Служителят има право да избере удобен начин да получите заплатата - прехвърляне на средства по картата или в брой в бокс офиса на работното място - и работодателят не трябва да ограничава правата на работника или служителя. Така адвокати Правна консултантска услуга Гарант интерпретират Кодекса на труда.

В своето заключение, експертите се позовават на практиката на Конституционния съд и съдилищата с обща юрисдикция. Освен това, те са били припомни, че правото на своевременно заплащане, подходяща квалификация и качество на работа е основно право на работа гражданин, а по закон той може да получи заплата във всеки удобен начин.

В този случай, ако работодателят налага служител безкасово начин за плащане, той влязъл нелегално. Трябва да бъде получена от служителя изявление, в което той иска да прехвърли заплатата му за банкова карта, а след това се заключва в колективния избор или трудов договор. Ако работодателят настоява за безкасови плащания, а това твърдение не е служител, той нарушава правата и гаранциите, установени от закона, обобщи експертът.

Обявления за бъдещи номера

Вашият личен избор

Свързани статии в списанието

въпроси относно

Сайтът използва бисквитка. Те ви позволяват да се научат и да получите информация за вашия потребителски опит. Необходимо е да се подобри сайта. Ако сте съгласни, да продължите да използвате сайта. Ако не - да специфични настройки в браузъра или се свържете с техническата поддръжка.