Изчисляване на обезщетението за уволнение

Изчисляване на обезщетението за уволнение.

Прекратяване на трудов договор със служител на институцията може да възникне поради различни причини. По този начин по реда на чл. 140 TC България уволнението на някой от тях, всички суми, дължими на работника трябва да се плати за него в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. В статията се занимава с изчисляването на обезщетението пакет и всички плащания, които поставят на служител по някаква причина, както и характеристиките на изчисляването им.

В началото ние си спомняме общите основания за прекратяване на трудов договор с работника или служителя, които се установяват от статия. 77 LC RF. Те включват:

съгласие на страните (член 78 на RF на LC.);
изтичане на срока на договора за работа, освен когато трудовото правоотношение е всъщност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяването им (член 79 от Кодекса на труда.);
прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя (член 80 от RF на LC.);
прекратяване на трудов договор от работодателя (член 71 и член 81 от Кодекса на труда.);
прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател, или на прехода към избран работа (позиция);
отказ на работника или служителя да продължи да работи поради промяната на собственика на имота на организацията, с промяната на компетентността (подчиненост) на организацията или нейната реорганизация, промяна в типа на държавни или общински институции (член 75 от Кодекса на труда.);
отказ на работника или служителя да продължи работата в резултат на промени в условията, определени от страните по трудовия договор (част 4 на член 74 от RF на LC ..);
отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или липсата на работодател съответната работа (Част 3 и 4 на член 73 от RF на LC ..);
работник за провала на операцията по прехвърляне на друго място заедно с работодателя (з 1-ва 72.1 LC RF ..);
обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда.);
нарушение на Кодекса на труда или други правила, Федералния закон от трудовия договор, ако това нарушение не изключва възможността за продължаване на работата (чл. 84 от КТ RF).

По всяко основание за уволнение се заплаща на работника или служителя:

заплати за времето, което действително е работил в месеца отсъствие на;
обезщетение за неизползван ваканция (за всички неизползвани ваканция).

В някои случаи, установени от законодателството, в допълнение към посочените по-горе плащания към работниците и служителите, които имат право да плащат повече:

обезщетение;
средните доходи, задържани на работно време.

Изчисляване на обезщетението за уволнение

Нека разгледаме всеки един от тези ползи по-подробно.

Заплатите за времето, което действително са работили през месец уволнение.

Както бе споменато по-рано, независимо от основанията за прекратяване на трудовия договор с уволнение на работника или служителя е необходимо да се плащат заплати за отработеното време преди уволнение. Трябва да се помни, че съгласно чл. 129 TC България заплата на служител включва: възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на работата си; компенсационни (премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, необичайни климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсаторни плащания) и поощрителни плащания (премии и надбавки, основан на стимули, премия и други поощрителни плащания).

По този начин, заплатата на уволнението трябва да бъдат платени в пълен размер за работил време, тоест, в съответствие с действащите в създаването на система за плащане с допълнителни плащания, бонуси и премии.

Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск при раздяла.

Обезщетение за неизползван ваканция време, както и заплати, платени, независимо от основанието за прекратяване. В допълнение, по писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (с изключение на уволнението за виновни действия). В този случай, уволнението на деня се счита последния ден от ваканцията (чл. 127 от КТ RF).

При изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск трудност понякога причинява сметка за броя на дните на отпуск. В тази връзка, ние ще се съсредоточи върху това по-подробно.

Преброяване на броя на дните на неизползвания отпуск.

персонала на агенцията, се пенсионира след като е работил в продължение на 8 месеца, 19 дни. Годишният отпуск не му е била предоставена. продължителност на отпуска е 28 календарни дни. Ние извършваме изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при раздяла - стр asschitaem неизползвани отпуски.

В съответствие с п. 35 на Регламент № 169 8 месеца е необходимо да се закръглят на 19 дни, 9 месеца още 19 дни в размер на не по-малко от половин месец. За всеки месец работна година членът на персонала разчита 2,33 календарни дни от ваканцията (28 кал. Day. / 12 мес.). По този начин, за първите 9 месеца на работа в институцията той трябва да заплати обезщетение за 20.97 календарни дни (2.33 кал. Дни. X 9 мес.), Което е 21 календарни дни, като закръглянето се извършва в полза на работника или служителя.

Ние използваме условията на пример 2 и се прибавя, че продължителността на отпуска е 36 календарни дни. Ние извършваме изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при раздяла - стр asschitaem неизползвани отпуски.

Поради факта, че дължината на празника е 36 календарни дни за всеки месец са работили служител сложи 3 календарни дни (36 кал. Day. / 12 мес.). Следователно, служителят трябва да изплати обезщетение в продължение на 27 дни (3 кал. Дни. X 9 мес.).

Имайте предвид, че работникът или служителят е бил в отпуск - 10 календарни дни, след изчисляване на обезщетението за уволнение ще бъде само 15,63 календарни дни (25.63 - 10) или 16 дни (ако една институция реши да закръгляне).

При изчисляване на обезщетението пакет - отчитане на броя на дни с неизползвани ваканция трябва да се забравя, че в съответствие с точка 28 от Правилника № 169 назначаване се прекратява до по някаква причина може да е на служителите, които са работили в дадена работодател в продължение на най-малко 11 месеца, за да се кредитират от работата на периода, даващи право. ваканция под наем, пълно обезщетение. Пълната сума са и служители, които са работили от 5.5 до 11 месеца, ако те са отхвърлени в резултат на:

alikvidatsii предприятие или институция или части от него, или да намали работата на персонала, както и реорганизацията или временно спиране на работа;
допускане до активна военна служба;
командироване по предписания начин за университетите, професионалните гимназии, "училище, подготвителни отдели в университети и подготвителни курсове във висши училища и на работническите работниците факултети;
прехвърли на друга работа в службите по заетостта или предложението се проведе с тях от страна на Комисията, както и на партията, комсомола и професионалните организации;
Оказа се, негодни за работа.

Във всички останали случаи, работниците получават пропорционално обезщетение. По този начин, каза обезщетението, получено от работниците, които са работили от 5.5 до 11 месеца, ако те са отхвърлени поради причини, които се различават от тези, споменати по-горе (в това число по своя собствена), както и всички служители, които са работили по-малко от 5,5 месеца, независимо от причините за уволнение.

При изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при раздяла - отчитане на броя на дни с неизползвани ваканция и не забравяйте на техниката. 121 от Кодекса на труда, който гласи, относно изчисляването на трудовия стаж, правото на платен годишен отпуск.

уволнение работникът или служителят е работил в институцията милиард години 6 месеца 20 дни. Платен годишен отпуск е 28 календарни дни. По негово време той е бил в отпуск 18 дни. Освен това, той е бил в отпуск от 5 работни дни болен. Изчисляването на обезщетение за неизползван отпуск при раздяла - стр asschitaem неизползвани отпуски.

В началото периода на служителя ще се трансформира в месеца, вие получавате 19 месеца (20 дни се закръгляват до един месец, тъй като тя е повече от половина месеца). Моля, имайте предвид, че в съответствие с чл. България TC 121 дни от временната неработоспособност са включени в опит почивка.

Така че, за всеки месец работа година членът на персонала сложи 2,33 календарни дни. Поради това, служителите трябва да бъдат компенсирани за 26.27 календарни дни (2.33 кал дни х 19 месеца -..... 18 кал дни) или 27 календарни дни, ако приемат закръгляване.

Ние използваме условията на пример 5, и добави, че полицаят стрелял административен отпуск с продължителност 20 дни. Изчислете дните на неизползвания отпуск.

Съгласно чл. 121 път TC България, предоставена по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа година, е включена в опит почивка. Така че, 6 дни (20-14) административен отпуск не е включена в опит почивка. Вследствие на това обезщетение трябва да бъде платена за 1 година на 6 месеца 14 дни, превода в месеците получи 18 месеца (14 дни, отхвърлят, тъй като те са по-малко от половината от месеца). По този начин, на работника или служителя трябва да заплати обезщетение за 23,94 календарни дни (2.33 кал дни х 18 месеца -... 18 дни изпражнения ..), закръгляването - за 24 календарни дни.

Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск.

По време на периода за сетълмент на работника или служителя на заплатите в размер на 288 хиляди рубли. (С изключение на платена отпуска и да се възползват временна нетрудоспособност).

Ние изчисляваме обезщетението за неизползван отпуск при раздяла.

. Според разпоредбите на претенция 5 № 922 при изчисляването на средната заплата на изчисленото период от време се елиминира, а също така се оценява през този период суми:

ако служителят поддържа средните си доходи в съответствие с руското законодателство;
ако един служител получава обезщетение за временна неработоспособност или майчинство.

Според стр. 10 Правилник № 922, ако един или повече месеца от периода на фактуриране работили не е напълно или са изключени от него, в съответствие с п. 5 от тази разпоредба, средните дневни доходи се изчисляват, като се раздели сумата всъщност добавят заплата на отчетен период в размер средномесечният брой календарни дни (29.3), умножена по броя на пълни календарни месеца, както и на броя на календарните дни в частичните календарни месеца. Броят на дните в един календарен месец непълна изчислява чрез разделяне на средния брой дни (29.3) на броя на дните от месеца и се умножи по броя на календарните дни, свързана с времето, прекарано в даден месец.

Определяне на броя на дните, взети под внимание при изчисляването на средната работна заплата:

Общият брой на календарни дни в периода на фактуриране ще бъде 337.42 дни (29.3 дни. Х 10 месеца. + 24.57 дни. + 19,85 дни.).

Средните дневни приходи за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск ще бъде равна на 853.54 рубли. (288 000 втриване. / 337.42 дни.). Размерът на обезщетението за неизползван отпуск е 15 363.72 рубли. (853.54 рубли. X 18 дни.).

Така че, ние разгледахме плащанията да бъдат направени от работодателя, независимо от основанията за прекратяване на трудовия договор. Въпреки това, в някои случаи и допълнителни плащания, установени от законодателството. Нека ги разгледаме по-подробно.

Заплащане при.

Член 178 от TC България установени случаи, в които съкращават служители да бъдат изплатени обезщетения. Заплащане при в размер на средната месечна заплата заплаща при прекратяване на трудовия договор поради:

с ликвидацията на организацията;
намаляване на броя на служителите или членове на персонала.

В допълнение, за персонала спаси средните месечни доходи в периода на наемане на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

Работниците уволнени поради ликвидация на институцията, за да се плати обезщетение за два месеца в размер на средните си доходи. По силата на ал. 9 от Наредба № 922 средни дневни доходи, с изключение, когато се определя средните доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват за отработените дни през периода на фактуриране, включително от премии и такси, признати в съгласно претенция. 15, тази разпоредба, броят на действително е работил в този период от време.

По този начин, средният дневен служител заплата е 1 557.38 рубли. (380 000 втриване. / 244 роб. Дни.).

Размерът на обезщетение, равно на 32 704.98 рубли. (1 557.38 RUB. X 21 роб. Дни.).

Размерът на средния доход в периода на заетост за втория месец след уволнението на 34 262.36 рубли. (1 557.38 рубли. X 22 роб. дни.).

Заплащане при размер на двуседмични приходи средно възнаграждение при прекратяване на трудовия договор поради:

отричане на служителите да прехвърли на друга работа се изисква от него, в съответствие с медицинско становище, издадено в съответствие с установеното федерални закони и други нормативни правни актове на RF или отсъствието на работодател съответната работа (стр. 8 ч. 1 на чл. 77 от КТ RF) ;
призовава за военна работник услуга или негово ръководство за замяна на своята алтернативна гражданска служба (п 1 час 1-ви RF LC 83 ...);
намаляване на персонала, работата, извършена преди (N 2 ч 1-во RF LC 83 ...);
отказ на трансфер служител на работа на друго място заедно с работодателя (претенция 9 часа 1ва RF LC 77 ...);
с признаването на работника или служителя не е напълно в състояние да работят в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на България (т.5 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда ...);
отказ на работника да продължи работа, поради промени в определени условия на трудовия договор лица (стр. 7 часа. 1 супена лъжица. 77 LC RF).

Статията 178 TC на България заяви, че трудов договор или по колективния трудов договор, могат да предвидят други случаи на обезщетения за прекратяване, както и инсталирани увеличени квотите за данни.

Според твърденията. "А" стр. 5 Регламенти № 922 при изчисляването на средната работна заплата на начисления период от време изключени и оценява по това време сума, ако, по-специално, за средния работник неразпределената печалба в съответствие с действащото законодателство.

Ето защо, всъщност, натрупани работните заплати за отпадъците, които дните на срока за таксуване ще бъде 398,000 рубли. (36 000 рубли х 12 месеца -. .. 34 000 RUB). В този пример, работникът е бил в отпуск от 20 дни (с изхода). В този период от 14 работни дни. По този начин сумата на служителя действително е работил в този период от 230 дни работни дни (244 - 14).

Средните дневни доходи на служителя е равен на 1 730.43 рубли. (398 000 втриване. / 230 роб. Дни.). При прекратяване на обезщетенията при напускане на трудов договор се заплаща в размер на две седмици средните доходи, т.е. 10 работни дни. Размерът на обезщетение - 17 304,30 рубли. (1 730.43 RUB. X 10 дни.).

В заключение, отново обърна внимание на факта, че когато един служител напуска институцията е длъжна да изплати заплатите за действително отработените часове труд в деня на уволнение и обезщетение за неизползван отпуск. Тези плащания се извършват независимо от причините за уволнение. По отношение на доходи при прекратяване, то трябва да се обърне, освен ако изрично не е предвидено със закон или институция независимо условие за такива плащания, като го пиша в трудовата или колективния трудов договор. Освен това, при липсата на служител по време на работа в деня на уволнението на плащането, извършено с него не по-късно от деня, следващ деня, в който той е подал иск за изчисляване (чл. 1, чл. 140 от RF КТ).