3.6.2. изчисляване на работната заплата брой работници, обслужващи инсталирането на котел и разпределението на редиците и професии.
списък на разходите (ChSP) се изчислява по формулата:
CHN - персонал, хора, CHN = 4;
Коефициент на отсъствия от 34% - KH
ChSP = 4 · 1,34 = ≈5 хора
Коефициентът изчисление планирано отсъствията (Кн) по време на отпуск по болест, и така нататък. Е. определя по формулата
Изчислено ведомост брой разряди, разпределени за всяка професия (раздел. 6).
Таблица 6 - Разпределение списък брой работници за заустване на котела
ТРЗ редица професии, хора.
3.6.3 Изчисляване на годишните заплати на работниците.
Преходът към пазарна икономика е причинило нови източници на парични доходи под формата на начислените суми за плащане на акциите и депозитите на членове на персонала в активите на дружеството (дивиденти, лихви).
По този начин, доход за надниците и заплатите на всеки служител се определя от лични вноски, като се вземат предвид резултатите от предприятието, се регулира от данъци и максималните данъци не са ограничени. Минималната работна заплата на служителите на предприятия от всички правни форми на собственост, установени от законодателството.
Счетоводство и заплати по право заема централно място в цялата счетоводна система в предприятието.
В новите икономически условия на най-важните си задачи са:
1) своевременно да извършва плащания към Дружеството на заплащане на персонал (заплати и други плащания, е в размер на задържането и доставката на оръжия);
Известно е, че същността на всеки икономически феномен може да се установи само когато се разглеждат във връзка с други икономически явления. Заплатите, например, е пряко свързани със собствеността на средствата за производство.
Преобладаващи в нашата страна, характера на държавата, с присъщите му не са алтернативни избори и изпълнението на изпълнителния екип не може да се говори за някакъв тясна връзка на гражданите с техните представители. Имаше отделяне на пряк производител от реалната власт над техните представители - работници са станали наетите служители.
Така че, в рамките на работна заплата (заплата) обикновено се разбира като такса, определена от работника или служителя за изпълнение на работните задължения.
Заплащане на труда всеки работник (независимо дали е България или в чужбина) се определя от работодателя, в зависимост от количеството и качеството на извършената работа и максималното съдържание, не е ограничен. Диференциация на заплатите се извършва в зависимост от сложността, съдържанието и резултатите от работата на работника.
Когато проценти плащат на работниците заплати за труд могат да бъдат приложени, заплати, както и нетарифни система, ако компанията счита, че такава система е възможно. Вижте, системата на заплащане, заплащане на труда, заплати, бонуси и т.н. и съотношението на размера на организацията се определя от себе си и да ги коригира в колективните трудови договори и други местни наредби.
Разграничаване между номиналните и реалните заплати.
Номиналните заплати - начисляват и получени от заплати на работника за работата си за определен период.
В реалната работна заплата е в размер на стоки и услуги, които могат да бъдат закупени в продължение на номиналните заплати; реалните заплати - е "покупателната способност" на номиналните заплати.
Основните форми на възнаграждение са бройка, и във времето.
Piece - форма на заплати, в който приходите зависят от броя на единиците за производство, с оглед на тяхното качество, сложност, и условията на труд.
Когато процентът на парче за заплати се определят въз основа на набор от бита на работа, заплащане на труда (заплати) и норми на времето.
Сортовете (системи) на парче форми на възнаграждение, са:
· Насочете част - в която възнаграждението на труда на работниците се увеличава правопропорционално на броя на продуктите, разработени от тях и работата, извършена въз основа на по-стабилни темпове на парче, установени като се вземат предвид необходимите умения;
· Еднократна - система, в която оценява обхвата на различни проекти с краен срок за изпълнението им;
· Piece-прогресивен - предвижда изплащане на продукти, произведени в рамките на установените норми за директни (постоянни) цени и продукти в повече от платените на по-високи цени, в съответствие с фиксирана скала, но не повече от два пъти на парче ставки;
· Косвено парчето - се използва за увеличаване на производителността на работниците, съоръжения и работни места за услуги (тунери оборудване сервизи). Тяхната работа се заплаща за непреки парче проценти на базата на броя на продукти, произведени от основните работници, които обслужват.
Срочен - под формата на заплати, където работна заплата зависи от количеството на изминало време (действително отработените човекочасове) по отношение на квалификацията на работника или служителя и условията на труд.
С плащания обвързани с времето на служителите са установени стандартизирани задачи. За отделните функции и обхват на работа може да се установи стандартите за обслужване, или броя на работниците правила.
Има прост време базираната система за заплащане и по-продължителен бонус:
· А просто времево - плащането се извършва за определен брой часове на експлоатация независимо от количеството на извършената работа;
· Време за бонус - плащане не само времето, прекарано в размер, но също така и за качеството на премията.
За да се подобри материалния интерес на работниците в изпълнението на плановете и договорни задължения може да бъде въведена система за бонуси, награди въз основа на резултатите за годината и други форми на материални стимули. Един от видовете стимули за работниците е бонус за години трудов стаж.
Така че, заплати или процент на заплатите - това е платена за използването на труда, въпреки че на практика заплатите може да бъде под формата на премии, такси, месечни заплати, надници термин, използван за обозначаване на степента на заплатите за единица време цената. Това наименование има предимството, че ни напомня, че размерът на работната заплата са цената, платена за използването на трудови услуги единици.
общо или средно, нива на заплати, както и общото ниво на цените е сложно понятие, което включва широка гама от различни нива на заплати специфични. По принцип е неточно понятие е полезна отправна точка за извършване на сравнение и обяснение на диференциация на регионалната работна заплата.
фонд работна заплата на работниците се състои от основни и допълнителни заплати:
където средствата за работни заплати - годишната ТРЗ, рубли.
Zosn - основна заплата, рубли.
Zdop - допълнителни заплати, рубли.
POF = + 12846.356 151133.6 = 163,979.96 рубли.
Основната заплата - плащане за извършената работа.
Допълнителна месечна вноска е плащането на ваканция, старшинство, изпълнение на държавни и обществени задължения.
При изчисляване на годишния фонд работна заплата, следната информация: Корпус график персонал, работно време баланс, на законодателството на Република България по труда и работната заплата.
Изчислението се извършва на всеки раздел на професиите и звания на работниците.
С цел да се намали обемът на операцията по преброяване при изчисляването на годишния фонд работна заплата може да комбинира работниците от различни професии и категории в групата имат същите графици заплащане система и за работа. Необходимо е да се определи средната часова ставка за всяка група работници.
Във всички области на жилища и комуналните услуги, с изключение на ремонт и строителна площадка (DCS), използван по време система бонус заплата.
Blue-CSF таксува като времето бонус, както и бонус за единичен системи в зависимост от професията.
На непостоянен график (петдневна работна седмица с два почивни дни, да промените продължителността на 8 часа) е работил като механик роботите топлинна, водопроводни и канализационни мрежи:
Чрез непрекъснат график (двойна смяна, chetyrehbrigadnomu, продължителност 12 часа смяна) работи:
- апаратчици пречиствателни станции химически;
- лаборатория химичен анализ на вода;
- машинисти на помпените станции и инсталации;
- механици помпени единици;
- митата електротехници и водопроводчици за ремонт съоръжения.
Информация за "Изчисляване на оперативните разходи за производство на растителна топлинна енергия котел"
Категория: Физика
Брой знаци с интервалите: 55765
Брой на маси: 12
Броят на изображенията 2