Работниците в Кодекса на труда гаранции, наети по трудов договор, му спестява място на стадия на заболяването, както и обезщетение за този период - за обезщетения за временна неработоспособност. Изчисление на болницата, както и за уравняване на заплащане на самата процедура има своите специфики.
Базата за изчисляване на отпуск по болест заплащане
Първоначално болен служител в отчетите поставен отсъствия. При връщане на работа на работника или служителя да осигурява отдел персонал отпуска по болест, което води до здравно заведение. Работодателят в този случай, ние не трябва да забравяме, че листът е документ на строга отчетност, което е основа за изчисляване на обезщетението за периода на заболяване служител. Въз основа на собствения си работодател след това е в състояние да възстанови сумите, платени за сметка на Службата за финансов надзор. Разбира се, правото на изплащане на обезщетение за социално осигуряване предвижда само истински медицински сертификат, попълнен в съответствие с правилата на въпрос.
Спомнете си, че проблем отпуска по болест, имат право на здравни работници на институции с подходящ лиценз за медицински дейности, както и някои допълнителни услуги в областта на медицината. В документа се посочва името на издаващия орган. Освен това, дата на издаване задължително лист, името на пациента, дата на раждане, както и причината за временна неработоспособност, която е обозначена със специален код, декодиране на която е на гърба на отпуск по болест. Също така в отпуск по болест е точното име на работодателя.
Общият размер на плащанията към работниците и служителите в отпуск по болест се определя като произведение от броя на болничните дни, средната дневна работна заплата, а процентът на заплащане, в зависимост от трудовия стаж.
Как да се изчисли "болен" опит
Процентът на средните доходи, върху която се извършва изчисляването на болницата зависи от броя на годините осигурителен стаж. 100% плащане, получено от тези работници и служители, чиито опит е 8 или повече години. С опит от 5 до 8 години на социалните придобивки на служителите ще се изчислява въз основа на 80% от средните доходи. С дължина от до 5 години, лимит от 60%.
Общата дължина на обслужване на служителя е на 7 години.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 х 80 х 11% = 15 рубли 508.50.
Изчисляване на отпуск по болест е, както следва:
(560 000 + 512 000) / 730 х 60% х 11 + (560 000 + 512 000) / 730 х 50% х 1 = 9545,21 рубли.
Изчисление на болницата за дадена ситуация се извършва, както следва:
7 800 х 24/730 х 60% = 1 х 7 077.04 рубли.
Както изчислява в болничните работодатели
Посочените по-горе принципи на това как да се изчисли отпуск по болест, достатъчно, така че работникът може самостоятелно да определи сумата на дължимото плащане към него. Въпреки това, работодателят трябва да вземе предвид още една точка, свързана с възстановяване на обезщетенията за временна неработоспособност. Така че, когато става въпрос за обикновени случаи на заболяване или нараняване, както и в случая с експлоатацията на аборт или извършване на ин витро оплождането, плащане на служителя на болницата за първите 3 дни то се дължи на работодателя. Тези суми са социално осигуряване не се компенсира, но компенсира остатъчния период на болницата, като се започне с 4-ия ден. За всички останали случаи, изчисляване на обезщетение болница се изплаща за сметка на Службата за финансов надзор, като се започне от 1-во число, посочено в удостоверението за неработоспособност.
Свързани статии