работници на служителите на предавките са предвидени различни гаранции и обезщетения. Някои от тях са регистрирани в Кодекса на труда: изплащането на жилища, пътни и дневни обмен nabavki. А някои от TC България не са споменати: например, безплатна храна. Но често, предоставянето на безплатна храна е условие за наемане на работа. Нека поговорим за това как, в такива случаи, да плащат данък общ доход, данък върху личните доходи и да премии за зареждане.

метод Shift на работа - е специална форма на изпълнение-среда на трудовия процес извън мястото на пребиваване на работниците, когато те не могат да бъдат осигурени ежедневно завръщането им в мястото на пребиваване (член 47, 297 на RF на LC, член 1.1 Основни принципи за въртене основата на организацията на работа .. , одобрен със заповед на Държавния комитет на СССР, секретариата на синдикатите и на Министерството на здравеопазването на 31/12/87 номер 794 / 33-82 и др. - Резолюция номер 794 / 33-82). Той се използва, за да се намали времето за строителство, в необитаеми, отдалечени райони или райони със специални условия на околната среда.

Има списък на фирмите, организациите и предмети, за които могат да се използват ротационен метод за организация на работата (одобрен. Резолюция номер 794 / 33-82). Това, например, предприятия и организации на нефтената и газовата промишленост, строителни тръстове, дружества и организации на търговията и общественото хранене, комуникации, транспорт, здравеопазване и други.

метод Shift може да бъде настроен както за организацията като цяло и за отделните отбори, сайтове.

Решението за въвеждане на добри практики на работа на смени, приети от работодателя въз основа на технически и икономически изчисления, като се вземат предвид ефективността на прилагането му, в сравнение с други методи за провеждане на работи, които са отразени в проекта на Център за развитие и технологичната документация (т. 1.4 Основни принципи за ротационна основа Works одобрени . Решение № 794 / 33-82).

За престой от работниците по време на производството, работодателите трябва да създадат промяна лагер (лагери, и така нататък. П.), което представлява комплекс от сгради и съоръжения, предназначени за поддържане на живота на тези служители при изпълнение на труд и почивка между смените, или приспособени за тази цел и се заплаща от спалните помещения работодателя и други живи области (гл. 3, ст. 297 TC RF).

Продължителността на часовника и дневното изменение

Гледайте периода включва изпълнението на строителните работи на мястото и времето за почивка между смените (чл. 299 от КТ RF). Продължителността му може да бъде по-малко от един месец (може да бъде удължен до три месеца, като се вземе предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална по начина, предвиден в чл. 372 от КТ RF).

Продължителността на ежедневната работа (смяна) не трябва да надвишава 12 часа, а продължителността на дневно (между смените) почивка на работниците с оглед на талони за обяд може да бъде намалена до 12 часа (т. 4.3 от метода за промяна на организацията на труда, одобрени. Номер Резолюция 794 / 33-82 ). Не се използва пълноценно в този случай часа дневно (между смените) почивка и седмичните почивни дни са обобщени и представени под формата на допълнителни безплатни работни дни (дни mezhduvahtovogo почивка) по време на референтния период.

Броят на седмичните почивни дни в текущия месец трябва да бъде най-малко броя на пълни седмици този месец. Седмични почивни дни могат да паднат на всеки ден от седмицата.

Кой не може да работи на смени

За да подпомага работата на ротационен принцип, не може да се направи (член 298 от RF на LC.):

- работници на възраст под 18 години;

- бременни жени и жени с деца на възраст под три години. А също и бащите, отглеждащи деца до три години, без майка, и настойниците на децата, каза (член 264 от Кодекса на труда.);

По някаква работа на смени, при условие че на работниците преди сключването на договора и напускането на мястото на работа трябва да преминат медицински преглед. Тази конфигурация метод buckbean препращане на проучване, строителство и други видове работа в отдалечени, слабо населени, недостъпни, влажните зони и планински райони.

Характеристики на платен отпуск по болест и застраховка

Според часа. 8 чл. 6 от № 255-FL ползите временно увреждане платени за всички календарни дни, настъпващи по време на същия период на временна инвалидност, с изключение на дни, посочени в час. 1 супена лъжица. 9 от Закона № 255-FZ. Mezhduvahtovogo дни почивка не са посочени в броя на периодите, за които не са определени ползи за временна неработоспособност.

Има функции в изчисляването на осигурителните вноски в ситуация, в която един служител е претърпял инцидент. Ако по време на почивка между смените (след работно време) с работник промяна е претърпял инцидент (например травма), след инцидента се счита за трудова злополука.

Гледайте в чужбина: на каква скорост да запази данъка върху личните доходи на заплатите

Министерството на финансите обясни позицията си, тъй като. Награда за изпълнение на труда или други задължения, извършената работа, услугите, които предлагат, точкуване действия извън България се отнася до приходите, получени от източници извън България (ченге. 6, б. 3, ст. 208 RF).

Данъчни жители са лица, на фактите, ясли Ки-срещащи се в България в съвкупност не по-малко от 183 календарни дни, в рамките на 12 последователни месеца. Така изисквания за непрекъснатост на потока от споменатите позиция 183 дни не съдържат NK България (стр. 2, чл. 207 RF).

Преброяване на 183 дни от датата на действителното получаване на дохода на данъкоплатеца, определен в съответствие с разпоредбите на чл. 223 от Данъчния кодекс. Ето защо, за да се изчисли размера на данъка за всяко плащане на данъка върху доходите агент трябва да вземе предвид броя на дните на престоя ИНДИВИДИ-един човек в България към датата на действителното получаване на доход за периода на 12-месечния период, предхождащ тази дата.

Въз основа на п. 2 супени лъжици. 223 дата на действителното получаване на доход под формата на заплати NC България е призната последния ден на календарния месец, за който е платена.

Гаранции и компенсации

Лицата, извършващи работа на ротационен принцип, при условие, гаранции и компенсации (чл. 302 от КТ RF).

Помощи вместо командировъчни

За всеки календарен ден, в местата на производство на работа в периода на наблюдение, както и за действителните дни е в пътя на местоположението на работодател (събирателен пункт) на до мястото на работещите на смени работа и обратно, вместо на квоти за командировъчни се плаща за работата на ротационен принцип. Нейният размер се определя на законодателно ниво (субектите федерално ниво в България и на местно ниво) и (или) Колективният трудов договор, местните разпоредби, приети въз основа изборен орган разглежда основната търговска организация, трудови договори.

информация
На тези, съответстващи на метод смяна на работата, платени работници, които извършват работа в Далечния север, процентът на област не се изчислява, тъй като обезщетението за метод на смени на работа е обезщетението (чл. 1, чл. 302 от RF КТ), а не част от плащане (чл. 129, 164 от Кодекса на труда).

Данък върху печалбата

Доставка до мястото на работа и обратно

работници за доставка на вахта от организираните от местоположението на предприятието или от точката на събиране до мястото на работа и обратно икономически жизнеспособни транспортни средства въз основа на дългосрочни договори, сключени от фирми с организациите и предприятията на транспортните министерства. За персонала на доставка може да използва превозни средства, принадлежащи на организацията (т. 2.5 Основни принципи за въртене основа на организацията на труда, одобрени. Номер Резолюция 794 / 33-82).

Данък върху печалбата

За други разходи, свързани с производството и продажбите включват разходите за доставка от мястото на пребиваване (събиране) до мястото на работа и обратно служители, извършващи работа на ротационен принцип или в полеви (експедиционни) условия. В тази доставка следва да бъде предоставена от колективни и (или) трудови договори (ченге. 12.1 стр. 1, ст. 264 RF).

В някои организации, служители стигат до техните собствени лагери, но организацията след това да ги изплати обезщетение за пътни разходи. Размерът на това обезщетение също са включени в цената на данъка върху доходите, при условие че разходите за компенсации на работниците, предвидени заетост или колективен трудов договор. Организацията има избор:

Техният избор на фирмата трябва да се консолидират в счетоводната политика.

Има различни начини за предоставяне на работници до мястото на часовника. Те могат да получат своето място на пребиваване. Компанията може да организира пункт за събиране: служителят получава за него сам, а след това една група от работещите на смени трябва да се организира под представител prismot ром работодателя. По-рано, на Министерството на финансите позволи да не се събира данък върху личните доходи тарифа, в зависимост от кой сегмент на пътя под въпрос.

1. От мястото на пребиваване до точката на събиране.

2. От гледна точка на събиране до мястото на работа.

- наличието на места за събиране на изпълнението на дейностите на организацията, на ротационен принцип, определен от производствени нужди, спецификата на организацията, ограниченият достъп до местата за часовници;

- при пристигане на мястото на събиране служител е длъжен да спазва трудовата дисциплина, установени от работодателя.

3. От мястото на пребиваване до мястото на работа.

настаняване

Работодателят е длъжен да осигури жилища и работниците на смени, за да плати за него. Такова задължение е предвидено чл. 297 TC RF. И компанията има право да наема жилище в общежитие.

Данък върху печалбата

Служителите, които живеят в полеви лагери, снабдени с транспортни, търговски и потребителски услуги, както и ежедневно по три пъти на ден с топла услуга храна (ал. 6.1 Основни принципи за въртене основа на организацията на труда, одобрени. Резолюция номер 794 / 33-82).

На осигуряване на топла храна се казва, а в някои секторни разпоредби. Ограничителната разстоянието от столове (н. 10 Санитарни Правила за петролната индустрия, одобрен. Основната санитарен лекар СССР 10.15.86 № 4156-86), дори монтирани.

Но в България TC за предоставяне на безплатни работници мощност смени казва нищо.

Данък върху печалбата

По този начин, главното условие за отчитане на разходите за храна работниците на смени - че тя да бъде уточнено в заетостта или колективните трудови договори. За да "предостави, в съответствие със закона", за да се отнасят опасно, защото, както беше казано, само отчасти се прилага за TK България предоставяне на работещите на смени безплатно електроцентрали не са предвидени, и номера на решение 794 / 33-82, което определяше безплатна храна, а не противоречи на Кодекса на труда.