Годишен основен платен отпуск (чл. 115 от КТ RF) организацията се задължава да предостави на служителите, с които е сключил трудов договор.
Служителите, които работят по граждански договор, годишен отпуск не е даденост.
Почасова редовен оферта за почивка на същата база, като основен персонал (чл. 2, чл. 287 от КТ RF). Той трябва да представи едновременно с пускането на основното място на работа (чл. 1, чл. 286 от Кодекса на труда).
През първата година от правото на годишен отпуск възниква от работника или служителя след шест месеца работа (чл. 2, чл. 122 от Кодекса на труда). Ако оставите служител заедно с основна и допълнителна още положи (чл. 116 TC RF), при изчисляването на общата дължина на годишен отпуск на първичния и вторичния закаляването сумират (гл. 2 ст. 120 TC RF).
Почивка през следващите години на работа се предоставя в съответствие с графика на празници (чл. 123 от КТ RF).
Осигуряване на почивка е възможно и преди служителят ще работи положени опит - (. Член 122 от Кодекса на труда) на шест месеца. Правилно е на работодателя, а не задължение.
Работодателят е длъжен да предостави някои ваканционни дни на служителите по тяхна молба в аванс. Това се отнася за:
Непълнолетни (част 3. 122 LC RF ..);
жени преди и след майчинство (Част 3. 122 LC RF..);
служители, които приемат деца на възраст от три месеца (з 3st 122 TC RF ..);
мъжете по време на периода на техните жени в отпуск по майчинство (член 123 от RF на LC.);
външна част (чл. 286 от Кодекса на труда).
Дължината на правото на платен годишен отпуск, включват:
а същинската работа;
времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство, местните разпоредби или колективни трудови договори остават в мястото на работа (заболяване, физическо и т.н. ...);
време принуден отсъствие в незаконното отстраняване или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;
През периода спиране на работника или служителя не е преминал задължителната медицинския преглед не е по тяхна вина.
В този период на работа, право да си тръгне, трябва да бъдат изключени (член 121 от Кодекса на труда.):
отсъствие на работника или служителя от работа без основателна причина (включително в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда);
празниците за грижа за дете до навършване на три години;
време, при условие, по искане на отпуск на служителите, без заплащане, ако общата продължителност на повече от 14 календарни дни, по време на работния година.
Натрупан опит, като правото на отпуск, в случай на прехвърляне от една институция в друга не се запазва.
В превода на трудовия договор с предишната им работа се разтвори, както и нова месторабота със служителя да подпише нов договор (ч. На първо място, п. 5, чл. 77 от RF КТ). И оставете право произтича от служителя само след шест месеца от нейното функциониране (ч. Вторият чл. 122 от Кодекса на труда).
В някои случаи, оставете може да се прехвърля на друг път?
отпуск по труда могат да бъдат прехвърлени, както в рамките на работната година и следващата година.
Почивка трябва да бъде преместен в друга дата, определена, като се вземат предвид желанията на наетото лице (или разширяване), ако:
служител по време на отпуск по болест;
служител по време на ваканция извършва публични задължения (освен ако по силата на закона за изпълнение на тези задължения, той е освободен от работа);
в други случаи, предвидени в трудовото законодателство, местни нормативни актове (член 124 от Кодекса на труда).
Ако не навременни плащания на работници и служители или продажната му предупредени за времето на отпуска по-късно от две седмици преди да започне, работодателят, по писмено искане на работника или служителя да го прехвърли на друг празник период.
На следващата година, празници могат да се прехвърлят, ако наетите лица не напусне на почивка се отрази неблагоприятно на дейността на институцията. В този случай, оставете служителят трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на финансовата година, за която е предназначена. Почивка прехвърлена по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя (част 2 и 3 на член 124 от Кодекса на труда).
Забранено е да не се предоставя платен годишен отпуск:
в продължение на две последователни години;
служители на възраст под 18 години;
служители, ангажирани в работата с вредни (опасни) условия на труд. Тези изисквания са посочени в част четвърта на член 124 от Кодекса на труда.
Санкции за нарушение на трудовото законодателство, установени от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация.
Продължителността на годишен отпуск
Продължителността на основните служители отпуск, с когото трудов договор за срок не по-дълъг от два месеца - (. Член 291 от RF на LC) два работни дни в месеца на работа. Сезонните работници отпуск в размер на два работни дни в месеца на работа (чл. 295 от КТ RF).
В някои случаи е необходимо да се удължи ваканцията
Основания за освобождаване са същите като за прехвърлянето му. Ако празникът не е прехвърлена към друга дата, то трябва да бъде продължен в случаите, когато:
служител по време на отпуск по болест;
служител по време на ваканция извършва публични задължения (освен ако по силата на закона за изпълнение на тези задължения, той е освободен от работа);
в други случаи, предвидени в трудовото законодателство, местни нормативни актове на дружеството.
Отпуск за болест или удължават прехвърлят само в случай на болест на служителя. Ако служител се грижат за болен член от семейството, не се простират на празника и не може да се толерира (ч. Първата чл. 124 от Кодекса на труда).
За изпълнението на обществените задължения, например, включват:
трудово законодателство на такъв термин, който не е установен. Ясно е, че това трябва да бъде направено преди края на ваканцията. Ако служителят е болен докато са на почивка, той трябва, преди края на празника, за да се осигури медицинско свидетелство.
Разделяне почивка един от друг
Един служител може да отнеме годишен отпуск в същото време общата продължителност или ваканционни няколко пъти в годината. Това означава, че по силата на споразумение от страните напусне може да бъде разделена на части. Дата на всяка част от празника следва да бъдат отразени в графика на празници. Най-малко една част от разделената ваканция трябва да бъде най-малко 14 дни (чл. 125 от Кодекса на труда).
Служителят поискал му отпуск части: една част от 14-те дни, останалата част - 5, 5 и 4. Това изключва събота и неделя. Дали той има право да се разделят така почивката си?
В съответствие с член 120 от TC България ваканция се изчислява в календарни дни, и следователно изисква от работника или служителя да му даде няколко дни почивка селективно от понеделник до петък, с изключение на празници, законно.
Преглед на работника или служителя само с негово съгласие може да бъде на отпуск (чл. 125 от КТ RF). Не забравяйте, че работникът или служителят има право да се откаже от предложението да се прекъсне почивката си. Преглед на необходимостта да се издава заповед за освобождаване. Поръчката трябва да се уточни причината за която работникът или служителят се припомни, от ваканция. Неизползваните отпуски във връзка с необходимостта от осигуряване на служител в удобно за него време през текущата година или работа прикачите към освобождаването на следващия работен година.
Служителите на възраст под 18 години;
служители, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд (чл. 125 от КТ RF).
Как да си направим празник
почивка график (форма № T-7);
За да се осигури темпериране (форма № T-6, T-6a);
бележки за изчисляване на отпуск (формуляр брой Т-60).
Приоритет грижи персонал в отпуск, предвиден в програмата на празниците. Важно: Когато график трябва да се вземе предвид мнението на избран синдикален орган.
Служителите трябва да се запознаете с графика за почивка. Макар че законът не изисква, запозна служителите с графика на празници на получаване. Така ще се избегнат проблеми, ако работникът или служителят откаже да излязат в отпуск в определеното време за него. Прикрепете да планирате почивка уводна листа, в която служителите ще рисуват, които са запознати с графика.
За времето на отпуска е необходимо да се уведомява служителят не по-късно от две седмици преди началото (гл. 3 на чл. 123 от КТ RF). За да направите това, изпраща писмено уведомление до служителя.
Трябва ли да напише декларация на работника или служителя на почивка?
Ако служител взема редовни почивки по график, да напише молба за отпуск не е задължително. Ако служител иска да отиде на почивка, не е в график, той написа изявление. В изявление, служителят трябва да посочи колко дни той планира да напусне. При подаване на заявление изисква управителят на резолюция.
Когато служителите напускат на почивка, което трябва да се направи, за предоставяне на отпуск на служителите (форма броя Т-6). В съответствие с реда на счетоводител изчислява почивка на служителите и съставя бележки за изчисляване на отпуск (форма на Wy-60). за информация ваканция изисква под формата на брой служител лична карта Т-2.
Когато се отхвърля служител се изплаща обезщетение за неизползван почивка (чл. 127 от КТ RF). По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му даде точно преди уволнение (освен в случаите, когато работникът или служителят е уволнен за виновни действия).
Мога ли да изплатят компенсация на служител за неизползван ваканция, освен ако той подаде оставка?
Да, можете, защото в съответствие с член 126 от ваканция на TC България повече от 28 дни, по писмено искане на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение. В сумиране на платен годишен отпуск или прехвърляне на отпуска за година парично обезщетение на следващия работен могат да се заменят с част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 дни, или който и да е брой дни на тази част.
Не забравяйте, че не може да бъде заменен от отпуск парично обезщетение за бременни жени и работници на възраст под осемнадесет години (с изключение на изплащането на обезщетение за неизползван отпуск при раздяла).
Свързани статии