обща информация
Процесът на интервюиране (или интервюто) еднакво заинтересовани от двете страни, както на работодателя, така и бъдещето на служителите. Основните цели и целите на интервюто с работодателя - определянето на личностните характеристики и определяне на професионални знания, умения и способности на кандидата. Кандидат интересувате от отговори за себе си по условията на труд и заплащане в рамките на организацията.
В първия етап - на разговора е проведено от отдел Човешки ресурси на предварително уведомяване на кандидата за мястото и часа на интервюта. Какво е важно? Преди да се срещне с кандидата за мениджъра да бъде обща информация за това под формата на автобиографията си или попълване на въпросника.
Интервю - метод за събиране на кандидата от информацията за разговор. за да получат необходимите данни за идентифициране на професионални умения.
Целта на интервюто с кандидата за свободния пост е насочена към получаване на пълна информация за възможностите на работниците. за да разкрие своята професионална компетентност в организацията. Както и възможност за избор на най-добрия кандидат на възможно броят на посетителите.
Доводи за и против
Помислете за предимствата и недостатъците на интервюто с кандидата. Положителната страна на процедурата на интервю - е да се получи пълна картина на кандидата. С помощта на различни техники, за да направи оценка на интервюто трябва да разкрие неговото лично и професионално качество в областта на заетостта. За да се определи своя отговор на необичайни ситуации с помощта на трудни въпроси. Разкриват комуникационните си умения.
Против от страна на работодателя: субективна оценка на кандидата за интервю за някои лични причини. Сравнението на заявителя с определен стандарт на работник.
Кандидатът, от своя страна, не може да отговори значително да интервюират въпроси. опитвайки се да възхваляват качествата и уменията.
- структурирани или стандартизирани интервюта (и това се оценява) - това е свързано с определена последователност на стандартни въпроси, изискващи отговори разположени;
- ситуационен интервю. в които интервюиращия предлага различни ситуации за разрешаване на техните тестови теми. Е насочено към разкриване на личните качества на кандидата;
- стрес интервю - включва трудни и провокативни въпроси, за да генерира враждебност от страна на кандидата по отношение на анкетьорите. Той помага да се определи нивото на стрес бъдещия служител.
От представянето на автобиография в организацията преди окончателното решение за наемане на работа преминава през няколко етапа на интервюто.
Помислете за етапите на интервю при наемане:
В общата картина може да изглежда по следния начин:
Комуникация започва с поздрав. и изясняване на конкретни въпроси, свързани с основната информация за кандидата.
След това задайте общите въпроси на кандидата - на предишните дейности, за неговите заслуги и постижения, които плавно в очакванията на новата работа. На следващо място, работникът или служителят уведомява заявителя преглед на компанията, свързани с организирането на условията на труд.
В по-нататъшния ход на интервюто зависи от вида на интервю, което избира работодателя. Това може да бъде участието на кандидата в ролевата игра, или да създадете една стресова ситуация, в която работникът трябва по някакъв начин да се прояви.
Завършен обратната връзка интервю за теста, отговорете на въпросите, поставени от заявителя.
Как е?
Нека разгледаме един пример за диалог по време на интервюто, когато кандидатствате за работа.
- Продавай ме луната (самолета, света).
- Можете получил няколко предложения за работа, които ще изберете за себе си?
- Отговор на възражението: "Тази прахосмукачка е по-малко функции, отколкото защо трябва да си купя тази по-висока цена?"
- Личните качества (междуличностни умения, устойчивост на стрес, способност за работа с възраженията).
- Професионално качество (наличие на специално образование, опит в този вид дейност, компетентни по въпросите, свързани с получените пост).
- Услуги и постижения в предишни работни места.
Оценка на кандидата се определя, като се вземе предвид мнението на всеки мениджър.
В допълнение към интервю по време на интервюто се практикува личностни въпросници и тестове за пригодност, които помагат да получите по-подробна информация за кандидата.
Изборът на техники за интервюиране на кандидатите, всеки работодател избира самостоятелно.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)
Това става бързо и безплатно!
Един ден взех стресова интервю. Честно казано - приятен достатъчно. Утре вечер е пряк ръководител беше спокойно в началото, а след това започна да се държи familyardno, повиши глас няколко пъти, хвърли на масата с папка документи. Опитвам се да се държат неутрално, той се престори, че нищо не се е случило, въпреки че вътре бях много неприятно. В резултат на това няколко дни по-късно бях поканен за стаж, но аз отказах. Страхувам се, че ако ще се проведе интервюто във форма, а след това и самата работа е много нервна.
Не веднъж беше интервюиран в бонус по време на работа. В повечето случаи успешно. Основното нещо за кандидатите да не повдига самочувствието им, а не да се "похвали" bylymi постижения в предишни работни места. Поговорката "Запознайте се по дрехите и ескортиран до ума", отдавна не работи, е посрещала и изпращала по двете причини.
Аз за живота си повече от веднъж на интервю за работа и мина. Забелязах, основните фактори, които не е необходимо да се хваля за себе си и vyhvalyat от всякога, работодателят не като Кур уверени хора, те са по-трудни за управление. Попитайте повече въпроси веднага, или по-късно няма да бъде приятни нюанси. Не се обадите на размера на заплатите, тъй като искал да попитам. Отговор, същата като тази на колегите ви, а вие ще се опитам за това и те не са различни.
Когато дойдох да работят с мен беше интервюиране управител на фирмата. Процедурата не е много приятно, защото тя задава много въпроси за вас и изисквания. Не забравяйте да представи автобиографията си от мястото, където вие ще бъдете помолени въпроси по отношение на уменията и опита си в тази област на работа. Както и въпросът за вашата сериозност.