- Egorkina Олга | Счетоводни консултант одиторско предприятие "Vizavis"
Служба по заетостта изисква от работодателите да уведомяват всички действия, които могат да доведат до увеличаване на броя на безработните. Ако не предоставите тази информация може да доведе до санкции. Тази статия дава отговори на въпроси за това какво и по какъв период от време, индивидуални предприемачи са длъжни да докладват на службите по заетостта, като известието за предстоящото уволнение на работници и служители, как да се докладва за въвеждането на непълно работно време.
Миналата година на кризата влоши положението на пазара на труда е довело до по-голямо внимание на държавните органи на всички действия на работодателя, които могат да доведат до увеличаване на броя на безработните. В тази връзка, не е много за необходимостта да уведоми изискванията за обслужване на заетост. Ако не предоставите тази информация може да доведе до санкции. Най-как, кога и в какви случаи отделния предприемач трябва да уведоми службата по заетостта, се опитаме да разберем тази статия.
Какво трябва да се докладват на службите по заетостта
В този случай, предприемачът не се отрича, че липсата на информация за състоянието на службата по заетостта от наличието на свободни работни места (позиции), но се позовава на липсата на такива мита в реалната липса на спорния период на свободни работни места.
В същото време, в района на Краснодар, в съответствие със Закона за заетостта е разработен Правилник за работодателите да предоставят информация за наличието на свободни работни места (длъжности) в органите на заетост на държавна служба. Според това положение, всички работодатели са длъжни да предоставят информация на месечна база до 28 число на текущия месец. Подаване на данни след определен период от време е равно на непредоставянето на информация.
Неподаването или непредставяне в срок на наемане на работа на горепосочената информация, както и за тяхната представителност в изкривена форма на административно наказание води до налагането на 300 рубли. до 500 рубли. (Чл. 19.7 CAO).
Известие за прекратяване
В съответствие с п. 2 супени лъжици. 25 от Закона за заетостта в обявлението трябва да се посочи следната информация за освободените: офис, професия, специалност и квалификация, условия на плащане. Обикновено тези данни се предоставят под никаква форма и в съответствие с формата, определен с конкретна център заетостта.
въвеждане Известие на непълно работно време
Такова уведомление се прави по произволен начин и се състои от най-малко следната информация: датата на въвеждането на подходящи мерки; причина на приложение; периода, за който те се прилагат; брой на служителите, които ще се отразят на процедурата. Въпреки това, някои центрове за заетост трябва да предоставят информацията по-горе относно одобрен формата им. Обикновено се прилага към уведомлението копие от акта за въвеждане на непълно работно време.
Свързани статии