Изпратихте автобиография и чакат. И дългоочакваният разговор. Вие сте поканени на интервю.
За да бъде успешна в интервю и да направи добро впечатление на работодателя, за необходимостта от среща, за да се подготвят предварително.
В тази статия, ние ще се съсредоточи върху често задавани въпроси от общ характер в интервюто, което е често срещан в практиката си, както и възможните отговори на някои от тях, както и по други въпроси, които могат да бъдат доставени до вас.
Така че нека да започнем ...
Често задавани въпроси от общ характер по време на интервюто
Интервю въпрос №1. Какво се интересувате от работата точно в нашата компания?
При отговора на този въпрос, трябва да се предостави конкретна обосновка, например, като се използват такива изрази като "екип от професионалисти", "използване на техния професионален опит и по-нататъшно развитие в стабилна и динамично развиваща се компания."
Интервю въпрос №2. Как научихте за тази работа?
Трябва да дадете име на специфичен източник на информация за работа: името на сайта, вестници, по препоръка на приятели.
Това е най-често задаваният въпрос в интервюто. Тя беше с него често започна интервюто. Така че се опитват да се подготвят за "мини-презентация" предварително себе си. При отговора на този въпрос е необходимо да се отпусне важно нещо е, че възможно най-близо до позицията за която кандидатствате: Разкажете ни за вашето образование, обучение, професионален опит, успешни проекти и постижения в тази област, и т.н.
Интервю въпрос №4. Защо напуснахте предишната си работа?
Обадете се за кратко истинската причина, опитвайки се да не се компания "хвърлят кал", който е отишъл. Може би това място да създават неудобство на предишната работа, липсата на професионално развитие, управление на промяната, в резултат на промяна в техническото задание и нивото на заплатите, работните графици и т.н.
Интервю въпрос №6. Какво знаете за нашата компания?
Този проблем понякога може да ви постави в задънена улица. Така че преди да отидете на интервю за работа, опитайте се да намерите обобщение на дейността на дружеството, което да си намеря работа.
Интервю въпрос №7. Как виждате времето си на това място?
При отговора на този въпрос, не е задължително да навлизам в подробности. Ако не сте сигурни за специални задачи, които трябва да изпълни, може да бъде описано в общите условия по следния начин: "Оперативна изпълнение на задачите", "Активност", "енергия", "грижа", и т.н. ...
Интервю въпрос №8. Кой се виждаш след 5 години?
При отговора на този въпрос, не забравяйте да се потвърди наличието на желание за професионално израстване. Например: "Аз мисля, че след 5 години на моя професионален опит и знания ще ми даде възможност да кандидатстват за позицията на директор."
Интервю въпрос №9. Дайте примери за успех в кариерата си.
Можете ли да ни кажете за успешни проекти, по които сте работили, или една интересна идея, която бе доведен до живот.
Интервю въпрос №10. Какви са основните силните / слабите.
Сред силните страни на първия необходимостта да се съсредоточи върху тези, които са необходими за тази позиция може да бъде потвърдена чрез конкретни примери от живота си. Като говорим за слабости, трябва да бъдат много внимателни. Опитайте се да не говорим за тези, които могат значително да попречи на вашата професионална дейност на това място. Например, може да се каже: "Моите слабости са продължение на моите силни страни. Често толкова любители на работата, която аз не забележите как лети времето. "
Интервю въпрос №11. Кои са 5-те качества на лидер.
Какви са най-силната част на лицето, като харизма, системно мислене, богат опит, постоянство, увереност, решителност.
Интервю въпрос №12. Какво правите в свободното си време?
Интервю въпрос №13. Готови сте да нестандартни работни дни, бизнес пътувания?
Интервю въпрос №14. Кога можете да започнете работа?
Преди да отговорите на предишните два въпроса, оцени възможностите си.
Интервю въпрос №15. Какви са вашите въпроси
Въпроси по време на интервюто с трик
- поканени на интервю в добре познат фармацевтична верига в Москва. Минах всички етапи от интервютата (пет срещи, включително gendira, акционери и служба за сигурност). На заключителната среща с въпрос на акционерите: "Вашият зодиакален знак?". Аз казвам. Аз: "Не, благодаря, ние не се нуждая от теб." Въпросът за знак на зодиака от категорията на екзотичен и ако отговорът е в основен критерий на компанията за подбор на персонал, по-добре е да се учтиво поздрави. Тъй като мракобесие някои, а не бизнес. Но примера на шоу. В интервюто, да зададете странни неща. И някои от тях, за съжаление уязвимите кандидати, са основателни.
Въпроси, наречени "коварен", не са обидни сянка и да имат практически смисъл. За разлика от безвредния - за образованието, професионалния опит, местоживеене - коварната скрие трик. Те бяха помолени да погледнете реакцията на кандидата в неочаквана ситуация за него, проверка на изобретателност, находчивост, владеене на словото. Смятай го за изпитване с пъзели, които не трябва да се обиждат - те трябва да бъдат решени.
Може би най-"неудобно" въпрос. Смята се, че може да се използва, за да се запознаят с приоритетите в живота на кандидата: на първо място хората казват, че те са по-загрижени. Олга Bezumova, управител на агенция за набиране на персонал набиране "Планета на рамката", казва работодателят е преди всичко се интересуват от вашето образование и трудов стаж, а той не се интересува да чуят за това хоби. Елена Волкова, директор на набиране компания ABC Consulting, съветва да се говори за по малко от всичко: за образование, и за хобита. Според Юлия Tartakovsky, персонал мениджър група от компании "Около света", този въпрос трябва да бъде по-конкретен:
разработва от това какво точно да се каже за техния професионален опит или нещо лично.
Ако това е първата ви среща с работодателя, въпроси за личния му живот, е желателно да се сведе до минимум. Не е известно как да реагира на откровенията за отглеждането на работодател на канабис, борят хамстери и други скелети в гардероба ви.
2. Какви са недостатъците му?
Въпрос на изобретателност и чувство за мярка. Не се опитвайте да го узнае, браво, удостоверяващ, че сте мързеливи и склонни към офис романси. Умерено-добре да го смея, например: "Аз се използва, за да печелят, така че мога да престане да се чувстват течение на времето." Или неутрален отговор: ". Имам, разбира се, недостатъци, но те не влияят на работата"
И тези недостатъци е по-добре да не дават никакъв претекст.
3. Защо са си отишли от старото място на работа?
Работодателят иска да знае какво не ви харесва в предишната си работа и това, което се очаква от новото. Важно: Никога не говори лошо за бившите шефове или колеги - е под въпрос и грозен. Кажи: "Не се очаква кариера." Можете да се обърнете към същите задължения и рутината на старото място, фактът, че географски неудобно график не е бил подходящ - и по-добре, ако всичко е вярно. Само помислете: изберете един от тези отговори, трябва да сме сигурни, че растеж в кариерата, мита и др в полето на новата компания е всичко ..
В желанието си да получите повече по-добре да се каже най-малко, така да се каже, между другото, казват те, парите - не е единствената причина за моята работа.
Много работодатели по някаква причина ми се да вярвам, че всички добри служители работят повече за идеята.
4. Какви са желания минималния и максималния заплата?
С други думи, ако компанията можете да си купите и задръжте за малко у дома. Смело наричаме количество, което е 10-15% по-висока от предишната заплата. "Максимум - 30%."
5. Колко дълго планирате да работите за нас?
Това е, какви са вашите цели, мотиви и как сте искрени. "За да се отговори на въпроса, аз трябва да работят малко и да видим, ако отборът харесва, аз се чудя дали проблемът трябва да бъде решен, ако в близост атмосфера в отбора. Ако всичко, което искате, след това нашето сътрудничество ще е дълга и взаимна полза.
Проверете самочувствие и предпазливост. Кажи ми, че увеличаване на продажбите, успешно реализира проект за подобряване на уменията си, може да получи златен чаша.
Основното нещо - не прекалявайте.
Разбира се, не всеки може да се похвали sverhdostizheniyami. Ако горното не е написана за вас, кажете ми какво предходната мястото, което се научите на нова компютърна програма, повиши нивото на чужд език, или може би мир и спокойствие в френетичен офиса - това е много лошо.
7. Как се носят огромни производствени натоварвания?
Да, най-вероятно сте подготвени за обработка. Помолете друг въпрос: "Възможно ли е рециклирането? Колко часа? Колко пъти в месеца? " Ако подредите всичко, уверено да се каже, че като "огромен проблем работа" е готова.
8. Какво знаете за нашата компания?
Въпросът е хитър просто мързелив.
Някои най-малко един от нас трябва да знаете, кръвта от носа му.
Дори и да се консултира своя уебсайт. И да не се бърка в продължение на една фирма в друга, не трябва да излизат повече от 2 интервю ден.
9. Защо искате да работите с нас?
Обикновено това е продължение на въпроса "за нас" - опит да се най-сетне свали кандидата объркан и от него някаква тайна причина за заетост. За парите, първо да се мълчи. Започнете от далеч - да ласкае малко: на компанията в продължение на много години на пазара, и това говори за стабилност (вие какво точно имате нужда), компанията - революционен на пазара (вие какво точно имате нужда), интересно е да се работи в дадена област, организира позицията, мита , офис локация удобно, и други подобни.
Няма за какво да се страхуват, вие - най-доброто, а това е още една среща с човека, един обикновен човек.
Благодаря ви много, много интересни статии. Понякога е, че въпросът за интервюто объркани
Свързани статии