ORGPOLITIKA. Какво е това и защо е!?
Какво е "orgpolitika?" Това неизменни правила на играта, които ви твърдят, като учредител.
Аз ще ви кажа една ситуация наскоро настъпили в нашата компания, като пример за това, което ще се вижда ясно orgpolitiki полза компания. Ние работим по finansovomuplanirovaniyu и служителите да получават своите възнаграждения (бонуси), заедно със заплатата в зависимост от размера на парите, получени от компанията в продължение на седмица, което е. Д. Цялата заплата е свързана с брутния доход на компанията. В момента има две възможности - или да получава фиксирана заплата, малка заплата и бонуси (единици) от общите приходи.
Счетоводител работи в моята фирма, заяви, че иска да получава фиксирана заплата. Но напоследък, когато се твърди, финансово планиране, видях, че eynachislilis бонуси за много печеливша седмица (компанията е получила достатъчно голям доход). Съответно, аз зададох въпроса: "Въз основа на orgpolitiki действате?".
Ние сме много търсят различни правила, към които човек може да завърже действията й ... Тогава казах, че компанията има определена позиция, в която се описва системата на възнагражденията на персонала. Този документ описва всичко: как персонала, какви са заплатите, награждаване и наказване на производството, бонуси за заплати, допълнително заплащане за прослужени години и т.н. Т.е. документ, който описва всички ситуации, които могат да възникнат на работното място.
Всеки, който се стреми да работи за нас, минава въведение в този документ, е да се знае предварително как ще бъде наказан и за това, което поощрява.
И, разбира се, гледайки към тази ситуация, ние попаднете на публикация, че работникът или служителят получава фиксирана заплата, бонуси, не го правят.
Счетоводител в седмицата не е получил бонуси. Какво означава това? Фактът, че ако сте в екип, вие естествено трябва да жертват нещо. През всяка компания има лоши времена и добър, но да не се бърза и да се получава и тук и тук. Дружеството не е спечелил доход за тази седмица - това е отговорност на всеки служител, а не само на "лошия" момче или момиче в отдел продажби. Компанията спечели - раздел по тези печалби. С тази разпоредба, че ми отне само няколко минути, за да говори с човека, който е извършил грешката одобряване бонуси, натрупани в продължение на гл. счетоводител.
В нашата компания, има предложения, състоящ се от 7 офиса. Този 7-големи, необходими за успешното функциониране на всяка организация райони. На всяка от тези служби suschestvuetsvoya orgpolitika, т. E правилата. А човек, който работи във всеки клон на проучвания orgpolitiku си отбор или просто си пост (в зависимост от заеманата от него).
Orgpolitiku необходимо да се определи ясно. Писането не е задължително точно за вас, вие трябва да одобри lishee. Така че за да постигне своето с техните лидери, че те са боядисани в orgpolitiku
Orgpolitika премахване на огромен брой пропуски в компанията, просто да стане много по-лесно да се работи.
Има едно правило - да управлява и организира, т.е., първо ние трябва бързо да се справят с всяка ситуация, и след това да го опиша. Всички тези действия трябва да бъде правило, във вашата компания, защото orgpolitika - нашите успешни и неуспешни действия, описани.
бизнес треньор и основател
Фирма изпълнителен формула