За компании, приобщаваща икономика се състои от две отделни аспекти. Един от тях е на политика, труда и заетостта. Например, компанията може да се стреми да гарантира, че служителите не е еднакво, както и наемане на служители, които имат не много големи възможности на пазара на труда. Друг аспект, се фокусира върху разпространението на приобщаващ пазар. Това означава, че компанията насърчава включване като гарантира, че основните нужди на тези, които са под прага на бедността (в долната част на пирамидата).
Труда и политиката по заетостта
Според една приобщаваща икономика, всеки трябва да участва в процеса на работа, като се отчитат индивидуалните им способности. Работодателите трябва да се оценяват капацитета на своите служители и да ги използват най-ефективно е възможно. За да се постигне максимална резултат от работата на своите работодатели на персонала следва да се вземат под внимание, например, фактори като професионалното развитие на служителите и за да се гарантира безопасността на тяхното здраве.
Според една приобщаваща икономика, всеки трябва да има достъп до основни нужди за поддържане на жизнените функции на организма: храна, вода, облекло, здравеопазване, жилищно настаняване, образование, енергетика. Фирми от цял свят правят значителен принос за изпълнението на задачата.
Представители на тази група са част от сивата икономика и дребното селско стопанство. Много хора едва свързват двата края, доходите им позволява да купуват неща, само от първа необходимост. Все пак, въпреки ограничената покупателна способност, тази група е за корпорации значителен интерес. Бизнес в този сегмент на пазара е тясно свързана с цялостното борбата срещу бедността.
Сред нерешените проблеми на приобщаващ пазар да включва и детския труд, дискриминация, опасни или нездравословни условия на труд и нелоялни заплати. Фирмите, които са част от международна мрежа, трябва, подобно на други фирми, за да предприемат действия за решаване на тези проблеми, в това число: за увеличаване на заплатите, за да се създадат благоприятни и безопасни условия на труд, да се грижи за спазване на правата на профсъюзите. Все по-често потребителите се нуждаят от компаниите да създават достойни условия на труд и зачитане на правата на човека във всички свои клонове.
Свързани статии