Индексиране на доход - е възстановяване, частична или пълна загуба на доходите на населението, които са причинени от растежа на потребителските цени.
В световната практика на двете форми на процеса, описан по-долу:
• Автоматично - на индексацията на заплатите и други видове приходи е пропорционално на ръста на цените.
• Полуавтоматичен (т.е. договор), която е базирана в преговорите с представители на държавни органи, синдикатите и работодателите, както и за привличането на експерти. Тази форма на индексация, прилагани в ЕС, както и в резултат на тези преговори е да се установи препоръки, определя по-нисък праг на социална защита за колективното трудово договаряне.
Индексиране на заплатите, както казахме, е свързана с идеята за увеличение на потребителските цени. Изчисляването на индекса на месечна база, съгласно метода от КСО, и характеризира степента на промяна в разходите на домакинствата за потребителски стоки и услуги срещу заплащане в текущия период в сравнение с предходната. Индексът се изчислява като в някои региони и в цяла България.
Работодателят не може да доведе до увеличаване на заплатите на работниците и служителите е стойността публикувано от Росстат. Задълженията на дружеството включва периодичен контрол върху нивото на заплатите. Покачването на цените на потребителските стоки и услуги е причината за увеличението на заплатите, за да го запази на ниво от реално съдържание, както и покупателната способност на работниците. Затова данни на Росстат разглеждат като индексът на минимална ставка на заплатите. В този случай, се ръководи от принципа на свобода на работодателя на избор, самостоятелна настройка условия за служители, които работят (но те не трябва да се влоши финансовото им състояние и нарушават правата).
За да се определи размера на индексацията на заплатите, в допълнение към ръста на индекса на потребителските цени е позволено да се вземат предвид други данни, като например растежа на екзистенц-минимум, изчислена за работещото население, или процента на инфлацията.
Индексиране на заплатите предвижда:
- механизми за индексиране - това е, неговия размер. Това е, което ние говорихме за по-горе.
- Честотата на провеждането му.
Периодичността индексиране се определя и в споразуменията, LDF или колективни трудови договори. Тя може да бъде всеки - от годишния, на половин година, тримесечни или ежемесечни.
Индексиране на заплатите се различава от неговото увеличение - това са две различни понятия. Например, ако в бюджетните институции незначително увеличение на заплатите или тарифни ставки от време на време се случи, се увеличи размерът на награди, такова увеличение не може да се нарече индексация на заплатите, защото условията тук не са ясно увеличение на служителите и те не са предвидени в местните действа като индексиране. оспорва труд често се разглеждат такива случаи, когато има такива разлики между работодателите и служителите относно естеството на работата на увеличение обезщетение.
Ето защо, избран лидерът на механизма, както и честотата на индексация на заплатите задължително записани предимно в LDF или колективния трудов договор. Липсата на тези документи, се прилагат разпоредбите на индексацията на заплатите на служителите в квалифицирани при одити инспекцията по труда като нарушение на трудовото законодателство, и е изпълнен с наказания.
Какво се случва, за здравето на хората, ако жена му печели повече? Учените са идентифицирали корелация между високо благосъстояние на жена си и лошото здравословно състояние на съпруга си. Един човек, който печели по-малко пари, може да стане.
Свързани статии