Историята на развитието на науката на труда
За първите въпроси от време на научната организация на производството и труда са създадени в края на XIX - началото на XX век в работата на американския инженер Фредерик Тейлър и неговите последователи.
Критично изучаване на произведенията на Е. Тейлър, отхвърляне на буржоазната ориентацията му система и мнението, че е необходимо да се разпределят за всичко полезно и ценно. Какви са положителните аспекти на системата Ф. Тейлър? Следователно, въпросът за виден съветски икономист в областта на научната организация на труда ОА Yermansky пише: "В становището на Тейлър, в завода или фабриката е нищо, абсолютно нищо не можеш да направиш като духа легна. Нищо не трябва да се прави с рутина, от слепи навик. Всичко, дори всяко малко нещо, трябва да бъде проверявана преди това по научен път. Всички формуляри, условия и методи на работа, контрол на това, водят го - всичко трябва да се предвиди, изградена и подходяща. точно установени. Работата на всички работници и всички служители на предприятието, трябва да бъдат прецизно изпълнение на тази генерирани предварително подробно и научно добре обмислен план. "
Ф. Тейлър, заедно с най-близките му помощници, проведени многобройни експерименти в промишлени предприятия и на тяхна основа, очертани основните принципи на научната организация на труда. Те са, както следва:
2) изясняване на научните основи на всяка работа, създаване на строги правила за всяко движение, както и за подобряване и стандартизация на всички инструменти и условията на труд;
3) внимателен подбор и обучение на работниците, за да се създаде първокласни изпълнители са установили научни методи на работа и не може да се освободи;
4) За да се осигури системна помощ и внимание на работниците perevedennym- на нови начини на работа, както и плащане на всеки работник на дневни пари за ускорената работа, както и за точното изпълнение на своите задачи.
Описването на методите и експлоататорска същност на Taylorism, Ленин пише: "Какво е това" научна система "? В действителност, за да изтръгне от работника три пъти повече труд по време на същия работен ден. Принудени да работят много силен и пъргав работна; обърнете внимание на специален час - за секунди и части от секунда - за колко време да ходи по всяка операция, за всяко движение; разработване на най-икономичен и най-продуктивните методи на работа; възпроизвеждат по-добра работа на работа на екрана на кино, и така нататък. г.
И като резултат - за едни и същи 9-10 часа притиснат от работа три пъти повече труд, безмилостно изчерпване цялата му сила, смуче с тройно по-бързо от всяка капка от роб нервната и мускулната енергия на заплатите. Die преди? - Много други на вратата. ".
Последователи на Ф. Тейлър трябва да бъдат направени от Г. Емерсън и Фредерик Dzhilbreta. Широко известен книга Dzhilbreta "ABC - научната организация на труда и бизнеса" и "Проучване на движенията". F. Dzhilbret работи много усилено, за да се опрости движения, обмислена устройство на работното място, въвеждането на инструменти, за да се улесни работата, и така, нататък. Интересен епизод в живота на F. Dzhilbreta доведе една от стопански ръководители старата съветска "IV Парамонов в книгата" Да се научим да се управлява. " След като в Лондон F. Dzhilbret срещнал стария си приятел и му разказа за невероятни резултати, получени при изследването на движението. Dzhilbret твърдеше, което може значително да намали времето на извършване на някаква работа, където има все още не са приложили принципите на проучванията за движение. Всеки Dzhilbreta малко преди посещението в англо-японски изложбата и гледах работа японка, с невероятна скорост опаковъчни кутии с обувки. Той покани Dzhilbreta посетят тази изложба и сякаш случайно го заведе до мястото на работа на японските жени, убеден, че там няма къде другаде да отидат. Dzhilbret извади часовника си, установи, че момичето се увива 24 кутии в продължение на 40 секунди и й казал, че тя не работи правилно. Японски обиден: тъй като най-добрите работници могат да критикуват непознат! Dzhilbret настоя. Той казал на момичето, че всички движения тя прави много по-бързо, но половината от тях ще бъде напълно ненужно, ако историята работи малко по-различно. И тогава той се предлага най-добрите техники толкова убедително, че тя слуша неговите инструкции. Първо, тя се превърна в опаковка кутия 24 в продължение на 26 секунди, след което записва достигна 20 секунди. Когато тази работа не се притесни за нея, защото тя прави по-малко движения.
Класическият Работата включва публикувани в нашата страна, за рационализиране на производството и труда книга Харингтън Емерсън "Дванадесетте Принципи на производителността".
През 1921 г. той проведе първата конференция на Vsebolgarskaya музика, бележи началото на разполагането на работа в тази област. В промишлените предприятия бяха създадени технически и нормализиране на Бюрото (TNB) и части от научната организация.
През 1923 г., когато на борда на Народния комисариат на инспекция на работниците и селяните "(БК RCT) съвет е създадена научна организация на труда, производство и управление (SovNOT) под председателството на V. Kuibyshev. Неговата основна задача - да координира работата на тези които ги има в организациите от страни и институции, занимаващи се с организацията и регулирането на труда.
От произведенията на съветски икономисти, занимаващи се с научна организация на труда, са от голямо произведение интерес П. Kerzhentsev, AK Gasteva, OA Yermansky и др. От творбите на АК Gasteva специално място принадлежи на книгата си "Как да работа ", който е практичен въведение в науката за организация на труда. AK Gastev пише в книгата си: "В научната организация на труда - тогава изчислява организация. Всички бизнес. Тя се изчислява. В научната организация на труда-странно състезания, което прави най-точно и най-малките. Ето защо, ние може да се каже за него, че е точно изчислена организация на труда. "
Ценна .raboty MUSIC създадена от видни съветски учени П. Kerzhentsev. Той пише такива книги и брошури, като "принципи на организация", "Музика - научна организация на труда", "Борба за време", "организатор бележки", "Организирайте се!" И т.н. Сред тях особено място се заема от книгата "Принципи на организация. ", написана през 1922 г., преиздаден през 1925 г. до четири.
PM Kerzhentsev бори срещу безполезна загуба на време. "Ние трябва да разберем - пише той - че е време за нас да материална стойност и, освен това, стойността на един много специален вид. Други ценности можем да се натрупват и да спестят време потоци непрекъснато и всеки момент се изплъзва от нашия опит.
неизползвано време - време, което е загубено завинаги. Ето защо, правилно да използват времето, което имаме с най-голямо внимание и пестеливост да се отнасят с него! "
През 30-те години на научна работа в областта на организацията на труда в редица обективни и субективни причини били неправомерно ограничена. В същото време, предприятия продължават да търсят и почти въведени нови методи за организация на работата в производството.
В следвоенните години бяха белязани от по-нататъшното развитие на научните изследвания и методическа работа по организацията на работа. През май 1955 г. е създаден Държавен комитет на СССР Съвета на министрите на труда и работната заплата да ръководи цялостната дейност на организацията, на дажби и заплатите. През 1956 г. в Научноизследователския институт по труда (по труда Research Institute) е създадена на основание на Държавната комисия по труда.
В 60 - 70години в страната ни започна нов етап в работата по развитието на музиката. Значително се увеличава освобождаването на литература, конференции, посветени на научната организация на труда, има специални лаборатории и институти.
В началото на 60-те години на колективи на много предприятия (Uralkhim-машина работи, ГАЗ, Рибинско Завод за двигатели, Новосибирск растителни на електронни компоненти и др ..), в сътрудничество с научни институции са започнали системни усилия за подобряване на организацията на работното място, ръководена от специалните служби (лаборатории, Офис ) научна организация на труда.
Други артикули от Раздел
Теоретични основи на организацията на труда
Модел организация на труда, както и като модел на всяка организация може да бъде представен в три основни аспекта. На първо място, организацията на работа като структура. Тя има определен начин, се свързва моментите на труда (инструменти купчина, предмети на труда и самия труд). На второ място, организацията на труда, като динамична система, т.е. система е в процес на постоянна промяна, подобряване на отделни негови елементи.
Основи на организацията на работните процеси
условията на пазара и конкуренцията от голямо значение за всяка компания е намалени производствените разходи и да получават в резултат на това по-голяма печалба. Важно направление за намаляване на производствените разходи, е подобряване на работните процеси.
Класификация на работните процеси
С цел да се учат на различни трудови процеси трябва да бъдат класифицирани, т.е. комбинирани в хомогенни групи според определени критерии, които са избрани в зависимост от целите на изследването. Тези характеристики могат да включват следното
Свързани статии