професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Чрез изчисляване на размера на обезщетението, не забравяйте, че въз основа на часа. 1, чл. 14 от Закон номер 255 за изчисляване на средните доходи-mestiteley сови отчита печалба само на работното място, където ще получите ползи. По този начин, в съответствие с част. 2 супени лъжици. 13 от Закон номер 255 отпуск по майчинство се плаща на всички места на работа, както и обезщетение за грижи за деца - само един работодател (по желание най-служител).
Изчисляване на обезщетенията съгласно старите правила
Чрез изчисляване на размера на обезщетението, не забравяйте, че въз основа на часа. 1, чл. 14 от Закон номер 255 за изчисляване на средните доходи се вземат под внимание доходите на непълно работно време само от мястото на работа, където ще получават обезщетения
Изчисляване на обезщетения по новите правила
Съгласно новите правила се вземат предвид календарни дни от заболяването и платени временни обезщетения за инвалидност в крайната сума, сумата, натрупани в продължение на 2 години, не е включена
Размерът на средните дневни доходи за периода е в размер на 1008,05 стр. (735 876.5 стр. 730). Следователно, количеството на майчинство ще бъде равен на 141 127 стр.
Както може да се види от горните примери, служителят е много по-изгодно да се получават обезщетения, изчислени според старите правила, както и че следва да се посочи в изявлението. Забележка: Можете, но не са длъжни да се препоръча работник на методите за изчисляване на обезщетенията, въпреки че той трябва да информира, особено бременната жена или положителни емоции, без допълнителни пари не се намесва.
- за първото дете - 2194,34 стр.;
- на за втори и следващ грижи за деца - 4388,67 стр.
Според ч. 2 супени лъжици. 11.2 Закон № 255-FL, когато се сумират помощи, изчислена въз основа на средната заплата, общата им размер не може да надвишава 100% от средната заплата, но това не трябва да бъде по-малко от минималното обезщетение сумират.
Изчисляване на обезщетенията съгласно старите правила
Изчисляване на обезщетения по новите правила
Както беше отбелязано по-горе, за да се определи размера на заплащане на месечна помощ за отглеждане съгласно новите правила на средната работна заплата се изчислява за последните 2 календарни години, предхождащи годината на загуба. Както в случая с предимствата на майчинство, съгласно ч. 1 супена лъжица. 14 от № 255-FL, също са включени приходите от други работодатели, посочени в съответния сертификат.
Спазването на разпоредбите на Кодекса на труда на Република България, се наказва рубла?
Всички работодатели знаят, изискването, посочено в член 3 от чл. 64 на Кодекса на труда, според който е забранено да се откаже да сключи трудов договор с жени по причини, свързани с бременност или деца. Въпреки това, както на съдебната практика, наемане на една жена, малко преди дължи й изплащане на обезщетения за бременност и раждане може да бъде основание за отказ за връщане на сумите, платени от бюджета на Службата за финансов надзор.
Подобни разпоредби са доста малко, в този бдителност работодател не боли. Ако се съобразят с трудовото законодателство и наемат една бременна жена, бъдете напълно подготвени предварително, и да се подготвят доказателства, че работникът или служителят, на първо място, трябваше имате нужда, и второ, не е работил, и трето, да изпълнява задълженията си професионално. В противен случай, персоналът FSS може да постави под въпрос легитимността и целостта на вашите намерения и отрече ползи за възстановяване за бременност и раждане, са платили такъв служител.
Свързани статии