Възрастова граница: някой свърши.
Днес, може би, един от най-важните въпроси, поставени от работодателя, е възрастта на заявителя. Можете 18-25 години? Най-вероятно не разполагат с необходимия опит. Вече са пресекли 30 години марката? Разбира се, има деца, и да го заплашва постоянни грижи за отпуск по болест. Децата пораснаха, опит, достатъчно за позицията, за която съвпада перфектно, но ... сте над 40. Отново потенциален лидер отказва вашата кандидатура. В крайна сметка, най-скоро да се пенсионират! Каква е възрастовата граница, и как да се бори?
Rabota.ru портал проведе проучване, свързано с въвеждането на ограничения за възраст.
41% от отговорилите на въпрос за отношението му към възрастовата квалификация за заемане на определена позиция са заявили, че това е нищо друго освен една пряка дискриминация на работното място. Но половината от анкетираните са заявили, че такова нещо е допустимо. И само 10% потвърди, че такова отношение към кандидатите е важен критерий при подбора на персонал.
Както се вижда, повечето от анкетираните са съгласни, че възрастовата граница се извършва работа. Но това, което свързва тези ограничения? За отговора, ние се обърнахме към Игор Barbashova, директор на Нижни Новгород клон на портала за набиране на персонал и търсене Rabota.ru работа.
"Наистина, в наше време възраст - това е един от основните критерии за работодателя, - казва Игор Barbashov. - И това не е тайна, че дори опитни кандидати понякога не могат да си позволят да се намери прилична работа, само защото на тяхната възраст: твърде млад, или, както изглежда, лидерите на различните организации, или, обратно, непрекъснато се приближава пенсиониране години. С цел да се помогне на кандидатите да разберат защо възрастта играе важна роля за ВП и работодателя, ние проведе проучване.
Повечето от анкетираните (33%) предполага, че в някои случаи това е спецификата на професията изисква определена възрастова граница. 17% от анкетираните казват, че хората над 50 години е трудно да се намери прилична работа, защото те не могат лесно да приемат нови знания, придобиване на необходимите технологични умения. Почти същият процент (18%) респонденти неотзивчиви и млади професионалисти. Съществува мнение, което се различава младежта недисциплинираност, повишена конфликт, а самочувствието им е твърде скъп.
Как мислите за възрастовата квалификация за заемане на определена позиция?
Въз основа на данните, предоставени, основните проблеми на работодатели, свързани с обучение или служител на нови знания, или с големи амбиции за по-младото поколение. В допълнение, всеки мениджър, който иска да доведе компанията му да се оттегли успех, мечтаят за служителите с най-добрите професионални и лични качества. Какво днес изглежда перфектен служител на работодателя?
Статистиката сочи, че 27% от анкетираните казват, че кандидатът трябва да има не само професионализъм, но и надеждност, ангажираност, лоялност, доверие, мъдрост и способността да се предскаже. Малко по-малка част от хората (17%) смята, че желанието да се учат и да се развиват, и мобилността ще помогне да получите желаната позиция.
11% от анкетираните твърдят, че, за да завърши картината на идеалния кандидатът няма да попречи на познаване на компютър, офис оборудване, чужд език и модерни технологии. Равен брой от анкетираните (10%) смятат, че само такива лични качества като желанието да работят в екип, гъвкавост на различни вътрешни и външни промени, както и енергия и активен живот положение, силата на работодателите да забравим за възрастови ограничения.
9% от хората мислят, че истинският лидер ще наемат само тези, които ще показват също лидерски качества и инициатива. И едва 4% твърдят, че допълнителното образование и различни обучения никой не е разглезена автобиография.
И все пак, въпреки статистиката, възрастовата граница и остава една от основните пречки за тези, които търсят работа. Например, работни места, свързани с тежък физически труд, са особено рискови за тези, които останат млади по душа. И в този случай, страховете на работодателя са оправдани.
Но има ситуации, когато отдел персонал не се ръководят от факти и субективни мнения, насочени към ограничение на възрастта. Ето защо, за да се разсеят всички възрастови претенции, трябва да докаже на работодателя, че вашите умения, своя опит и умения са много по-важни и по-ценни от вашата възраст. Но не прекалявайте: с умение може да бъде произволно покаже и характера му. И възможността да работят в компанията - това е друг важен момент в автобиографията си. След години, разбира се.
Подготовка избирателната урна.
Свързани статии