При определяне на бюджета на работното време на работник е работно време баланс.
Балансът се определя номиналната фонд на работното време, която е равна на разликата на календарните дни и празниците на фондове и почивните дни.
Тук се определя като полезно (ефективна) работното време фонд.
В планираната баланс на отсъствие от работа дни е настроен на базата на:
Ø Броят на дните на отсъствия за следващите и допълнителни празници се определя в зависимост от продължителността на отпуска, установена със закон, като се вземат предвид допълнителни ваканционни дни поради лошите условия на труд.
Ø Броят на дните на отсъствия по болест е създадена на базата на исторически данни, като се вземат предвид планираните организационни и технически мерки за подобряване на условията на труд, намаляване на честотата на наранявания.
Ø Брой дни в отпуск по проучване на отсъствията се определя въз основа на броя и продължителността на студенти zaochnikov отпуски за обучение,
Броят на производствени работници се изчислява съгласно формула (5.3)
където Vplan - планиран обем на продукцията
T - изпълнението на ръчна (механична) операция
ОП - полезен фонд ефективно работно време
K - коефициент на стандарти за изпълнение
Таблица 4 показва, че времето за изпълнение на ръчни операции е 1.0.
По време на работа механизирани операции - (0,3 + 2,0 + 1,5), т.е. равни на 3.5.
Така броят на производствените работници е:
6.Raschet годишна заплата.
За изчисляването на фонда работна заплата на работниците pieceworkers разработи тарифа мащаб. Оцени мащаб е таблица, в която за всяко малко на тарифните ставки работа поставените и тарифи.
Тарифните ставки показват колко пъти основния лихвен процент, като се започне с второто, по-голяма от тарифа първата категория.
Тарифна ставка се определя заплатата на работещите в различни видове работа за единица време.
Свързани статии