Накратко, според Кодекса на труда, за да се направи графика на почивки за следващата година трябва да бъде две седмици преди края на текущата година. След това е необходимо да се одобри консолидирания график. За това се прави с цел по въвеждане на почивка график. Тук можете да изтеглите, за проба. Прочетете повече за това.
Как да създадете графики ваканции
Тук е стъпка по стъпка ръководство как да се съставят документите и спазване на правовия ред в част от отпуска по персонала.
- Всяка фирма трябва да се поръча за годишен график ваканция, одобрена от ръководителя на организацията. Този документ регламентира какво отдели и упълномощени служители са ангажирани в разработването на графика и времето на подготовката на всички документи.
- Бъдете себе си график. За тази цел, разработена единна форма на Т-7 (изтегляне свободното пробата). Според Кодекса на труда, неговото прилагане се препоръчва, но не е задължително. Възможно е да се използват на работното въплъщение в свободна форма, разработен и одобрен за конкретното предприятие.
- Попълнете (модел за сваляне на запълване тук) на документа. Обикновено, първите глави на всеки отдел се състои от предварителна версия, като се вземат предвид желанията на всички служители и спецификата на отдела.
- За да се регистрирате и да одобри документа, от ръководителя на отдела за персонал и ръководителя на компанията.
- Запознайте служители с ваканционни дати от месеца при подписване.
Наредба за издаване на разрешение се посочва, че работодателят е длъжен да уведоми служителя най-малко 2 седмици преди началото на насрочено си ваканция.
Най-вече са одобрени промени графика може да се направи на този служител трябва да напише декларация за отлагане на датата. След тази промяна да бъде одобрен отново от упълномощени лица (изтеглете формуляра за кандидатстване от тук). Този документ трябва да съдържа по същество основните дати ваканция, новите дати и причината за освобождаването на прехвърляне.
Нюансите, които са важни, за да знаят,
За да работите без проблем, трябва да се вземат под внимание основните грешки, които позволяват на упълномощените служители:
- Нарушаването на условията.
- Липсата на документа за одобрение на графика или подписите на упълномощен персонал.
- Неправилно изчисляват датите персонал ваканция не са изпълнени в продължение на шест месеца.
- Графикът включва служители, с които трудов договор за срок от 6 месеца или по-малко, без допълнително местно сертификат, подписан от ръководителя.
- Неизползваните отпуски за последната година, свързани следващата редовна почивка без съгласието на работника или служителя.
- Изброени само действителната дата на излизане, но аз нямам план, или обратното.
- Не се попълва във всички празните места.
- Made празници, с изключение на редовно (например отпуск по майчинство или обучение).
- Неправилно разпределение на празника на (един от празниците в годината трябва да бъде не по-малко от 14 последователни дни).
- Започнете празника съвпада с последния работен ден от седмицата.
- Bole служителите на две години не са били отпуснати редовна почивка.
- Отпуснете се в същото време директор и неговия заместник.
- В случай на заболяване на почивка (потвърдено отпуск по болест) отпуск следва да се удължи продължителността на заболяването.
- Когато дойде времето да напусне празниците, той автоматично ще бъде удължен за съответния брой дни, съответните дати на начало и край на празника трябва да бъдат отразени в изявление.
- Служител, подредени в текущата година, може да отнеме само една ваканция тази година.
Насрочване на празници е задължително за компании с произволен брой на работниците и служителите, както и за липсата му на Инспекцията по труда може да наложи глоба, както юридически, и на длъжностните лица и за спиране на дейността на компанията до 90 дни.
Свързани статии