Може да се окаже трудно да се провери, ако Ltd (разходи Приходи минус) USN начислява месечна премия за позицията на генерален директор на възлагането на едноличния основател и сложи на плащанията, за да се намали разходната база за изчисляване на опростена данъчна система? Основател и главен изпълнителен директор на един човек. Дали претенциите да възникнат при плащане на премията, ако ген. Режисьор е единственият основател? И ако той е в състояние да оцени себе си тяхното изпълнение съгласно утвърдените регламенти относно критериите за възлагане? Ако ние сме в позицията на бонуси постановяват, че премията за сметка на всички работници и служители, с изключение на ген. Директор на едноличен основател, че няма да е нарушение на правата му, или може да бъде назначен на този ген. Директор предоставя само премиите за решението на основателя? Няма да има проблем, че ген. Директор само основател да се запишете за месечна премия, която се регулира от позицията на бонуси?

.. 1) в съответствие с официалната позиция на плащането (с премия), ръководител на организацията, която е единствената своя основател, в данъчното облагане не е взето под внимание;

2) условията за отпускане на главата на организацията трябва да бъдат осигурени или в трудовия договор или на Наредбата за бонуси (колективен трудов договор, друг местен акт). Чрез определянето на тези условия, основателят трябва да установи:

Ако управителят е единственият основател, да оценява тяхното изпълнение в съответствие с одобрените разпоредби за възлагане на критерии, за да бъде себе си.

3) Ако позицията на бонуси постановяват, че премията за сметка на всички работници и служители, с изключение на генералния директор на едноличния основател, че няма да е нарушение на правата му. Тъй като в този случай директорът е и собственик. Той има право да не себе си или заплата или бонуси зарежда.

Възможно ли е да се вземе предвид плащане uproschenke глава на организацията, която е единствената своя основател. Организацията плаща един данък върху разликата между приходите и разходите

Не, не можеш. Това е позицията, изразена от Министерството на финансите на Република България. *

Намаляване на базата за изчисляване на единния данък при опростена данъчна система може само разходи за труд. При тези разходи означава плати за работа в съответствие с трудови договори. Този документ се подписва от двете страни: на работодателя и на работника или служителя. Ако най-малко една от страните не се яви, тогава не бъде сключен договорът. Така че, за да се плати заплата няма право да едноличен основател - той не може да се подпише трудовия договор. Ето защо главата на плащанията - единственият основател и не трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на единния данък при опростена данъчно облагане.

Главен счетоводител съветва, че ако сте готови да спорове с данъчните инспектори, ръководителят на основателя на плащанията -uniqueness могат да се вземат под внимание на цената на труда. Има аргументи, които ще ви помогнат.

Нормите на глава 43 от Кодекса на труда на Република България не се прилагат по отношение на лидерите - единственият основател на организацията. Все пак, това не означава, че други правила не важат за тях. В списъка на лицата, на които трудовото законодателство не се прилага, главата - няма нито един от основателите (член 273. ч 8 Член 11 от RF на LC ...).

Разходите могат да бъдат взети под внимание. След трудов договор в този случай влиза в и никакви правила в този случай не са нарушени. Ето защо.

Фактът, че от страна на организацията на договора, подписан от едноличния основател, не означава, че тя е на работодателя. Той просто представител. Сключване на договор с едноличен орган на изпълнителната власт (главата, главен изпълнителен директор), той е длъжен по силата на действащото законодателство, като единствен създател.

Както може да се види, позицията на българското министерство на финансите е в противоречие с настоящите труда и гражданското право. В допълнение към провал на работодателя да сключи трудов договор с работник или служител (в т. Н. И с главата) е изпълнен с глоби до 100 000 рубли. (Чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).

Как да се зарежда и да се отрази в счетоводната премия ръководител на организацията

Документиране бонуси поръчка

Условия за отпускане на главата на организацията трябва да бъдат предоставени в трудовия договор. Чрез определянето на тези условия, трябва да бъдат определени от основателите (участници, акционери): *

• индикатори за изпълнението на която главата постави премия;
• видове и количества на награди и отличия;
• Източници премийни плащания;
• процедурата за извършване на плащането на премиите за вземането на главата.
• индикатори за изпълнението на която главата постави премия;
• видове и количества на награди и отличия;
• Източници премийни плащания;
• процедурата за извършване на плащането на премиите за вземането на главата.

Пример за това как да се отрази в генералния директор на трудов договор бонуси

Генерален директор на "Алфа" ООД е назначен AV Lions. В допълнение към основното трудово възнаграждение на членовете на Дружеството, одобрени бонус изпълнение и условията за това. Тези цифри са отразени в трудовия договор.

Документиране награда начисляване

Еднократни бонуси на надценката на директора:

• или въз основа на протокола общо събрание (акционери);
• или въз основа на решението на Управителния съвет или на Надзорния съвет;
• или въз основа на решението на едноличния съдружник (акционер, който притежава всички акции с право на глас) на организацията.

Пример за това как да се организира общо събрание протокол за плащането на Генералния директор Award

За изпълнението на определени показатели за награждаване на участниците в LLC "Търговия фирма" Хермес "" одобри тримесечен бонус генерален директор AV Лвов. Това решение бе формализирана общо събрание протокол.

Забележка: да подпише заповед за изчисляване на еднократната премия се нае директор няма право да. Това противоречи на част 2 на член 135 и член 191 от Кодекса на труда, който изисква решение за възлагане на работника или служителя се работодателя.

Premium плащане на директора за негова заповед може да бъде призната като не отговарят на изискванията на трудовото законодателство. В този случай:

Това е нарушение на инспекторите могат да бъдат намерени в хода на на място или бюро за одит, както и основателите (участници, акционери) - за отчитане на организация.

Местоположение: как да се организира изплащането на генералния директор на наградата, ако това е единственият член на персонала на организацията

Редът за регистрация на документи за изплащане на премията не зависи от броя на служителите на пълно работно време. Ето защо, генералният директор на наградата във всеки случай, се начислява върху решение на основателите (участници, акционери) на организацията. сумата на премията може да зависи от степента, в която е работил за производство или изпълнение на действително отработените часове. В този случай се използва финансовите си отчети, графици и други документи, необходими за изчисляване на премиите.

Редът на отражение в счетоводството на премии на главата зависи от източниците, от които се изплащат премии:

• поради разходи от обичайната дейност;
• поради други разходи;
• се дължи на нетната печалба.

Premium, начислени лидер за изпълнение на показателите за изпълнение, се отразяват от обичайната дейност (т. 5 и 8 бизнес отдел 10/99). Това ще се отрази на командироването начисляване:

Дебитна 26 (44) 70 на кредити
- начислени премии директор на организацията.

Непродуктивно премия (за една годишнина, почивка, и така нататък. Г.) В счетоводството се отнася до другите разходи (п. 11 бизнес отдел 10/99). В светлината на такива кабели:

Дебитна 91-2 Credit 70
- начислени бонус за сметка на други разходи.

Ако източникът на премия плащания (както производствените и непроизводствените) се запазва (нето) печалба, направете окабеляване:

Дебитна 91-2 Credit 70
- начислени бонус за сметка на нетната печалба.

Необходимо ли е да се сключи трудов договор с изпълнителния директор, който е единственият основател (участник, акционер) на организацията

В тази ситуация, директорът, с решението си да поеме едноличен орган на изпълнителната власт. Дейностите по стопанисване на този случай, директорът ще се извършват без да влиза в договор, включително и труда. Официалното откриване е издадена съответната заповед.

От трудов договор с Генералния директор - едноличен основател (участник, акционер), не се начислява и изплаща него не се изисква лице заплата. Това следва от параграф 1 от член 135, параграф 2 от член 145 от Кодекса на труда.

Инсталирайте главен изпълнителен директор на заплатите, което е единственият основател (участник) може да бъде персонал или поръчка. *

Прочетете в "опростен данъчно облагане"