Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.
1. Определяне на имидж на организацията като обект контрол
2. Някои аспекти и методи за формиране на имидж на организацията
библиография
Създаването и поддържането на имиджа на фирмата (организацията), следва да се разглежда като обект на управление. Това означава, че не е само средство, но и средство за управление, която допринася за разрешаването на управление на въпросната организация. Положителният образ се основава на успешното основната дейност, както и с добре организирана целенасочена информация за работа, която е насочена към различни целеви групи на обществото. Дейности, насочени към създаване на положителен образ на организацията се осъществява като се има предвид спецификата на всеки вид аудитории с помощта на набор от различни инструменти и техники.
1. Определяне на имидж на организацията като обект контрол
Непрекъснато извършена от учени се опитват комбиниране аспекти на целия комплекс образа в един решителност все още не е била успешна. Това се случва точно защото такова определение би трябвало да включва наличието на психологически фактори и групата на неговото формиране, ролята на символи в неговото създаване [2, стр. 15].
имидж на организацията трябва да се разбира в контекста на една цялостна съгласуваност на сложните елементи на визуалната комуникация, която предава на основната идея на обществеността за компанията, създавайки одобрителен отговор и повишаване на нивото на доверие на клиентите и партньорите си, за да го [1, стр. 53].
б) персонала на организацията;
в) на международната общност;
д) държавни агенции;
ж) гражданско общество и различните сдружения на граждани;
и) на финансовата общност.
Същото дружество може да се възприема по различен начин в очите на инвеститорите, публичните органи, международната общност. За най-важните партньори е силно конкурентна позиция от компанията.
Изключително важно е да се работи с всеки сегмент общност. Ако анализираме световния опит, ако не влиза в комуникация с някоя от тях, в масовото съзнание на тази група със сигурност ще започнат да формират своята стереотипния настройка, и става трудно препятствие за следващите етапи в изпълнението на информацията за имиджа на организацията на масите.
2. Някои аспекти и методи за формиране на имидж на организацията
настоящата бизнес среда е все още присъщ недостатък на създаване на професионален имидж на технологиите на организацията. Това състояние на нещата е свързана с най-различни обстоятелства. В същото време, стойността на формирането на имидж на организацията, основана и доказано от многобройните статистически проучвания. Не е образувана правилно имидж на организацията (фирма, корпорация), може да се струва това, може би, и девет десети от възможно доход [7, стр.140].
Защо не е всяка организация, вече могат да си позволят да упражнява пълен цикъл от дейности за развитие на положителен корпоративен имидж? Тя е свързана с много причини, основната от които е - недостиг на квалифицирани специалисти, които са готови не само да изпълнява ефективно корпоративен имидж, но също така да се гарантира натрупването на рентабилността на фирмата в контекста на формиране на изображението.
Изображение на организацията - е, на първо място, съгласуваността на целия комплекс от визуални комуникационни определени елементи на обществеността доминиращата представа за същността на компанията и създава положителна обратна връзка, което увеличава нивото на доверие на клиенти и партньори.
Визуална комуникация - начин за комуникация чрез предмети, цветове, различни варианти на пропорции на обекти и текстури, което позволява на другите да докладват всякакви идеи за себе си.
С помощта на статично визуална комуникация трябва да включва:
- бланки, визитки, каталози, пликове, брошури и други печатни материали;
- дрес код на персонала, прически, дрехи, грим функции, маникюр, аксесоари, и т.н.
- уебсайта на компанията, както и неговото популяризиране, SEO оптимизация на сайтове, както и по-нататъшно насърчаване на интернет;
- привлекателността на интериора и екстериора на офиса на дружеството;
- организация вид транспорт;
За динамична визуална комуникация трябва да включва:
Особености на комуникация с клиентите;
· Форматът на мероприятия, провеждани от организацията;
· Функции на корпоративно поведение в работната среда на организацията;
· Публично говорене умения [8, стр. 67].
Основната цел на изграждането на организацията за създаването на образа на една изключително проста и се състои в това, да се хармонизират всички сложни елементи на движимо или мобилен визуалната комуникация постигане на това, което всеки елемент ще се появи една единствена идея на компанията. За подцел трябва да включва:
· Създаване на удобна визуална комуникационна система, чрез която една организация може най-ясно на публиката доминиращите идеи за дейността си чрез създаване на положително мнение за себе си от околната среда, клиенти и контрагенти.
· Осигуряване на организацията с подходящи инструменти за самостоятелно генериране и поддържане на корпоративния имидж в бъдеще, които могат да повлияят благоприятно на общественото мнение за фирмата и непрекъснато повишаване на доверието й.
· Капацитет на организацията доходност чрез създаването на висококачествени и ефективни частици нагоре визуална комуникация, които са в хармония с корпоративния имидж на идеята.
· Укрепване на персонала и подобряване на нивото на корпоративния дух в организацията, чрез създаване на благоприятен имидж.
· Създаване на благоприятна среда чрез прилагане на някои от елементите на корпоративния имидж на всяко работно място, за да се гарантира, че служителите да станат по-удобни за изпълнение на техните задължения, както и на организацията ще получи най-доброто от труда на всеки служител.
· Създаване на ситуацията, според която за служител на фирмата, би се считало престижно, а това със сигурност ще се отрази намаляването на текучеството на кадри, както и обучението и наемането на нови служители.
· Най-високата цел може да се счита за да се постигне това ниво на корпоративния имидж на компанията, която ще позволи на организацията да заемат почетно място, а лидерът на пробата в тази пазарна ниша [9, стр. 34].
За да се постигне всички по-горе трябва да се приема следния набор от мерки:
# 63; Да се разработи и приеме съгласуван набор от елементи на визуалната комуникация в корпоративния имидж на организацията.
# 63; Обучение и подготовка на управление и други служители организации използват тези разработки за прилагането им на практика.
# 63; Непрекъснато наблюдение на поддръжката на корпоративния имидж, както и последващото му корекция.
# 63; Тези дейности се извършват до този момент, докато всички от ключовите фигури, които са отговорни изпълнение в бъдеще, както и корекция на корпоративния имидж не получава необходимите умения и корпоративен имидж, няма да се прилага изцяло.
В резултат на усърден и деликатна работа по корпоративния имидж на организацията може да постигне следните резултати:
Целият комплекс статична и динамична комуникация в организацията ще бъде финализирана и ще бъде обект на доминиращо идеята за корпоративния имидж.
Всеки елемент от корпоративния имидж на организацията ще предизвика тези около положително становище на предприятието и осигуряване на работата на дружеството най-разпознаваемите в по-широки кръгове, вдъхновяващи доверие.
Самият целостта на корпоративния имидж на организацията, създадена от комплекса го прави възможно да се постигне увеличаване на броя на клиентите, клиенти, контрагенти.
управление на изображенията култура
Анализ на изображението е почти винаги е необходимо, когато организацията все още не е създал всяко изображение на същото, когато провеждате кампания за създаване на нов имидж. Дори ако успешно формира образ, не престава да извършва научни изследвания, тъй като с течение на времето или поради някакви обстоятелства, свързани с изображение може да е актуално или се влошава.
библиография
Поставен Allbest.ru
Свързани статии