Тъй като формирането на ЧК бележи 100 години тази година
ЧК образование означава появата на държавната сигурност на нов тип.
ЧК през първите години не би могло да има и не са имали квалифицирания персонал е специалист в областта на контраразузнаването. Първият контраразузнаване стана професионален революционер и всеотдайни работници революция, държавни служители, селяни, войници и моряци, които бяха мобилизирани от комунистическата партия да работи в тялото на охраната на съветската република.
За да отидете на работа, решението на Колегиума на ЧК на 3 май 1918 г., период от две седмици пробен период е била определена, по време на който тества политически, бизнес и личните качества на кандидатите, с оглед на окончателно решение за това дали да приеме услугата.
Възложено на органите за сигурност на периода на задачата изисква не само бързо придобиване КГБ апарат, но и отговарят на строго принципа на класа. Слабости в изкушенията, свързани с злоупотреба с власт, като използва служебното си положение за лична изгода, а не да се налага да работят в ЧК.
Разширяване фронт за борба срещу контрареволюция поиска създаването на извънредните комисии и в областта. Организиране и провеждане на местни комитети, по редица причини, е бавен. Много работа, за да се възстанови революционен ред в областта, извършена по време на местните Съветите на работниците, както и селяните Червената армия депутатите.
За да се подобри качеството на придобиване е въведен институт praktikantovorganov GPU термин praktikiustanavlivalsya 6 mesyatsev.Po okonchaniiprohozhdeniya практики те считат Атестация комисии izachislyalis в рамки.
В съответствие с Правилника за персонала отдел на НКВД на СССР от 3 Май 1939, ръководителят на персонал за първи път стана заместник народна комисар на вътрешните работи на СССР по кадър. Отделът се състои от 19 офиси и проверка. Регламентът посочва, че "служителите на отдел персонал има отговорности и се радва на всички права и предимства, които са равнопоставени с персонала оперативни КГБ дирекции (отдели)." отдел Човешки ресурси е съществувала в годините 1930-1940 с приблизително същия брой служители, и се занимават с отглеждане, регистрация и разпределение на персонала, организация на обучение, контрол върху gosobespechenii, изпълнението на организационни и кадрови мерки.
Circular ОК НКВД на 3 май 1939 определя по реда на приемане, обработка, назначаване и освобождаване на работници.
По време на Великата отечествена война на офиси за персонала, извършена значителна по обем работа, за да се гарантира, че служителите на органите на КГБ в предната, задната и zafrontovoy зона.
21 май 1946 заповед на Министерството на държавната сигурност в органите за сигурност първо формира персонал отдел. Тя се състои от осем ведомства (232 щата персонал). Началник на отдел персонал в същото време служи като заместник-министър на мнения и персонал за управление на MTB съюз и автономни републики, UMGB по ръбовете и области - заместник съответните глави на ВП. Повишена изисквания за работа с персонала.
За да се подобри работата с персонала получава указание за допускане, назначаването, преместването, предаването и освобождаването на работници и служители на MGB и неговите местни офиси, одобрен със Заповед на 07.06.1947 г. Министерството на Държавна сигурност. Инструкция Установено е, че приемането на нови работници се извършва само чрез партия и Комсомола органи.
Това е довело до увеличаване на изискванията за качествения състав на офиси за персонала, които са оборудвани с професионално обучен оперативен персонал, могат да действат уверено във всяка ситуация.
Днес ръководството на Федералната служба за сигурност на България е платила много внимание на подобряването на контрола за сигурност, човешки ресурси. Да се преустанови оптимизация organizatsonno-редовно конструкции, при условие ефективно придобиване и развитие на персонала, повишаване дейности по управление на нивото на услугата, приоритетно внимание се отделя на неутрализиране на заплахите в областта на човешките ресурси.
Проведено от Центъра и на местно ниво се фокусира работата ви позволява да се създадат необходимите условия за повишаване и ефективно използване на човешките ресурси на силите за сигурност, да установят система за гъвкав персонал да отговори на промените в оперативната среда, решаване на друг концептуален персонал проблем.
1) Председател на ЧК Felix Дзержински;
2) VCHK на членове на Управителния съвет;
3) Изграждане на VCHK Gorohovaya, двама в Санкт Петербург.
Свързани статии