Действие за възстановяване на заплатите след uvolneniya- един от най-ефективните инструменти за разрешаване на конфликта между работодателя и служителя. Чл. 37 от Конституцията на България гарантира правото на възнаграждение за изпълнението на работните функции без никаква дискриминация.
Възстановяване на заплатите след уволнението: предмет на иска
Съставът на предмет на иска на правното положение, включва следното:
- изплащането на неизплатени заплати, включително интерес (член 236 от Кодекса на труда.);
- за изплащане на обезщетение и ползи, свързани с уволнението;
- за морални щети и съдебни разноски.
База легитимността на изискванията за директор ще служи като доказателство за обстоятелства, като например:
Компоненти на заплати и неговото индексиране
Чл. 21 TC България предвижда, че всеки служител има право на плащане на заплати в срок и в пълен размер.
Според ч. 1 супена лъжица. 129, заплатата включва следните компоненти:
- разходи за труд (на базата на обем, качество и квалификация на персонала);
- компенсация (този вид възнаграждение трябва да се разграничава от обезщетението, положението на работниците в съответствие с глава 23 от RF КТ, които не са част от заплатата.);
- Премийните плащания.
- обезщетение за вредни и опасни условия на труд;
- помощи за работещите в определен климат;
- Компенсация за ненормализирани условия (например, извънреден, нощен труд и така нататък.);
- помощи за работещите с шифри и държавна тайна.
Парична компенсация за забавянето на заплатите (чл. 236 от КТ RF)
Законът определя, че парично обезщетение в размер на 1/150 от рефинансиране процент за всеки ден от неплащане от първия ден закъснение до датата на действителното възстановяване.
Възстановяване на разходите
При прилагането на съда на претенции за възстановяване на заплати на ищеца се освобождава от задължението за плащане на такса за регистрация (ченге. 1 ч. 1, чл. 336.36 TC).
Неимуществени вреди
В резултат на неправомерни действия на щетите от работодател неимуществени е причинена на работника или служителя, той има право да поиска обезщетение. Чл. 237 TC България предвижда обезщетение за неимуществени вреди в размер, определен от трудовия договор. Ако не размер съвпадение се определя преценка.
Заплатата на дело след уволнението: компетентността и за подаване на правила
Действие за възстановяване на заплати направените от съд по местонахождението на ответника организации (чл. 28 от Гражданския процесуален кодекс). Ако заплатите са били кредитирани на работника или служителя, но действителното плащане не се случват в рамките на времето, че такова нещо би било сметнато под формата на заповед от страна на магистрат (чл. 121 122 GIC RF), базирани на местоположението на организацията.
По този начин, когато е необходимо възстановяване на заплатите след уволнението да се обърне внимание на възможното индексиране на размера и изчисляването на парично обезщетение под формата на лихва. Освен това, подобно твърдение може да съдържат изисквания по отношение на плащането при прекратяване на трудовия договор (обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение и т.н.).
Свързани статии