Проучването на организационната теория поведение изисква разглеждане на историята на науката като цяло, което, заедно с развитието на обществото е отишло - по-нататъшното развитие и непрекъснато усъвършенстване. Тя е толкова естествена форма на превръща в наука потвърждава своята жизнеспособност. Развитието на науката за организационно поведение два етапа трябва да се разграничават: емпиричното и научно [1].
На основа на научни данни, организационно поведение се е развила от средата на XIX век. в следващите упражнения. Детерминизъм - учението за причинно-следствената връзка и закони на всички явления - е създадена в средата на ХIХ век. Той има две форми: а механични и биологични. Механичното детерминизъм се основава на постиженията на науката и техниката. Този подход предполага твърда решителност, строго недвусмислен характер на всички връзки и зависимости. Човешкото поведение в организацията се тълкува от типа на взаимодействие на физически тела. Той отразява в рационалистичен подход към управлението, разработена от Ф. Тейлър, г-н Грант, г-н Емерсън, А. Fayolle и др. Биологичното детерминизъм се базира на теорията за еволюцията на Чарлз Дарвин. Обществото на принципите на биологичен живот, са преместени: естествен подбор и борбата за оцеляване. Човешкото поведение се разглежда като производно на неговите детерминанти на външната и вътрешната среда, предимно биологична.
Тази теория беше доразвита през 1930. В концепцията neobiheviorizm (Skinner, Н. Miller, D. Hohmann), в които "встъпилите променливи" (мотивация, съзнание) са включени в първоначалната схема. Последователи на тези възгледи са доказали, че всички поведение се определя от неговите последици, и формулират принципа на поведение условия.
Гещалт - един от основните училища в началото на Западна психологията XX век. (М. Wertheimer, W. Keller, Lewin). Той използва принципа на систематичен и приоритет в динамиката на мотивацията на човешкото поведение. Тази теория се основава на постиженията на физиката в Германия в същия период. Тя се отнася към човешкото поведение в зависимост от вида на взаимодействие на частици в областта, без да обръща внимание на ума и психологическите аспекти на поведение.
Freudianism - психологическа концепция за началото на XX век. Австрийската учен 3. Фройд и разработени въз основа на своята доктрина на психоанализата, на базата на изследване на дълбоките слоеве на човешката психика, която поставя в центъра на несъзнаваните психични процеси и мотивация. В обяснението на човешкото поведение се използва тристепенна модел на психичната структура на лицето, а (ID - Това е, на егото - аз и Суперего - Суперего), ще подчертае проблемите на психологията на бизнес комуникация, конфликти, стрес и механизми за облекчаване на стреса и начини за психологическа защита. С ръководни позиции важни са следните фройдистки хипотеза:
- всеки психично явление има конкретна причина;
- несъзнателни процеси играят по-важна роля в оформянето на мислене и поведение, отколкото в съзнание;
- има три основни случаи в организацията на човешката умствена дейност: ид, его и суперего - които съчетават в съзнание и подсъзнание на човека и се проявяват в поведението му.
Теорията постулира: да се разбере истинското поведение, трябва да декодира подсъзнателен (несъзнаваното) на лицето, и да се определи силата на влиянието на отделните морални нагласи.
доктрина на психоанализата на Фройд, е стимул за развитието на датата в момента neofreydizma концепция (Ерих Фром), в която изучава различни форми на междуличностни отношения, поведение стрес, човешки агресия.
Хуманистичната психология - водеща тенденция на съвременната психология е сформирана през 1960. в САЩ (G. Мъри, G. Murphy, G. Allport и др.). Една от основите на концепцията стана екзистенциализма - се фокусира върху проблемите и трудностите на личен избор и отговорност при определянето на смисъла на съществуването си. Последно защитава правото на човека да бъде себе си, да запази своята цялост, уникалност и оригиналност.
Всяка изследователска област има своите ограничения, но като цяло са допринесли за формирането на съвременни концепции организационно поведение.
Свързани статии