен размер.
Класификация на валидност
Трудовите договори са толкова спешни (с посочената дата на прекратяване) и неопределени (без дата).
И, ако след време на действие, нито една от страните не е изразил желание да прекрати договора, той автоматично става безсрочен.
Като правило, трудови договори, разработени адвокатите на работодателите. Но това не е необходимо да го подпише, без да четете и консултация адвокати.
Примери за дългосрочни и отворен трудови договори с различни правила и условия могат да бъдат изтеглени от нашия уебсайт. Тези проби са проучвателни характер и не винаги може да бъде вярно във вашия случай. Не забравяйте да се свържете с адвокат за изясняване.
По-долу е образец и извадка от служител опция договор за наемане, което може да се изтегли безплатно.
Свързани статии