Аз наскоро се взря в най Headhunter отговори на отворени екип позиция оженва. Заглавието показва, че е необходимо опита на шест години в текста - от пет. Дали не се разпределя, че мазнините (сега разпределени).

Някъде сред тези 227 кандидати, има една от значение. Може би две; може би десет. Когато ще се заемем с тях, ще ги напиша в пощата, Skype или разговор - в зависимост от това кой режим на комуникация като предпочитан е в списъка.

Наистина се радвам, че хората са активни и се стремят да получите в полза на техния обхват - само аз търся конкретно лице за конкретна задача, който бе съгласуван с клиента. Имам нужда от човек с шест години опит с уменията за управление на клиента и развитие на бизнеса, който е запознат с маркетинг и реклама. Със свободно английски език - достатъчно, за да получите на интервю и да работят по него. Не, "чете техническа литература" не е достатъчно.

Ако наистина искате в гейм индустрията или в електронните спортове (или където и да е, това е просто ми например), но не се вписват в длъжностната характеристика - че не е необходимо да се отговори на това, пишете на компанията. Пишете на агенцията, кажете, че сте намерили интересна работа, не е нужно да има достатъчно опит или познания, но искате индустрията. Попитайте дали има подходящи опции.

Анализ на отговорите на HeadHunter, което търся в първото място кандидатите, които отговарят на изискванията на длъжността. Ако не дойде, аз имам един въпрос, защо са отговорили. Но за да се реши причината не е за мен приоритет, така че аз ще се откажа. Ако видя, че дори и визуализирате опит не се побира на работа, аз не ще направи преглед на резюмето.

Ако не се получи миналата година - пише мотивационно писмо. Ако вашият опит е подходящ, но не е ясно - напиши капак. Знаеш ли как да се открояват сред сивата маса на кандидатите - напиши капак и уточнява техните уникални подходящи умения.

Ако дойдете при друга работа, защото няма да ти откаже, но няма да бъде поканен. Не сега. Приоритет - да се намери подходящ кандидат за конкретното работно място.

Връщайки се към съвета да пише на агенцията - имайте предвид, че агенцията не желае трудова борса. Ние се фокусираме основно стандарт, за да затворите нуждите на клиента. Отворете резюмето на приложението, изграждане на вашата професионална кариера, мисля за това къде можете да отидете и как да ви помогне, за работодателя ще бъде, когато той ще бъде време и възможност. Форма на заявката, така че тя да успее да отговори, в идеалния случай след пет минути.

Long мотивационно писмо, автобиография и повтаряне добавянето на своя опит - това е лошо. Историята на живота си, който, изглежда, са написани на приятел в "VKontakte", а не за да обсъдят го живея за вечеря заедно - дори по-лошо. Не пишете толкова лошо нещо, че да напише "Вижте моята работа" или "Аз съм готов да дойде на срещата." Ако пишете, искате нещо - да бъде честен със себе си и с човека, който иска да ви помогне.

Видяхме вакантно място, но не дойде? И пиша и да ми кажете какво се чудите. Не успяхме да намерим работа, но знаеш ли на агенцията? Напиши за това. Не изпращайте автобиография за всички и разни, изведнъж някъде фотосесия - пиша персонално. Много агенции, но също и много кандидати, вие сте наясно. В противен случай, щеше да си намери работа, а ние ще сме се отказали за вас.

Ако видя копие от писмото в петте агенции, аз съм малко вероятно да реагират на него. На първо място, автобиографията си вече имат всичко, а може би някой е копирал на клиента ви, а вие дори не го знаят. От друга страна, ако го направите not'll дойде веднага, аз почувствах, че ще помогне на някой друг.

Когато пишете писмо - отговор на първите въпроси, които произтичат от работодателя.

Те отговорили на всички въпроси и текстът не заема два екрана? Прикрепете автобиография. Аз препоръчвам да го прикрепите директно към PDF и Word формат в гарантирана четима версия. Ако имате най-новата Mac, като имам Windows Phone с ви за електронна поща, не мога да отворя резюмето и не ти помогне.

Ако знаете, консултант, който пише - пишат правилно и да обърне внимание на имената и заглавията. Аз всяка седмица се нарича Татяна. Нашата компания е редовно по-нататък "агенции за заетост" (Имайте предвид, че буквата "Т" не е достатъчно? Забелязах).

Вашето писмо и автобиография - само информация, на която ще бъде взето решение дали да плащате времето между търсенето на подходящи кандидати за свободни работни места. Максимално увеличаване на вероятността за отговор.