Тази година, професионална и психологическа интервюто в Академията по мениджмънт към президента на Република Беларус Комисията разгледа как кандидатите, които искат да станат лидери, да отговарят на изискванията. На резултатите от интервюто на Белта каза председателят на комисията по професионална и психологическа интервю, заместник-ректор по възпитателната работа на Академията по мениджмънт към президента на Република Беларус Татяна Pecheneva.

- Татяна, първата фаза на кампанията за отваряне е почти завършен. Това е втората година, когато се прилага за някои специални кандидатите преминават специален тест - професионална и психологическа интервю. дали кандидатите съзнателно правят избор, независимо дали те са добри, че е обществена услуга?

- Настоящите кандидатите са станали по-наясно за академията. Човек се чувства, че засилено професионално работата ориентиране. Много хора са дошли до нас за интервю, посети Академията на дни на отворените врати, мнозина от тях идват с класа си с учителите. Все по-често се говори за управлението на Академията в медиите.

Може би през изминалата година тя е била известна неразбиране на това, което професионално и психологическо интервюто, тя се възприема повече като тест, момчета, така че те натъпкани история, социални науки. Сега кандидатите са осъзнали, че първо трябва да се покаже, така че въвеждат сертификати, дипломи, разказаха за своите постижения и жизнено важни забележителности. По принцип, нашият участник - спокойна млад мъж анализатор, който разбира какво иска от живота, може да е достатъчно зрял, за да направи оценка на ситуацията.
Професионални и психологическо интервю помага на кандидатите да намерят своето място във времето, каква професия да избере, и учители да разберат дали в бъдеще кандидатът ще бъде в състояние да работи мениджър или мениджър.

- Мениджър - това е много сериозен избор на живот. Атрактивен от тези, специално за днешната младеж?

Мисля, че такъв тест е еднакво необходими и тези тестове, както и тези, които са тествани. Не е необходимо да го считат за един вид "Procrustean легло", в който се опитват да управляват всички кандидати. Само на съвременните световни изисквания от бъдещия ръководител на фокуса по специалността, способността да виждаш себе си в нея, и разбирането на ролята на професията в обществото.

- Интервюто е въведена едва през миналата година, дали Комисията е променила подхода да се направи това? Как разговора, ако имаше трудни въпроси?

- Основната цел, преследвана от членовете на комисията - да се идентифицират мотивацията на кандидата по специалността и лични качества. Разбира се, ние искал да видя млади мъже и жени са се показали, уменията си в наказателното поле, за да видите различни сценарии. Те бяха предложени в хода на разговора няколко ситуации, които биха могли да бъдат пряко свързани с бъдещата им професия. И възможността за адекватно оправдаят своите решения веднага проследени или проследими. Това е много важно. Хората с диплома по специалността, много, но професионален мениджър "растат" много по-трудно.

Сред участниците имаше много креативни хора, които ни показват, дипломи, сертификати, показват постиженията си, някои от тях вече има научни статии. Разбира се, ние не само погледна към СОП, но и да се съсредоточи ученици на социална работа, работа в екип. Заявител, който ще дойде в нашето училище, трябва да се разбере, че идеята за сервиране на народа, на държавата и тяхната професия - това е една благородна идея, и ние не трябва да го изоставят.

Като заместник-ректор, отговарящ за обучението и образователни дейности, аз се радваше на разговора с момчетата, които искат да се запишат в Академията по мениджмънт. Повечето от тях смятат, че знанията, придобити в академията, ще им помогне да бъдат конкурентоспособни на пазара на труда. Някои са избрали нашия университет за вътрешно дисциплинирани и се стремим към най-доброто. Тази година е показала, че ние ще се един много силен и талантливи момчета.

Също така, много ученици идват при нас, за да получите втора степен. В едно общество, все узряване на идеята, че образованието не е достатъчно. И експерти идват при нас с добри дипломи, с доста висок среден резултат.

- Е изпълнено често клиширани, стереотипни, предварително обмислени отговори на кандидатите?

- Разбира се. И веднага след като тези кандидати попадат в нестандартна ситуация, те губят, а много дори не са били в състояние да се изгради диалог. Беше невероятно да чуя от някои от момчетата, че те са ангажирани само в обучението си, както и времето за нещо друго от тях не е достатъчно. Някои от кандидатите призна, че те не четат книги, а други не са хоби, а други - не водят обществени дейности. По мое мнение, човек трябва да бъде диверсифициран и хора, които наистина искат нещо да се направи, винаги има време.

- Колко са били да се прилагат за преминаване на интервюто?

- Само 2000. 577 кандидати са регистрирани, желаещи да бъдат интервюирани в нашата гимназия. От тях около 200 за интервю не е било разрешено или за нарушаване на правилата за регистрация, или просто не се явил в определеното време. Лидерът в края на интервюто беше по специалността "публична администрация и икономика." Комисията е регистрирала повече от 700 приложения на базата на висшето образование и повече от 600 студенти въз основа на средната стойност. Според резултатите от интервюто 2000. 274 участници се препоръчва за прием, 28 души не се получи такава препоръка.

- Те са тези, които не са преминали интервюто. Защо им е отказан препоръка?

- За да се определят настроението на заявителя към определена специалност, понякога трябваше да задам до 15 въпроса. И все пак, беше очевидно, че хората не разбират ситуацията, ролята на интервюто. Понякога не е имало мотив за допускане. "Точно както е необходимо", - отговорил получили.

Най-често тези студенти напълно липсва разбиране на специалността, както и всички твърдения са били ограничени до изображения, вдъхновени от филми и телевизионни предавания. Някои от тях дори не се притеснява да се види точното наименование на специалността, за която се планира да се направи. Други са показали незадоволителни. Както по думите на хора през целия си живот е искал да влезе в Академията по мениджмънт, а в действителност той дори погледна през нашия сайт не е, и няма представа на университета. Отново, жалбоподателят твърди, че почти от люлката се готви да стане икономист или адвокат, но не може да назове един-единствен добре известен специалист (местна или чуждестранна) от полето, не четат ли книги, вестници, не гледат програми. Сад картина ...

Други пък показаха пълна безпомощност в разбирането на социално-политическата и икономическата ситуация. Попитайте какво събития, настъпили в страната ни през последните години, и един човек, който се опита да ни убеди, че той е бил непрекъснато гледане на новини, с изключение на новини от шоубизнеса и да назовем нещо за нищо не мога. Много от тях не са имали чувство за мярка. Ние не сме против младежта субкултура, но трябва също така да има бъдеще държавен служител разбиране на пространството, времето и приложимост.

Също така това е изненадващо, пълни инфантилизъм отделни кандидати, които ще бъдат независим живот в големия град. Комбинацията от всички тези признаци и не позволяват на някои от кандидатите да получат препоръка за допускане до нашата специалност.

- На следващата година, тези, които завършва гимназия, също ще трябва да направи избор. Възможно ли е да се подготвят за интервю?