Таблица 5.1. Размерът на наградата дълъг стаж като% от заплатата

Алгоритъм за изчисляване на следващата награда.
1. Проверете дали броят на заетите лица в списъка на служителите към момента на изчисляване на премията.
2. Сравнете, дали всеки ред:
а) номера на служител на броя на работниците и служителите на персонала в базата данни на персонала;
б) името на базата данни имената на персонала.
3. Определяне на общия брой на работните дни в компанията (за тази цел е необходимо от датата на премия изчисление се изважда от датата на назначаване на персонал).
4. Определяне на броя на работните години на работника или служителя, като се раздели получен в предишния етап, броят на дните на 365.25 - средният брой дни в годината, като се отчита високосните години.
5. изхвърли стойностите, получени от фракционната част.
6. Ако броят на пълните години на човешки отпадъци:
а) по-малко от 1 година - да не събира премия;
б) от 1 до 3 години - увеличаване на размера на заплата 10%;
в) от 4 до 5 години - увеличаване на размера на заплата 20%;
г) от 6 до 10 години - да се увеличи количеството на заплата до 30%;
г) повече от 10 години - за увеличаване на размера на заплатата за 40%.
7. Ако номерата на персонала и имена в таблицата с набирането на персонал съответстват на тези в базата данни на служителите, а след това се приспадне сумата, получена бонуси, но ако не - да издаде съобщение за грешка.

Програмиране за манекени.